浅谈中国如何自救

     世界金融海啸，中国如何自救？谈及此话题似乎有些吓人，讲政治或许我都不如我那15岁的儿子，他兴趣关于政治方面的消息，每当我一想和他讨论起关于政治方面的看法，他总是很能侃，有时说的我只有听的份，大部份的男人们对政治的兴趣远远超过女人，当然也包括我儿子在内，但是毕竟有个年龄层次与分析问题不同的领悟，所以在此我仅代表我个人胡扯一些观点与看法。
     经融危机给全球带来震荡，美国第一个暴发，其他国家紧随其后，大有人人自危之势.可见美国在全球经济地位是多么举足轻重。美国如今不行了，而我们中国呢？美国要靠贷款借款救市了，我们中国也颇受其害，很多出口加工企业也关门了。全球经融危机对中国也有很大影响，说影响不大，那是自欺欺人，但此局势反倒让中国能够清醒几分，好好做个反思，这也许还是给中国自强自立千载难逢崛起的机会。
     中国如何自救？企业如何摆脱困境？人们如何去解决生活的窘迫？
     首先取决于国家政策是如何制定方向的，其次是企业如何面对现实寻求发展途径？再就是人民群众做为大千世界的一份子如何考虑自身的价值？以及如何临危不惧用积极的思想，自身的努力去应对如此逆境。
     国家、企业、人民的成份中不可或缺的关键依然是人，国家的领导人此时是否在深层次思考，并召开言论自由的会议，做到人人敢说真话，敢做行之有效的实事，不在做表面文章或乱划绣花拳。
     这次的金融海啸，中国是做为世界的加工中心而深受其害，这也就是我们应该考虑的为什么我们中国的人口总数占世界第一，出口外贸却成了我们重要的依存，其他行业也只是稍稍波及,而这些出口商品不是说卖不到国外就没用了。面对危机要考虑如何刺激内部消费，使货币流通，当今科技发展中国和发达国家是有一定差距，但是很多方面已经基本相当。如今的中国不能再靠出口等方面来拉动经济增长，我们应该自强，在某些高科技方面应该大胆自研，而不是一味的依赖发达国家的技术。如今全球经济发展也到了一个缓增长时期，毕竟任何事物都是有限度的。金融危机如果我们国家决策性的方向对了，提升高科技的开发与应用，我个人认为，或许有个跳跃性的发展。
     中国人不要破罐子破摔，偷、砸、抢为我们所不耻，象纹川地震一样有爱心，有毅力，坚韧不拔就算是挑粪种菜、种番薯等等也能挺过难关。一个人力量虽小，但是十几亿中国人加起来，那是绝对不可忽略的。消费增加了，资金流动也增加了，相关行业的生产互补也增加了，无形的我们的国家经济也增长起来了。
     劳动人民的优良品德我们要传承，企业如何摆脱困境？我建议是废除《劳动合同》，这就使企业与员工之间不用再煞费苦心钻研如何投机取巧，我们可以借鉴1994年的人才应用改革观，“从一颗红心，两个准备”到“双向选择，自主择业”， 新中国建立伊始，我国即施行大学毕业生统一分配制。1977年恢复高考，国家沿袭这一制度。其中，国家教委直属院校毕业生由国家相关各部委负责面向全国分配；这种集体供应式的分配制度逐渐显出弊端。经过30年的改革与发展，我国大学生毕业分配制度发生了根本性的改变，统一分配制度向双向选择、自主择业转变，竞争机制进入高等院校，毕业生有了更多选择职业的自由。
     上世纪80年代中后期，国家开始酝酿大学生就业制度的改革。1986年，国家教委出台《高等学校毕业生分配制度改革方案》。高校毕业生分配制度改革的目标是，在国家就业方针政策指导下，逐步实行毕业生自主择业、用人单位择优录用的双向选择制度，逐步把竞争机制引向高等学校，逐渐鼓励大学生自己求职。1994年，国家教委发出《关于进一步改革普通高等学校招生和毕业生就业制度的试点意见》，提出从招生开始，通过建立收费制度，改变学生上学由国家承担，毕业时国家包安排职业的做法，建立奖学金、贷学金制度，鼓励学生努力学习，引导学生毕业后参与劳动力市场的竞争。
     而今的中国随着经济的发展逐渐麻痹，精神层次提高了，过份宣扬人性化，保护人民的切身利益，但反之非但保护不了勤劳的人民，而助长了人们的怠惰意识，这些喊着保护人民利益的人却成了头号功臣，招摇过市而得到人民大众的拥戴，殊不知这样的头号功臣正在腐蚀人们的善良与拼搏上进之心，正在分化企业与员工之间的团结与志同道合，人是要有点精神的，有什么精神？有的人艰苦奋斗，奋发有为；有的人气贯长虹，留名青史；有的人高风亮节，为人钦佩；但是，多数的普通人、老百姓，他们的精神就是在平平凡凡中的不平凡。在一定的情况下，在平凡中，显现出他们的不平凡，就是顾全大局的奉献精神，舍己救人的精神，勇于赴汤蹈火的精神。许许多多的英雄模范，就来自基层，来自普通的人民群众。这些精神是我们民族的光荣传统和良好风范。平时在积蓄着，一旦有了情况，就迸发出它的火花。看看抗洪救灾的一线、抗震救灾的战场，在灾难发生的时候，这样精神就迸发出来了！
     一个懂的生存的企业是重视人才的，也不会随意的放弃一个可造可用之才，更不可能随随便便开除对企业有付出，有贡献的人，而《劳动合同》的出现，使得企业如赌博一般的选人和用人，而有些人恰巧似乎捧到了铁饭碗，只要我在做事，不用过多的表现，也不要犯错误，企业就不能开除我，但这样可悲的情形会培养了很多中庸之士，而无法挖掘人的潜力，人与人之间一样要有竞争意识，才能使人本向的素质得到提高与发展。正因《劳动合同》有许多人丧失了斗志，努力的人与不努力似乎拉近了距离，享受的同等的待遇，同时也令努力的人悲观失望，而逐渐被不努力的人给同化了。
      西方国家今日金融海啸的悲剧在推崇人性化的背后已潜在的制造了，公民们享受了太多的政府优待和银行放贷的宽松，助长了人们在这个温暖的环境中滋生霉菌，而中国在仿效，今天国外发生事故了，又如国外紧急处理措施一般，中国也突然反省与紧缩银庚，这样只会进一步加快催倒已经倾斜的出口外贸企业和房地产商,《银行贷款》政策的必须调整，但如今是"防卫过当"了，致使事态扭曲变形，当然过去有某些关卡把守不严就形同"毫无设防"，这样的结局当然是任人宰割，而我们现在应提倡正当防卫就是银行监控；融资效率，企业可行性的考察，硬性规定相关风险资产担保与经如实审核互保单位的实力及信誉，明确互保风险连带责任。
      而企业也要具有良性竞争概念，已拥有品牌文化的企业，更应有危机意识，群众的消费虚荣心与盲目的信任感会在这场危机中恍然醒悟，而这场危机也是企业打硬战的时代来临，以顺应时势发展需要；不得不提一点，中国某些企业为贪图利益不顾产品和食品质量。这也是我们中国人最大的悲哀！为什么我们的科学发展缓慢，就是因为这些贪图利益的企业，不但不舍得投资研究，反而偷工减料。如果企业能真正把产品和食品质量放在第一位，那么我们的国家要崛起成为世界第一，那绝对不是空谈,从每件事做起,放下架子同甘共苦,不论事情大小,用积极的心态认真的对待,中国就可以度过难关,就可以自救成功!