文 |异域见闻志

编辑 | 异域见闻志

哈喽！大家好，我是你们的小志，七月十三号的总理座谈会上，来自传统零售行业的于东来引发关注。

参会者多为能源央企负责人、制造业代表等，于东来的出现暗示着中国经济的变局。

胖东来基层员工 2025 年月薪达 9886 元，店长 78058 元，远超行业平均；基层员工一年有 150 多天假期，管理人员 180 多天，还有 10 天不开心假，相当于一年一半时间休息。

东来模式破困局

这种高收入与多休息并存的模式打破了传统商业常识，传统企业常延长工时、降薪以提升利润，结果却导致实体萧条、商超倒闭。

而胖东来一年销售额 235 亿，员工工资增长快。

核心在于解决了经济中的节约悖论：企业压缩成本导致员工收入低、没时间消费，消费市场萎靡，企业订单减少，形成恶性循环。

高薪高休促内需

于东来用三三三分配机制破解困局：公司每赚 10 块，3 块做公益，3 块运营，3 块员工福利，1 块给高层。

公益提升困难群体消费能力，运营资金优化顾客体验，高福利让员工有钱有闲消费，带动当地经济，形成生态闭环。

于东来的经历塑造了这种模式，早年店铺被烧毁，社会各界帮助他，让他意识到企业要讲社会责任。

他把 95% 利润分给员工，员工用心服务顾客，形成良性循环。

胖东来在许昌带动超十万就业，推动当地旅游，成为网红城市，老百姓敢消费，撬动乘数效应。

于东来参会代表着新商业模式和价值观的认可。

解决内需不振需增加收入和休息时间，胖东来模式提供了可行路径，相信学习这种经验能让中国经济焕发新活力。