4月份美国财长耶伦将再次访问中国，但在访问中国之前，她在接受媒体采访的时候发表了一番言论。

耶伦炮轰中国产品价格低。

耶伦表示，她中国对太阳能电池板和新能源电动车产业进行“补贴”表达不满，并向中方发出“警告”，要求中方对此作出改变。

另外耶伦还进一步强调，中方对新能源产业的“补贴行为”，导致中国商品价格太低，已对美国新能源产业造成冲击，甚至已导致不少美国企业出现破产。

此外，最近几天网上一直在流传耶伦称“中企压榨员工”的说法，还暗示中国提高工人的工资，她提到中国企业应该关注员工的收入，不能停留在一个月3000元的水平，只有增加员工收入，产品销售价格才会提高，这样既可以让欧美企业能够跟中国企业公平竞争，又能得到员工的拥护。

至于这段话是不是耶伦说的我们没有找到信息的来源，我们无法判断真假。

但可以肯定的是，网上流传的“中企压榨员工论”确实得到了很多网友的认可。这一番言论立马得到了很多网友的大力支持，甚至有些网友认为耶伦这是为中国工人着想，是为中国工人站台，并强烈要求提高工资。

从部分网友反映的情况来看，目前很多工人的工资确实比较低，尤其是中西部一些地区工资只有两三千块钱。

即便在东部一些城市工资比较高，但这些高工资都是通过高强度的劳动投入获得的，有些人每天要工作12小时，每星期工作6天才能换取六七千的工资收入，如果换成小时收入的话，其实并不算高。

所以很多人都高度认可耶伦的看法，希望企业能够进一步提高工人的工资，同时减少工人的劳动强度。

警惕提高工资的美味陷阱。

首先我们不否认目前中国的整体工资水平确实并没有这么高，尤其是对于一些一线工人来说，大家的收入跟投入并不成正比，我国的工资收入占gdp的比重整体是偏低的。

工资低就会引发一些连锁反应，比如大家没有钱去消费，就无法形成强大的内需，只能靠出口和投资等一些相关来拉动，这并不是长久之计。

所以无论是对促进经济的增长还是从提升居民生活水平的角度来看，进一步提升工人的工资都是非常有必要的。

但工资的提升既要进行政策指导，但更应该尊重市场规律，如果不尊重市场需求，而是大幅提升工人工资，对于大家来说未必见得是一件好事情。

首先大家要弄清楚一件事，在市场经济条件下，工资的高低是由市场竞争决定的。

当前我国很多地方工人工资之所以比较低，有一个很重要的原因是劳动力市场供应相对比较充足，企业在选人的时候有更多的选择空间。

而对于普通劳动者，尤其是那些没有一定技能的劳动者来说，他们在就业的时候可选择的空间很少，有可能一个岗位就有几个人，甚至几十个人去应聘，这时候企业就有谈判的筹码，哪怕他们开出较低的工资仍然愿意有人去做，这也直接拉低了整体工资水平。

相反，如果某一个行业要求比较高，符合条件的工人比较少，企业招不到人，那工人就有更多的话语权，这时候这些拥有一技之长的工人就能够获得较高的工资。

比如在珠三角，某些地区，一些钳工，焊工等这些工作岗位符合条件的人比较少，整体劳动市场处于供不应求的状态，所以这些工种的工资就相对比较高。

假如我们不顾市场的实际情况，而是人为的直接提高工人工资，比如推出一个政策要求工人的底薪必须6000块钱起步，这种工作虽然能够提升部分工人的收入，但对于绝大多数劳动者来说，非但没有受益反而是一种伤害。

为什么这么说呢？

我们可以从内需和外贸两个方面去解释一下。

先来说一下外贸。

我国作为全球最大的外贸出口国，每年都有大量的商品出口到全球各地，而我国出口商品之所以深受全球欢迎，有一个很重要的原因就是性价比。

假如我国大幅提高工人的工资，如此一来企业的生产成本马上变高，对应的产品售价只能跟着提升。

一旦我国出口商品价格提升，在国际市场上的竞争力会迅速下降，到时将处于高不成低不就的一种状态。

在商品价格提升之后，我们在品牌影响力方面比不过欧美，而在价格上又比不过东南亚的越南，南亚的印度等一些国家，到时会处于非常尴尬的一个境地，外贸订单会跟着减少。

一旦外贸订单减少，那些外贸出口企业随时有可能倒闭，而跟这些外贸企业有关的上下游产业链也会跟着倒闭，到时会有很多人失业。

所以耶伦要求提高工人工资，表面看是对中国工人好，但其实这是在声东击西，他们试图通过迫使中国提高工资水平，进而提高商品的出口价格，然后降低中国产品的竞争力，这样就可以为欧美同类企业提供更大的市场空间，其小算盘打得可是相当隐蔽。

接着我们再来说一下内需。

目前我国有很多商品都是销售在国内市场，但是目前我国各行各业竞争都非常激烈，企业的利润不断被压缩。

比如根据统计局公布的工业企业利润数据显示，2023年很多行业的利润率都低于5%，个别行业利润率甚至只有3%左右。

如果一下子大幅提升工人的工资，这将会导致很多行业的成本迅速上升，利润迅速下降，到时很多企业都可能处于亏损。

一旦企业处于亏损，最终的结局往往都是倒闭，如果有很多企业倒闭，这意味着很多工人将会失业，到时非但没有能够享受高工资，甚至连基本的收入都没有保障。

由此可见，耶伦强烈要求中国提高工人的工资，表面看是为中国工人着想，但其实是釜底抽薪的一个损招，如果我们真的这么做了，那将是搬起石头砸自己的脚。

中国工人工资需要提高，但要从实际出发。

从劳动分配结果来看，目前我国工人的整体工资水平占gdp的比重确实并不怎么高，至少跟欧美一些发达国家有较大的差距。

为此我国也在想方设法提高初次分配的比重，想方设法提高工人的工资。

但提高工人的工资是一个循序渐进的过程，既要考虑工人的收入增长，也要考虑企业成本增加带来的后果；提高工人工资既要让大家获得实实在在的收入增长，同时又要考虑企业的承受能力，然后在两者中间寻求一个平衡点。

但对于我来说，因为人口众多，劳动力市场庞大，想要寻找这样一个平衡点难度是非常大的。

这时候想要提高工人的工资，就得从多方面去着手，包括持续提升最低工资水平，通过税收优惠政策鼓励企业提高工人工资分配，提高个税起征点；持续推动经济的增长，提供更多的就业机会，只有劳动市场供不应求了，才能不断提升工人的工资。