2024年对于机关事业单位退休人员是特别的一年，因为这一年，机关事业单位退休中人的养老金10年过渡期将结束，那么，10年过渡期结束意味着什么？事退人员能拿到100%的过渡养老金吗？退休中人的养老金都要重算吗？来看看。

退休中人十年过渡期是什么？

什么是退休中人，什么是十年过渡期，每次谈到这个话题时，依然有一些不懂。所以，在聊十年过渡期结束的影响之前，我们需要先解释一下退休中人和十年过渡期究竟是什么。

从2014年10月1日起，我国实施了机关事业单位养老保险改革，这是一个十分重要的时间节点，以此划分了三类人，老人、中人、新人。

退休中人是相对于退休老人、退休新人来说的，特指某个时间段退休的机关事业单位退休人员，也就是2014年10月1日改革前参加工作、改革后退休的机关事业单位职工。比如，老赵是1987年参加工作，2024年退休，他就属于退休中人。

什么是中人10年过渡期？改革影响的主要是退休中人，为了确保改革能够平稳进行，避免新老办法计算产生的养老金差距过大，国家设定了十年过渡期，也就是从2014年10月到2024年10月。

在10年过渡期内，对于退休中人，他们的养老金实行“保底限高”的政策。也就是说，他们的实际养老金将按照“新老办法对比”的方式计算：如果老办法计算出来的养老金高于新办法，则按老办法发放；反之，则按新办法计算，并对新办法高出老办法的数额进行适当的限高处理。

新办法比老办法超出的养老金部分，不同的年份限高比例不一样，其中，第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年（2016年）发放超出部分的20%，以此类推，到2024年（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。这就是我们说的10年过渡期政策。

事退人员能拿到100%过渡养老金？

所以，10年过渡期其实影响的只是一部分中人，也就是在改革之前参加工作，并且在2014年10月到2024年9月底退休的机关事业单位退休人员。

事退人员关心，到2024年，能拿到100%的过渡性养老金吗？

对于2024年退休的机关事业单位中人来说，按照10年过渡期办法，可以拿到新办法比老办法高出养老金的100%。这严格上来说，其实就是拿到100%过渡养老金了，也就是按照新办法计算养老金了。

举个例子说明一下，退休人员老赵1987年参加工作，2024年1月份退休，按照新办法计算的待遇为6200元，而按照老办法计算的养老金为5500元，2024年退休的人员，新办法高于老办法的部分按100%计发，则养老金为6200元。如果老赵是2023年退休，那只能拿到90%，养老金就只有5500+（6200-5500） 90%=6130元。

所有退休中人的养老金都要重算吗？

那么，10年过渡期结束后，退休的人员按新办法计发养老金。

按照新办法如何计算养老金？

机关事业单位中人的新办法待遇=基本养老金+职业年金。

其中，基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金

基础养老金=退休当年养老金计发基数 （1+本人平均缴费工资指数） 2 缴费年限（含视同缴费年限，下同） 1%；

过渡性养老金=退休当年养老金计发基数 本人视同缴费指数 视同缴费年限 过渡系数。

个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计存储额 计发月数

所有退休中人的养老金要重算吗？

其实并不会如此，10年过渡期政策结束后，退休中人的养老金并不会重算。过渡期结束了就结束了，退休中人的养老金不会因此而重新核定养老金。过渡期是一种保底限高政策，退休中人本来领取的就是正式养老金，不需要重算。

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