一边是意气风发地参加广州车展，一边是员工悄然离世，比亚迪的天堂与地狱就在旦夕之间。

如果自家的员工是因为意外的工伤离世，那么比亚迪当然可以旁若无人地尽享新车上市所带来的众星捧月，但该员工的打卡记录，却向我们揭示了比亚迪汽车辉煌背后的“吃人”现实。

澎湃新闻报道，比亚迪汽车有限公司第十一事业部一位36岁的员工王江（化名）于11月5日突然猝死在出租屋中。王江去世后，其亲属从手机中调取了他的工作打卡记录——从10月28日到11月3日，王江连续上了7个夜班，其中6个班工作时长在12小时左右，总的周工作时间超过了72小时。

而《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这也意味着，王江的实际周工作时间相较于劳动法规定的上限，翻了近一倍。

令人遗憾的是，比亚迪猝死员工一事不仅仅是个案，而是发生在众多互联网企业加班猝死事件之后，这不由得让我们反思加班文化所反映的深层次问题。

当加班成为一种“文化”

首先，我们不否认员工上班需要努力，因为这代表着上进、创造财富以及为社会做贡献。但是在企业的鼓吹下，“努力工作”很容易被偷换逻辑，成为加班有理的文化基础。

比如，2019年4月11日，阿里巴巴董事局主席马云在内部交流时谈及996时曾表示：“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。”这显然是混淆了努力和加班之间的关系，以加班的文化，模糊努力的价值。

无独有偶，在马云发表上述言论后一天，京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东也发文称：”混日子的人不是我的兄弟！真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人！“并表示自己创立京东之初“四年的时间，从来没有连续睡眠两个小时以上的！”

从创业的角度，由于企业蕴含巨大的成长空间，创业元老的加班奉献很容易转化成巨大的财富。比如小米官方传记《一往无前》曾透露，小米产品经理，46号许斐“进入小米时28岁，她是放弃短期之内要孩子的想法，毅然决然进入小米的”，在打造MIUI时，“经常凌晨两三点钟下班。”而小米上市后，其也成为5千多名千万富翁之一。

但是由于不掌握生产资料，又没有赶上企业草创期，大部分工薪阶层在和公司的交往中，都很容易成为被剥削的对象。

这其中最典型的代表，就是无偿“修福报”。

劳动法明确规定，在工作时延长劳动时间时，应支付不低于劳动者工资的150％的工资报酬。

但是智联招聘发布的《2019年白领996工作制专题调研报告》数据显示，对于八成白领来说，加班是常态。其中更是有超七成白领没有加班补贴，“无偿加班”正在横行职场。

更有甚者，无节制的加班，甚至会断送劳动者的生命。除了开头提到的比亚迪员工猝死一事，2020年末的拼多多员工猝死案，也曾引起轩然大波。

东方网报道，2020年12月29日凌晨1:30，年仅22岁的拼多多“多多买菜”业务线女员工张某霏在加班后，和同事一起走路回家的路上突然捂腹，晕厥倒地，经抢救无效去世。

事后，拼多多官方还在知乎发表惊人言论：“你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本的问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自己的努力的，我们都可以。”再一次混淆加班和奋斗之间的界限。

为何出现996？

想必让很多人感到好奇的是，为什么近两年越来越多的企业置《劳动法》于不顾，公然挑唆“996”文化？这其实可以从行业和技术两个层面找到答案。

首先，在供应链同质化、流量红利紧缩等趋势的带动下，希望在残酷竞争中获得胜利的企业往往都会给员工定下“难于上青天”的KPI数据。

以上文谈到致使员工猝死的拼多多“多多买菜”业务线为例，其“奋斗”的动机来源于市场的红利。

电子商务研究中心发布《2020年度中国生鲜电商市场数据报告》数据显示，2020年生鲜电商市场规模3641.3亿元，同比增长42.54%。反观2015年，这一数字仅为542亿。

为了在竞争对手口中夺食，2020年10月，拼多多董事长黄铮在公司讲话中表示：“买菜是个好业务，是个苦业务，是个长期业务，也是拼多多人的试金石”，并表示，公司要“全员开启硬核奋斗模式”。

红星新闻报道，“全员开启硬核奋斗模式”后，拼多多设立了众多KPI，比如拼多多的上班时间为11点，迟到一分钟要扣3小时工资；当员工月工时超过300个小时后，系统才会显示黄峥要求的“本分”。

另一方面，随着互联网的发展，人们的沟通成本变得越来越低，这也为“随时待命”提供了技术基础。

以媒体行业为例，在纸媒行业为例，日更已经算是更新的极限了，如果晚上有突发新闻，也要等到第二天跟紧，第三天上线。反观互联网则可以做到24小时更新，这也使得众多新媒体编辑24小时待命，时刻紧跟热点。

如果说上面两种负面因素，还仅仅让互联网员工“996”的话，那么在技术的推动下，资本家对员工更精确地控制，则使这股“996”开始向传统制造业蔓延。

有媒体报道，南京河西建环环境服务有限公司给工人配备了GPS腕带，当佩戴该腕带的工人停止移动超过20分钟之后，腕带立即就会给工人发消息：“加油！继续努力！”做到时刻监督工人的工作。

而开头提到的比亚迪员工猝死，很大程度上，也是这种蔓延带来的悲剧性后果。

“996”的时代该结束了

大部分企业追求“996”的逻辑十分清晰：通过压榨劳动者的剩余价值，实现利润的最大化以及公司业绩的飞涨。

但是反过来考虑，不压榨员工，是否就意味着企业会死无葬身之地呢？国外的企业告诉我们事实并不如此。

以连续多年登顶《福布斯最佳雇主排行榜》榜首的Google为例，根据最新办公政策，Google允许20%的员工一直在家办公，并且员工还可选择“混合”模式，一周中，在“他们最适合的地方”工作2天。

对此，谷歌CEO皮查伊解释道：“二十多年来，我们一直在切切实实地投资我们的办公环境和创造的文化，好让大家更好地协作。”

如果说因为已经处于垄断地位，Google的政策还不足以说明关心员工可以带来巨大收益的话，另一家创业型美国公司则值得国内初创企业学习。

2015年，美国西雅图Gravity Payments在线信用卡处理公司的首席执行官Dan Price了解到公司员工收入低之后，主动削减自己的百万年薪，并把员工的最低年薪提升到了7万美元。

一时间，美国媒体纷纷表示：“这就是纯粹的‘社会主义’，它永远不会成功”。

结果六年后，Dan的公司惊艳了所有人——营收翻了3倍，流量翻了一番。七成的员工还清了债务，买下房子的员工是此前的10倍，员工流失率降低了一半。

事实上，即使不看海外的经验，仅从中国市场来看，涸泽而渔的“996”模式也快走到了尽头。

首先，随着人口红利消失，产业升级，企业不得不面对如何招到人才并留住人才的问题。公安部户政管理研究中心发布的《2020年全国姓名报告》显示，2020年中国新生儿户籍登记人数仅为1003.5万，对比2019年1179万，同比下跌14.89%。这种人口红利的消退已经开始对制造业产生影响，人社部发布的2020年第四季度“最缺工”的100个职业中，19个都与制造业直接相关。

另一方面，政府也在不断推动企业、工人关系的和谐、高质量发展。

比如2021年8月最高人民法院与人力资源和社会保障部就明确表示，996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。而在发生“996”事件后，央媒也屡屡反击资本家。比如在马云的“福报论”之后，人民日报就发表批评称：崇尚奋斗，不等于强制996。

好的一面是，目前头部的企业已经开始自我革命。2021年中，腾讯旗下光子游戏工作室发布通知，表示为了“快乐工作，健康生活”，将“强制6点下班”。而一直被称为“App工厂”的字节跳动2021年7月也开始废除大小周制度，并推出加班需申请的政策。

归根结底，对于一家企业来说，追求利润固然是本能，但是这种本能不能以牺牲员工的利益甚至生命为代价。更何况国外的经验告诉我们，“996”与业绩并不一定成相关。

在充分发挥人才创造性的基础上，去推动公司的持续创新，或许才是维持公司生命力的关键。