生育假又延长一个月，有的女职工却说更不敢生孩子了

最近多地宣布修改计划生育条例，加码生育福利，延长生育假期。

大多数地区将女性产假增至158天，配偶陪产假大多为15天。江西、青海女性产假达到188天。此外，一些省份还延长了生二孩、三孩的产假。浙江省女职工生一孩可休158天，二孩、三孩各188天。同时，多地均规定，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5天或10天的育儿假。重庆育儿假最长可休一年。

乍一看，生育假延长了是一个“喜大普奔”的好事，但是细细一琢磨，不一定如大家想象的那样美好。

首先，对于企业来说。人力产出降低，支出增加，加重了企业的用人成本。女职工从怀孕开始，就需要经常性产检，生一个宝宝就休半年，岗位得留着、工资照发着，返岗以后工作精力也降低了，一般的企业确实扛不住呀。新政策更多是对企业用工的约束，缺少对企业的保障性条款。

其次，对于个人来讲。延长产假，容易造成企业在用工、招聘时，有意回避育龄女性。女职工更担心就业歧视了。而且，现在职场竞争也越来越激烈，长达5个月甚至6个月的产假，自己的工作必然由他人接手，同时自己也很容易与职场脱节，产假结束后，原有的工作岗位还在不在，晋升机会会不会减少？两口子创业的夫妻店，也很少有妻子生孩子休半年的情况。

再次，延长产假也不见得能提高生育率。生育意愿不强，很大一部分原因是缺精力和金钱，跟产假长短关系不太大。生育率下降是社会问题，不是鼓励个人、扶持企业就能一蹴而就的。随着社会节奏加快，工作压力加大，对于很多人来说，生孩子已经成了一种负担，以前是养儿防老，生孩子是刚需；现在是养儿啃老，生孩子变成了兴趣，所以生娃意愿才一降再降，。

怎么才能提高生育率呢？这可能是一个世界性难题，经济越是发达，女性越是独立，可能生育率越低。很多国家发钱鼓励生孩子，但是效果依然有限。别说生孩子了，很多人都不愿意结婚了。以前生孩子是个人或家庭的事，现在生育率低已经成了社会性问题，必须通过建设生育友好型社会才能解决。

第一，对于个人或家庭，更需要的是能够分担生育、教育压力。现在随着“双减”政策落地，义务教育阶段经济、精力压力已经有所减轻。但是对于学龄前孩子的养育压力，还是比较大的，普惠性托幼机构还不能满足需求。

第二，对于企业，需要更多的政策支持。不能一说鼓励生育，就过于偏袒个人，而伤害企业利益。我们要清楚，把企业挤垮了，失业的将是更多个家庭。帮助企业，一方面健全生育保险机制，职工生育期间所有薪资由生育保险支出，不增加企业支出；另一方面将生育职工变成企业经营生产的一种资源，而不是负担，对有生育职工的企业，给予一定税费减免。企业也要主动落实政策，主动灵活求变，比如提供弹性工作机制，鼓励居家办公。鼓励有条件的企业，或企业园区，建设托育场所，减少职工接送压力。

第三，对于社会，需要对有孩家庭和个人提供更多个性化服务和帮助。以前，家长上班的孩子也可以跟着去，即便在家的家长也可以不必过于费心，跟着小伙伴满村跑也丢不了。现在需要从小家庭养育，家长亲力亲为的教育环境，恢复到以前“大院”的状态，比如社区提供去家庭化托幼服务，有机构提供接送低龄孩子服务，教培机构提供行气化、个性化教育服务。一方面从低龄阶段就提高孩子的社交能力，另一方面把孩子的父母解放出来。

最近有些政策让我们有一些混乱，一会儿说我们要减压要安逸，一会儿又说幸福是奋斗出来的。我更倾向于后者。政策给大家提供一份保障、一个选择的机会，你可以选择依靠自己的奋斗而活，也可以选择依靠保障而活。相信“青春是用来奋斗的”的人会越来越强，也更能把握自己的人生，以后也有选择安逸的机会。但是依靠保障而活的人，将来可能逐渐失去奋斗的能力，失去二次选择的机会。