“996”，一种每天从上午9点上班、晚上9点下班、每周工作6天的工作制度。

当杰克马把“996”定义为“福报”的时候，当时正在“955”的我，反手就想祝他“好人有好报”。

不过，我还是轻率了。

因为马先生说他自己的工作时间，是“1212”（每天12个小时，一年12个月）。

和马云的“996福报”相映衬的，是刘强东“混日子的人不是我的兄弟”。

字面意思上倒是没错，只不过他所说的这个“混日子”，是不和他一起承担责任和压力的人。

所以听完我都懵了，因为您说的这种人，不应该是股东吗？

然而，不能“8116+8”（周一到周六，早8点到晚11点，周日8小时，每月休假两天），就不能跟东哥当兄弟，还不算是门槛最高的。

在互联网大佬们把数字玩出了数学的范畴后，传统行业西贝的创始人贾国龙，又提出了“715”的概念。

解释一下的话，就是一周工作7天，一天工作15个小时。

说实话，在看了这么一大串眼花缭乱的数字后，我都对一天究竟有多少个小时产生怀疑了。

然而具体到实际工作上时，那些难以理解的事其实更多。

无论是大佬们口中的那种工作制度，反正总结起来的话其实也就是两个字：加班。

加班是可以理解的，作为从国企到私企，再到“个体户”的我，也能理解有些加班确实有必要。

不过，当临时性工作变成制度性工作时，那个意思就不一样了，因为这样的超时工作，既不一定紧迫，又不一定必要。

然而，在社畜的一再隐忍下，加班也逐渐从“结果导向”的实际需求，变成了“工作态度”的无实物表演。

以至于节假日随叫随到、24小时待命等“对《劳动法》有误解”的规定，是层出不穷。甚至，还名正言顺成了“公司管理制度”。

但这还不是最主要的问题，更令人头疼的是，当大家都习以为常了之后，加班，实际上加的就不止是班”了，还有家庭和你交际上的方方面面。

这不是夸张，因为在随时待命的情况下，没有人会有心情去旅游，没有人有兴趣去聚会，甚至也没有心情陪伴家人。

再加上长时间、高强度的工作，留给人更多的，就是身心俱疲后对独处时间、独处空间的极度向往。

所以这样的加班，透支的并不仅仅是自己的身体健康，还有身边人的人情冷暖。

但是即便你和老板做到目标一致了，可是到头来，你对钱可能还是会“有兴趣”。

当然了，“福报论”只是一家之言。

前阵子，国家两部门就正式将“996”等工作制度定性为了“违法”。

但这只是对个案的判定，如果没有员工投诉的话，“福报”就依然还会支配着不少社畜。

为什么没人发声？说到底，这还是一个选择的问题。

在“996”刚被称为“福报”时，网上的评论几乎是一边倒的，不是冷嘲热讽，就是“祖安文化”。

但是几位在大厂里天天996的大学同学，却依然乐此不疲。

他们这是加班加魔怔了？其实不是。

因为在他们看来，无论是“996”也好，“715”也罢，哪怕是“007”，那也只是个工作时间上的概念。

而跟工作时间相对应的，就是自己的收入，那么自己需要做的，只不过是在收入和付出上做出权衡罢了，仅此而已。

这看上去是个简单的逻辑，不过在背后，其实还包括了不少内涵。

就比如说收入吧，每个人选择了一份工作，都是在用月薪或者年薪，去锚定自己心中的一个长期目标。

而自己对薪水的定价，又和自我能力的认知相关。

所以说到底，它实际上就是自我审视后的价值变现，或者说是一个人认为自己能做多少事、解决多大的问题，值多少的工资。

当然了，现实情况不会这么理想化，因为即便某个人对自己的定价准确，但由于人力供给大于招聘需求，总会有人会比你出价低。

那么求职者就必然会因为自身处于弱势一方，不得不去做一些妥协，比如延长工作时间、降低薪资水平。

所以996来了，715也来了，但却很少有人会去反抗。

因为他们自己也清楚，如果大伙都反抗的话，那么到头来可能不见得是老板吃亏，而是自己砸了自己的饭碗。

不过，这并不代表996是对的，因为一方面它违反了劳动法，不利于员工的身心健康，另一方面，又鼓励了一些“不怎么当人”的老板“比着葫芦硬画瓢”。

什么叫“硬画瓢”？就是本来完全没必要996的企业，非得打着“向大企业学习”的幌子去给员工打鸡血。

但是他们不想发加班工资，又不想为员工的额外付出买单。

等于是让人在没有钱、没有事业的同时，还没有时间，那这样的996，不被年轻人怼才邪了门了。

需要承认的是，过去几十年科技、经济等几乎所有方面的发展，都离不开一些加班加点的贡献。

但是进步在本质上，是努力的结果，而不是加班的结果。

如果遇到了临时性工作，确实需要加班的话，那作为员工来说的话自然是责无旁贷。

但如果是那种无意义、无报酬、无成长的加班，那要么就良禽择木而栖，要么维护自己的权益吧