财政吃紧，当务之急是做好两件事:停止过度基建、体制内精兵简政

当前，地方财政紧张，已经成为一个无论争论的事实状况，对我们产生深远影响。

为了应对这一局面，我们必须立即行动，将注意力集中在两个核心问题上：停止过度基建和体制内精兵简政。这两项措施的实施，对于缓解财政压力、优化资源配置、提高行政效率具有至关重要的意义。

我们逐一来看:

1.要认识到过度基建所带来的负面影响。

在过去的一段时间里，为了推动地区发展和城市化进程，各地普遍进行了大量的基础设施建设，甚至远超实际需要的建设。

大家的想法是美好的，为以后的发展而准备，现在用不上，以后总能用上。

要用发展的眼光，去看待问题。

在这一理念的驱动下，我们建设了足够二十年、三十年使用的基建，然而，尴尬的是没有那么多人了，原来，城市不会无止境的扩张下去，城镇化的背后是乡村地区的空心化，过度基建的问题逐渐暴露。

一方面，过度的基建投资导致了财政资金的过度消耗，使得财政在其他方面的支出捉襟见肘。另一方面，过度的基建也带来了资源浪费等一系列问题。

面对财政紧张的状况，当务之急，是必须立即停止过度基建，将有限的财政资源用于更加紧迫和重要的领域。

2.体制内要立即做好精兵简政工作。

目前，各地政府机构和人员数量庞大，行政效率较低，导致了财政资金的浪费和行政成本的增加。为了解决这个问题，必须要对体制内进行精兵简政。

我们之前举过例子，在某基层县城地区，体制内薪酬开支已经达到了当地财政收入的四倍，这实在是超出想象。

体制内，根本就不需要这么多人。

当然，也不需要那么多的机构。

所以，精兵简政的核心在于优化政府机构设置和人员配置。要根据政府职能的转变和发展的需要，合理调整机构设置。对于一些职能重叠、职责不清的机构进行合并或撤销，避免资源的浪费和重复劳动。

同时，也可以借鉴国际先进经验，推动政府机构向扁平化、专业化方向发展。

重要的是，要对体制内人员进行精简和优化。通过加强绩效考核、推行竞争上岗等方式，选拔优秀人才进入公务员队伍。

同时，要建立健全公职人员的退出机制，对不适应岗位要求的人员进行调整或辞退。这样不仅可以提高公务员队伍的整体素质和工作效率，还可以减轻财政负担。

总之，在财政吃紧的严峻形势下，我们必须立即行动，将注意力集中在停止过度基建和体制内精兵简政这两个核心问题上。

只有做好这两项工作，才能够可以有效缓解财政压力、优化资源配置、提高行政效率。也只有这样，财政才能为持续健康高质量的发展，提供更加有力保障。