油田企业一直在改制进行中，职工心里七上八下的，一直惶恐不安

中石油各油田企业自从2000年让部分职工买断工龄后，各大油田也开始了结构重组，重组改制过程中将主业与辅业分开。各油田采油采气厂及相关科研技术院所留在了主业，其它的单位如机械加工、油田建设、管道建设、井下作业、装备制造、运输、学校、医院、物业等等作为辅业剥离，称为中石油存续企业。

主辅分离后，主业属于优良资产，并成功上市，留在主业的职工收入很高；而在存续企业的职工，收入就差多了，而且干得还是最苦最累的活。邻居王小明是油建公司的职工，常年出工地，每年正月十五过后就出发到外围工地施工，因为路途遥远，加上工地施工工期紧，很少有中途回家的，直至腊月二十号左右才能到家。这些年，随着工地变化转战了大半个中国，甚至出国到中东、非洲等项目工地。即使这样，收入也仅是一般小中产水平，负担孩子老人的各项开销，还有些吃力。而那些各种原因不能出工地的，收入就更惨了，仅是最低生活保障。

石油人施工现场

后来，中石油改制继续进行，持续重组。原来中石油各油田所辖的学校、公检法系统向地方移交了出去。学校移交地方后，原来油田的中小学在慢慢萎缩，教师不再增加，原有的教师到国家规定退休年龄后陆续退休，学生也越来越少，教学质量也有所下降，最后与地方学校合并，撤校改名。学校从企业分离，作为事业单位编制人员，老师们收入增幅很快，属于受益的人群。公检法系统按公务员入编入警，待遇也是大大提升了，从此执法更是名正言顺了，也皆大欢喜。

接下来，中石油对存续企业不断进行主辅分离、社会服务分离，并打破企业和地区界限，对部分单位进行跨企业、跨地区的专业化重组，按全新的组织模式、体制机制运行。在这场专业化重组过程中，有的企业解除原有国有企业与职工之间的劳动关系，改制企业与其劳动人员签订市场化的合同，原国有企业对职工不再承担无限责任。这就造成了很多老职工的心里恐慌。因为在他们心中，他们所接受的企业文化是‘生是企业人，死是企业鬼’。老张同志在职工大会上就这样喊了出来，让他转变观念很难，而他本人也感到非常委屈，觉得在石油干了一辈子，到了被抛弃了，不甘心啊。

石油 工人现场作业

上层领导讲，‘主辅分离，辅业改制’的目的不是甩包袱，而是让主业和辅业在各自的范围内做大做强，取得各自领域内的竞争优势。但这些普通老百姓不懂啊，只觉得是上面瞎折腾，什么公司股份制改革，什么股权招标转让，离他们太远，只觉得职工的利益受到了很大损害，又无能为力改变当前境况，到处哀叹，最终也只能随着年龄的增长熬到退休完事大吉。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，2000多年前诗人屈原感叹人生的诗句，也正适合在不断改制中前行的石油人心境。与时俱进吧，期待中石油改制这盘棋有个完美的结局，让改制各企业做大做强，给广大油田职工带来更好的收入。