银行三代、烟草三代、电力三代……为何我们的目光全在你们身上？

近日，一名小男孩在讲述自己梦想时的发言迅速火遍大江南北，并非因为他的文采多出众，而是因为他”想继承爸爸当行长”的“朴素”愿望，在发言中他说“爷爷是行长，妈妈是副行长”。尽管最终农发行回应小男孩的爷爷、妈妈只是普通员工，并非行长，但也引发了关于两代人、三代人同在一个系统是否“近亲繁殖”的热烈讨论。

农发行回应小男孩梦想发言

央视网于4月8日刊发文章，剑指烟草三代人、岳婿双行长……问题出在哪？直言公众对于”近亲繁殖“的关切和疑虑，更值得思考和重视。

其实从来源来看，备受关注的烟草三代、电力三代、铁路三代等，有很多都是所在系统主动宣传出来的。比如2022年6月21日，河南日报以《三代烟草人的传承与守望》为题报道了河南濮阳烟草一家三代人薪火相传、接力守望的故事，主人公的父亲属于接班，但其本人则是通过招聘考试进入烟草公司。

河南日报宣传报道

文章本意是弘扬接续奋斗的价值观，没想到在网上引起”群嘲“，带来整个社会对于“近亲繁殖”现象的声讨和反思。

其实，我国很早就在制度上建立了公务员回避规定，逢进必考也成为体制内岗位的普遍招聘模式，但类似”烟草三代“这种时不时冒出来的“三代人”现象还是引发了人们的无尽遐想。央视网引用的中央巡视组点名中石油、中国太平保险、中国人寿等9家单位存在”近亲繁殖“的问题则进一步加剧了人们的忧虑。

那么，为什么这些”三代人“现象在我们看来这么碍眼呢？个人思考主要有三点：

第一，大家看”三代人“，更多是在担心就业机会的不公。我们国家向来有”不患寡而患不均、不患贫而患不安“的文化传承，”龙生龙、凤生凤、老鼠生来会打洞“不是人们心目中的理想社会，谁不愿意自己的后代能有更多更好的就业选择，谁愿意自己的后代一出生就低人一等。而一些”三代人“现象，则给人感觉就是他们找工作很容易，如果存在暗箱操作，那么别人的就业机会相应就会被剥夺。于是分分钟拍了桌子：现代社会，你这样做怎么可以？

就业公平社会关注

第二，大家看”三代人“，其实是一个有选择性的聚焦。如果有可能，这里说如果，某机构做一个关于全民从业状况的大调查。烟草三代、油气三代、电力三代、铁路三代，看看到底有多少是上面这种情况，到时候就一目了然了。说下我个人的判断，“三代人”所占的比例可能非常低。因为从个人感受来看，我大学一个班40人，能归入“三代人”范畴的基本没有。小镇做题家倒是很多，有很多是从农村出来，留在了上大学的城市。

小镇做题家

第三，大家看“三代人”，其实更多的是对某些岗位的聚焦凝望。大家看都是什么样的岗位，烟草、电力、铁路、油气、盐业等等，共同的特点是专管专营、垄断且工作强度不高，危险性不大，但工资福利非常好，于是这又回到了关于公平性的分析。如果我们说一家三代戍边军人、三代出生入死的缉毒警察、三代耕耘讲堂的人民教师，大家可能又会是另外一个观感了。

戍边军人

理想社会中，阶层的合理流动是必要的。你们说呢？