中信证券是中国的一家大型证券公司,也是中国第一家A+H股上市的证券公司。
中信证券业务范围涵盖证券、基金、期货、外汇和大宗商品等多个领域,目前拥有7家主要一级控股子公司,分支机构遍布全球13个国家,中国境内分支机构和网点400余家,足以见得其规模相当庞大。
根据数据显示,2023年,中信证券实现营业收入600.47亿元;实现归属于母公司股东的净利润196.86亿元。
那么在中信证券工作的员工,员工待遇如何呢?
一些中信证券员工爆料的工资待遇
我们先来看看一些员工爆料的工资待遇:
1、一位中信证券的IT员工,月薪是18000元。
2、一位中信证券的应届本科毕业生,月薪是11500元。
3、一位中信证券的后台开发工程师,月薪是20000元。
根据反馈来看,中信证券员工的薪酬待遇确实是高。这也是正常的,在金融行业,尤其是证券公司,高薪是为了吸引和留住顶级的金融人才。
我们再来看下校招的待遇:
1、薪酬水平
薪资结构:底薪+绩效提成+季度奖金+补贴等等,硕士底薪10-12K起;有18个月的业绩保护期。绩效奖金与公司、部门、项目的业绩状况相关,也和个人指标完成率有关。
2、福利待遇
中信证券总部与支部的福利标准统一,为员工足额缴纳五险三金/七险二金,包含补充医疗保险、补充养老保险、企业年金等;除此以外,餐饮/交通/高温/出差/加班/住房/通讯补贴、人才推荐奖、全勤奖等福利。
可以看出,校招待遇还是非常可以的。
此外,中信证券作为业界的佼佼者,稳居“第一梯队”的位置,不仅在经纪业务股票、基金交易等领域占据领先地位,而且发展势头强劲。因此,对于想投身证券行业的人来说,中信证券可以是一个好的选择。
需要提醒的是,由于地区和岗位的不同,员工的工资水平会有所差异。同时,个人的业绩是决定工资的重要因素,业绩好了,所获得的回报自然也高。
中信证券的整体薪酬待遇
可以看出,工资范围在1k-6k的占34%;工资范围在6k-10k的占21%;工资范围在10k-14k的占12%;工资范围在14k-19k的占7%;工资范围在19k-25k的占7%;工资范围在25k-32k的占11%;工资范围在32k-39k的占1%;工资范围在39k-46k的占2%。
有人可能会疑惑,中信证券的工资不是挺高的吗?为什么还有34%的人,工资在1k-6k这个区间?
实际上,中信证券的薪资档位分了35档,每一档的薪酬标准都不同。
具体如下:S1-S10档从2400元逐步增加到9600元,每升一档增加800元;S11-S24档从11000元到24000元,每升一档增加1000元;S25-S35档从26000元到46000元,每升一档增加2000元。
这种薪资结构表明,公司内部的薪资水平存在较大差异,这也是为什么会有一部分人的薪资在1-6K这个范围内。这些员工很可能属于初级职位或新入职的员工。
此外,需要知道的是,对于大多数证券从业人员来说,基础工资只占收入的小部分,而业绩才是大头(靠拉客户赚取佣金)。只要业绩好,收入就很可观。而从整体薪酬水平来看,中信证券无疑提供了相当高的薪酬待遇。
中信证券的工资涨幅如何?
中信证券员工原话:基础薪资涨幅不大,然后随着职位等级的提升工资涨幅较大,不过评级取决于业绩情况,所以有一定的业绩压力。
中信证券的年终奖如何?
年终奖主要看公司业绩和个人的业绩,每个人差别很大;业绩好,年终奖会很高。
中信证券的晋升机会如何?
中信证券员工原话:前期看年头(熬资历),后期看业绩能力。
中信证券的工作节奏如何?
褒贬不一。有的反馈工作节奏很快,也有的反馈工作节奏一般,不是特别紧张。
中信证券的工作压力如何?
工作压力主要来自完成业绩、招揽客户、开拓资源,以及不断学习行业新的知识等等。
中信证券的工作氛围如何?
工作氛围和团队,看每个网点各自的人员构成和管理状况。
一些中信证券员工的真实感受
1、中信证券嘛龙头公司,金融行业发展的好肯定没问题。但是相对的作为行业里面第一名,肯定比较市场化,所以压力还是很大的。
2、保护期工资高 ,整体氛围不错,但是压力大,营业部只看业绩,如果有资源进来很舒服,可以躺平,没资源进来就压力很大。
总体来说,评价是很真实的。观察证券公司的整体情况,我们可以发现工作强度往往与其规模和业务量息息相关。不过,要想了解内部工作的真实情况,唯有身临其境,深入其中,才能真正体会。
页面更新:2024-02-29
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