2024年1月份，部分人员将迎来待遇变化，在职和退休人员都有份

时间一晃，已经来到了2023年的12月底了，眼看马上就要进入到2024年新的一年了，从2024年1月份开始，作为退休人员和在职人员，可能都会迎来全新的待遇变化，那么我们就来看看，究竟是哪方面的待遇变化，对于个人来说会有一个什么样的影响，你能不能够获得这样的待遇变化呢？

作为退休人员，那么无外乎，就是自己养老金的待遇发生变化，但是我们都知道，即便是每一年调整养老金，那么这个调整养老金的待遇，虽然是从每年的1月份开始，来进行调整，但往往等待养老金调整待遇发放到位的时间，其实并不是从1月份发放的，而是每年的下半年，基本上近几年以来都是7月份才发放到位，所以说1月份名义上能够增长养老金，但实质上自己到手的待遇是不会发生变化的。

而我们所说，作为退休人员待遇的变化，其实主要还是重点，针对于2023年1月份以来，退休人员是可以获得一笔养老金差额重算补发待遇，因为养老金的差额重算，多数地区在11月和12月期间出台了新的计算基数，但实际上对于出台计算基数以后，能不能够将调整的差额，顺利的补发到退休人员的手中，其实每个地区是不相同的，所以说有些地区可能会延续到2024年的1月份，那么是可以得到这样的一笔补发待遇。

除此之外呢，新的一年即将开启，所以说传统佳节春节是在2月10号这一天，那么也就意味着，春节的过节费可能会提前到1月份发放，因为如果说2月份发放就相当于过年以后了，对于广大的退休人员来说，它的意义就不是很大，所以像有些地区比如说浙江省杭州市，浙江省宁波市，包括上海市都有春节的过节费，那么都会提前到1月份发放，退休人员是很有可能会领到这样的一笔过节费。

而作为在职人员，从2024年的1月份起，其实最典型的一个变化，就是社保缴费基数的变化，由于社保缴费基数变化以后，那么自己的工资待遇水平在不变的前提下，很有可能会发生扣缴社保费用的水平增长，这样一来的话就形成了一个问题，自己到手的工资可能会有相应的减少，毕竟每一年的社会平均工资在不断的提高，而每一年对应的社保缴费基数，它也是一个不断提高的过程。

而很多地区已经将这个社保缴费基数的调整提前到1月份，从新的一年的1月份起开始实施，这样一来的话确实就会影响到我们在职人员到手的工资收入，所以这个问题其实是不能够忽视的，毕竟社保扣的越多，那么自己到手的工资相应的就会减少，但同时对于自己来说，多扣缴的这部分钱，最终受益的是你本人自己对自己而言，其实并不是一个坏消息，而是一个好消息。

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