8月27日，星宇股份发了一封千字致歉信，承认管理层决策失误、管理疏漏、沟通生硬。向107名被解约的应届生承诺发放3个月求职补贴，没找到工作的再补6个月工资。姿态放得很低，态度看起来很诚恳。

然而，资本市场从来不讲情面。

致歉信发出的同一天，星宇股份股价单日暴跌5.2%，收报81.86元。盘中最低触及81.32元，创下年内新低。第二天8月28日，股价继续下探，最低触及80元关口。

从年初156.70元的高点算起，短短八个月，股价跌去近五成，市值蒸发超过两百亿。两百亿是什么概念？够建几十所学校、修几百公里公路。一家上市15年的车灯龙头企业，就这么被市场用脚投票了。

107个应届生，被逼在“离职”和“打螺丝”之间二选一

事情得从头说起。2026年夏天，星宇股份招了440名应届高校毕业生。其中107人入职才一个多月，就被HR集中约谈。约谈的内容很简单：要么主动提离职，离职证明写“个人原因”；要么公司把你调去车间流水线，拧螺丝。

这就是网上炸了锅的“二选一”——要么滚，要么去打螺丝。

有应届硕士生反映，自己入职的是管理岗，辛辛苦苦面试进来的，结果一个多月就被逼着走人。有录音显示，HR在约谈中直接说“公司近期确实各方面的经营都有出现一些情况”。

8月25日，常州市人力资源和社会保障局成立专项工作组，全面调查此事。通报认定：星宇股份协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响”。人力资源总监被停职处理。

官方出手了。这就是所谓的“国家带头清算”——不是官方要搞谁，是官方看不下去这种欺负人的做法。

嘴上喊着“家文化”，手里举着裁员刀

星宇股份平时是什么形象？

官方公众号里，员工被称作“家人”，员工孩子叫“星二代”。今年5月，公司带着7200多名员工春游。4月搞了职工家属开放日。暑假办了职工子女托管班，带着“星二代”去参观理想汽车工厂。

今年1月，星宇股份刚拿了“2025年度常州最佳雇主10强”。宣传口号是“爱、感恩、责任”。

一边是温情脉脉的“家文化”，一边是把入职一个多月的应届生逼到“离职还是打螺丝”的墙角。这反差有多大，不用多说。

道歉的同一天，星宇股份的半年报也出来了。

上半年营收68.84亿元，同比微增1.87%；归母净利润6.69亿元，同比下滑5.26%。典型的“增收不增利”。拆开看更扎心——一季度还增长了10.26%，二季度直接下滑18.23%。

公司自己解释说：下游乘用车卖不动、配套车型销量不达预期、原材料涨价。

但更让人关注的是用工结构的变化。

2022年，星宇股份在职员工7376人。2024年涨到10426人，两年扩招3050人。到了2025年，突然掉头向下，全年减员2894人，降幅接近28%，光生产人员就砍了四成多。

与此同时，劳务外包却在疯狂扩张。外包工时从2022年的238万小时，涨到2025年的1087万小时，翻了3.5倍。外包报酬从6572万涨到3.02亿，翻了3.6倍。

减自己的员工、加外包的用工——这条路，星宇股份走了好几年了。

港股IPO路上，自己给自己挖了个坑

星宇股份正在全力推进“A+H”两地上市。今年1月首次向港交所递表，7月招股书失效。7月29日二次递表。8月14日刚拿到证监会境外上市备案通知书。

正是在这个节骨眼上，爆出了107名应届生被逼“二选一”的丑闻。

有市场观点认为，大规模解约应届生是为了短期压降人力成本、美化财务数据，为港股IPO铺路。但星宇股份账上并不缺钱——截至6月底，货币资金27.38亿，交易性金融资产9.09亿，合计超过36亿。

不缺钱，却对刚入职的应届生下这样的狠手，图什么？

现在好了，舆情发酵、股价暴跌、官方通报、声誉扫地。港股IPO还能不能顺利推进，成了一个大大的问号。投资者已经开始担心：这件事会不会影响港股上市？人才招聘会不会出现断层？

15年基业，会毁在一个“人”字上吗？

星宇股份不是小公司。1993年成立，2011年在上交所上市。按2025年销售收入算，国内车灯市场排第一，全球排第七。客户覆盖鸿蒙智行、奇瑞、吉利、大众、理想、丰田、宝马、奔驰、比亚迪。

这样一个发展了三十多年、上市十五年的龙头企业，如果因为对107个应届生的粗暴对待而伤了根基，值不值得？

说到底，一家企业能不能走得远，看的不是账面上有多少钱、市场占有率有多高，而是怎么对待人——怎么对待员工、怎么对待人才、怎么对待刚踏入社会的年轻人。

“家文化”说得再好听，不如在困难时候对员工多一点耐心和尊重。107个应届生，每个人背后都是一个家庭。他们寒窗苦读十几年，好不容易找到工作，入职一个多月就被逼着“二选一”——这种事，任何一个有良心的企业都不该干。

道歉信发了，补贴也承诺了。但失去的信任，不是一封信能找回来的。股价跌了还能涨，名声毁了可就难办了。

星宇股份这15年打下的江山，会不会因为这一次“人”字没写好而崩塌？时间会给出答案。但有一点可以肯定——一个连自己员工都不尊重的企业，市场也不会尊重它。