公司“末位淘汰”合不合法？小米辞退“不能胜任工作”员工败诉-

最近，小米辞退不能胜任工作员工终审败诉，冲上了热搜榜，有1.2亿网友围观。

事情的经过是这样：何某于2019年5月27日入职小米公司，签订的劳动合同期限到2022年5月31日，小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于2020年11月4日正式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议。

一审法院认为，小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除。

这里有两个关键字我们今天来讲讲：不能胜任工作和绩效考核

很多公司在季度或年度都会做末位淘汰，或者叫绩效排名，271定律等等，其最终目的可能就是想做人员优化，那这种情况我们打工人怎么应对？

先来介绍一下什么叫271定律？就是把员工分成3类：

20%的最优员工，一般是指公司的核心成员和骨干；

70%的普通员工，是公司里存在的大多数，能力平庸，表现普通；

10%的“最差”员工，就是公司想要淘汰的少数人。

绩效管理

大家都说疫情年有3样东西一定要保住：保住绿码，保住工作，还有健康。万一我们在公司的绩效排名排在了末位的10%怎么办？不要慌，看上面的案例，公司如果以不能胜任工作这条来和你解除劳动合同的话，必须满足3个条件，否则都是违法解除劳动合同：

1、你不能胜任本职工作；

2、公司必须对你进行重新培训或者调岗；

3、如果重新培训或调岗后，不能胜任原岗位或调岗后的新岗位。

新员工培训

有人可能会问，我还在试用期公司就通知我不能胜任工作，达不到转正要求要辞退我怎么办？

同样的，公司也需要出具你不能胜任工作的证明（这个很难界定，公司一般都不采用），或者证明你不符合公司的录用标准、严重违反公司规章制度等等。（入职或培训期间需要签名的文件一定要仔细看清楚条款）。

如果公司和你有书面约定转正的标准，比如在offer中约定试用期内需要完成哪些工作，开发多少客户或者主导制定流程标准等，而你在试用期内没有达到要求，那么公司就有理由合法解除劳动合同了。

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