全公司几千号人，基本没人请假。为啥？

因为一请假，怕错过发钱机会。

这位被网友戏称"最爱发钱老板"的崔培军，今年1月刚从北京捧回国家级表彰，才过去短短7个月，他又干了件让全网炸开锅的事。

你猜他这次把真金白银发给了谁？

财神爷

8月18号，河南长垣，河南矿山智能产业园里堆了满满一桌子现金。

红灿灿的票子码得整整齐齐，380名刚拿到大学录取通知书的孩子排着队，一个挨一个上前领钱，11分钟，118万现金发得一干二净。

加上全年用于奖励优秀教师的部分，崔培军这一次掏出去的助学基金，总共150万。

你以为这是他一时兴起？错了。

这场捐资助学大会，崔培军已经连续办了23年。

从2003年到现在，他累计掏出去3700多万，资助了5200多名贫困大学生。

更让人想不到的是，这笔钱不经过任何中间机构，不挂靠任何基金会，全是他公司的人一户一户上门家访、录像留档，确认这家是真困难，才把现金塞到孩子手里。

长垣籍、应届本科、家庭确实困难，4个条件一条都不能少，大部分受助孩子家里要么遭遇了变故，要么是五保户，穷得连学费都凑不齐。

说到这儿，有人可能要问了：一个开起重机厂的老板，跟助学有啥关系？他图啥？这就得从崔培军自己说起了。

穷苦人更懂穷苦人

1965年，他出生在长垣农村，家里穷得经常揭不开锅。

14岁，初中还没毕业，他就揣着东拼西凑借来的35块钱出门闯荡了。

走街串巷卖过眼镜，下过煤矿，开过门市部。

他自己说过一句掏心窝子的话：因为家里穷没读上高中，是一辈子的遗憾。

但真正让他下定决心助学的，是2003年遇到的一个男孩。

那孩子考上了郑州大学，单亲家庭，父亲刚去世，家里穷得叮当响。

孩子默默把录取通知书揉烂了，收拾好行李准备出去打工。

崔培军知道这事儿以后，当场拍板：每年给5000，连续供4年，你给我好好上学去。

就这么一件事，让他生出了一个念头：不能让孩子因为穷，上不起大学。

但你要是以为崔培军只对学生大方，那可就小看他了。

以员工为本

今年7月初，长垣下暴雨，农田里的庄稼眼看要淹。

崔培军人在外地出差，微信上连发三条指令：生产任务再紧，员工全部带薪回家，先顾好自家的地；每人发不低于500块现金；去当地瓜田收购西瓜，让员工带回家吃，顺便帮瓜农解滞销的燃眉之急。

那一次，他光现金就发了250万，西瓜收了14万斤，全部分给了员工。

这还不算完。

今年年初公司年会，现场堆了6000万现金，加上线上发的，年终奖总共发了将近1.8个亿。

而河南矿山去年全年的利润才2.7亿，相当于把三分之二的利润都分给了员工。

崔培军自己说过一句让人印象深刻的话：公司赚一块钱，八毛九毛都得分给员工，剩下那一毛钱，是我的良心。

在河南矿山，员工不打卡、不考核，有事打个电话说一声就行。

到了收麦季节，员工带薪回家收麦子，按麦田多少放假，还每人发1000块的收割机补贴。

公司推崇孝文化，组织员工父母免费旅游，这活动已经连续办了14年。

员工子女放暑假想来实习，月薪4000，包吃包住，崔培军亲自上台给孩子们上职场第一课。

所以你现在明白，为啥河南矿山的员工"基本都不请假"了吧？不是不敢请，是舍不得请。

老板动不动就发钱，你说谁敢轻易请假？

国家认可

今年1月6号，北京，全国就业与社会保障先进民营企业暨关爱员工实现双赢表彰大会上，崔培军被正式授予"全国关爱员工优秀民营企业家"称号。

这个奖含金量有多高？全国工商联、人社部、全国总工会，三个国家级部门联合颁发，全国总共只评了32个人。

评选标准不看你企业多大，不看你捐了多少钱，专看你长期的用工保障、职工福利、困难员工帮扶、劳资关系这些最琐碎、最不容易做的事。

说白了，这是国家替员工给崔培军颁的奖。

崔培军他还说过一句话，我觉得特别值得琢磨：能让别人好，祝愿别人好，自己才能好。

你看，这话说得多通透。

崔培军的企业，不贷款、不融资、不拖欠，永远不上市。

他一辈子就干起重机这一件事，不跨界，不折腾，把企业做到了年销售额破百亿，产品卖到130多个国家。

但比起这些商业上的成就，更让人动容的，是他对人的那份心。

一个14岁辍学、借35块钱出门闯荡的农村孩子，如今成了全国仅32人的国家级表彰获得者，却依然在为素不相识的孩子掏学费。

这世上有钱人不少，可愿意把钱真真切切发到普通人手里的，不多。

崔培军用23年告诉我们一件事：企业家的价值，不在于你赚了多少钱，而在于你让多少人因为你而过上了好日子。

这样的老板，活该他的企业越做越大，活该他被国家表彰，活该全网都叫他一声"最爱发钱老板"。

你身边有这样的好老板吗？或者你对崔培军这事儿怎么看？

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