陶瓷建材行业感悟.人五

    面对黑压压的一群新人.一种本能的紧张,我的培训的并不十分流畅.自己也感觉对不起这群员工.30多口嘴啊.危机中,这是我不得不考虑的.这里面有85%的新员工.20年的行业经营让我知道我知道.陶瓷行业专业性强,一般人3个月内很难有什么建树.他们此刻需要的是信心和坚持.      我知道,这里面有不少是短期投机者,来到公司很多都是无奈之举,但并不甘心,陶瓷建材行业对很多人来说很陌生.这就决定这个行业招聘新人比其他行业要难,整体行业的从业人员素质真的不是很高,大多数老板都是抓住一个就用,没有机会斟选人才.这是整个行业的悲哀,
      看着服装百货行业的老板. 发着最低的工资,用者最优秀的人才.我羡慕嫉妒恨.其实陶瓷建材行业的员工工资是特别高的,工作环境也特别好,专卖店现在装修的和宫殿差不多.优秀一点的员工年薪十几万，干五六年当个小老板也不是什么稀罕事，我公司出了20多个小老板。公司被称为当地行业的黄埔军校，老板的摇篮。
      公司是行业第一个开专卖店，第一个公司化运作，第一个做渠道拓展，第一个把培训引入行业的公司。公司培训曾经让一批社会最底层的打工者在五年后成为了老板。他们是在无奈的情况下选择了陶瓷建材这个行业，里面有工地的小工，下岗的，被其他单位淘汰的，监狱释放的，不能从事体力劳动没办法找工作的。