文：笔杆先生

编辑：笔杆先生

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华为如今作为我国顶尖的科技公司，如今早已发展成了全球闻名的行业领军人物。

这个上世纪八十年代后期成立于深圳的电信设备公司，如今早已成为了全世界最大的电信设备供应商和制造商之一，带领了我国的电信科技发展。

要知道，这个如今世界闻名的信息和通信技术供应商，最初的时候只是一个从事着电话网络研究和销售的小公司，甚至全公司也仅仅只有几名员工。

而在后来，华为不断的进行转型，并且开始扩张版图，进军到海外市场，更是在2018年发布了第一款5G商用智能芯片，彻底成为了行业的领头羊，这样的发展历程实在是令人叹为观止。

不过，网络上却总有一些异样的声音，表示华为发展的再迅速，和我们这些月薪三千的打工人又有着什么关系呢？

那么，我们不由得产生了一个疑问，华为的员工究竟有着怎样的待遇呢？在员工们的眼里，真实的华为又是什么样子？

有朋友在华为任职，向我们讲述了在华为的真实情况。

华为的员工规模

截止到2021年的最新数据，华为公司在全球的员工的总数量为19.5万人，而这庞大的数量里面，单单科研人员就占据了9.6万人左右，几乎赶上了员工总数的一半。

这也说明，华为公司对研发人员是极为看重的，这也是为何华为公司能够在这样短的时间里，发展成顶尖企业的原因之一。

华为也一直在不断地推进海外员工本地化的进程，截止19年，华为在海外的员工就超过了3.7万人，本土化员工占据67%左右。

不仅如此，单单2019年，华为在员工保障这一项上投入了足足139.8亿人民币，并以全球视野来不断地引入高端顶级人才，使得公司焕发出新的生机。

而在2021年，根据华为所发布的报告来看，这些将近20万的员工中，三十岁以下的员工仅占据了28%，而三十岁到五十岁的员工则高达70%。

这一报告，无疑是狠狠的打了一些嚷嚷着互联网公司的“35岁焦虑”的人的脸，互联网公司的程序员如果在35岁还没有转去管理岗，就会被公司所淘汰的言论，在真实的是数据面前，看上去多少有些不堪一击。

这些话其实仔细想想就会发现，是极为不堪一击的，一个员工如果是研究生毕业，到35岁也只有不到10年时间，而博士毕业的话，这个时长则会更短。

如果真的奉行所谓的“35岁就会被大批量开除”，被开除的这一批有技术有经验的骨干人员，公司又要用什么样的人才顶替他们呢？

因此，与其说是“35岁危机”，不如说是技术水平危机。

毕竟众所周知，像华为这样的大厂，不仅在招聘的时候竞争激烈，工作中同样竞争十分激烈，如果没有足够的能力，还是有可能会适应不了，被公司辞退的。

员工待遇

根据在华为的员工们讲述，华为员工的薪资大约分为了13-22级，薪酬从13级刚入公司的年薪20万到最高的五百到七百万，每一层的薪酬待遇都有所不同。

而在每一级当中，又会分为ABC三个小等级，通常情况下，华为员工们的薪酬都是一年涨个两小级，工资一年涨一次，以此类推。

当然，如果有能力极为突出的，也会“跳级”，例如直接升一个大级或者是连跳几级，也是有可能发生的。不过这种人几乎可以说是少之又少。

毕竟能够进入华为公司，本身就已经是佼佼者了，985211的硕博毕业生在华为可以说是一抓一大片，因此单纯从学历上来讲，大家几乎都不会有任何的优越感可言。

更何况越靠上，周围有能力的人就越多，因此绝大部分的员工还是在18级，也就是年薪一百万以内徘徊。

华为的许多员工都表示，在华为公司，18级就是一个非常重要的分水岭一般的存在了，如果想要往上升就需要考评、答辩等一系列的考核，如果晋升成功，就会成为公司里专家级别的人物，前途一片坦荡。

不仅如此，华为的员工福利也非常完善，每逢节假日都会有各种额度不同的奖金，例如端午节会有300元奖金，中秋五百元，春节则是一个一千元的红包。

平时在公司里，也会时不时的就有一些夜宵、员工餐厅、下午茶和健身房之类的福利，能够满足员工工作之余的一些需求。

生活条件自不必说，华为这样的大公司，几乎给员工配备的各项设施都是顶配，比如专门给员工准备的单身公寓、以及品类多样，选择极多的公司食堂，公司的园区也建设的极为漂亮，每当下班后在园区散步，都是一个不错的享受。

华为的工作环境

在华为，员工们的工资几乎都很高，但同样的，在华为工作同样要承担着极为繁重的工作量，这也是很多在华为任职的员工吃不消的最大原因之一。

在华为上班，加班单休基本都是常事，甚至007也是时常会发生的。在华为公司工作，基本早上只要在九点半以前到公司进行上班打卡，就并不会算作迟到。

但是华为的工作强度并不是早上的半个小时弹性工作制就会弥补的，它的工作强度可以说是极其大，不管是加班到半夜，还是工作侵占到个人生活，都是正常的存在。

不过华为对此也有着极为严格的管理制度，只要是愿意加班，并且十分努力的员工，公司都会给予相应的重视，并且在计算薪酬的时候，加班的辛苦也会用丰厚的报酬来回馈给员工。

在年终奖方面，华为也毫不含糊，就在2020年，华为年底给员工分红时，更是拿出了200亿股来给员工们进行年底分红，分红的额度超过了400亿。

而据华为的相关报告，参与股份分红的员工们大约有104572人，也就是每个人平均下来都有着40万左右的股份。

正如同很多互联网大厂一样，华为也有着“狼性文化”，在公司内卷生卷死基本都是常态，但作为一个极为正规且各方面设施和规章制度都极为完善的企业。

可以说即便是有员工从华为离职，但也很少会有人说华为有什么不好，正如同很多员工说的那样，在公司里感觉累的要干不下去，但到了发工资的时候，就会觉得一切都是值得的。

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