主播没有“转正”，因为不愿……？

小张在一家公司做带货主播

直播间在杭州遥望直播电商产业园

她说试用期满后没能转正

怀疑跟自己不愿“乐捐”有关

直播录屏：年底了，得不得送人送礼？得不得人情往来啊？年底不送礼，明年没人理。抓紧去带一下五粮液普五八代的小礼盒。

小张：我播的是五粮液酒类旗舰店，也是属于一个大品牌，“粉丝”也有27万，而且加上遥望本身在整个电商界，还不错的。

记者：你这个跟五粮液是怎么合作的？

小张：我们应该是代运营。

小张告诉记者

她任职的四川尊遥供应链管理有限公司

是“遥望科技”的成员

直播间在杭州未来科技城的

遥望直播电商产业园

10月26号，小张跟公司签了劳动合同

试用期一个月

月发放标准为固定薪资11200元

试用期无绩效工资

小张：我工作的话，应该是连续工作18天，因为“双11”期间，有一天晚上的时候，可能就有一些违规，突然弹了一个窗，这是工作细节，也不是特别明显的失误，目前，它也在申诉。

小张给记者看了公司人事

发给她的微信聊天记录

人事说，600了，违规

还发了一个微信收款二维码

小张回复，我正在直播没法发

人事说，下播记得打

小张：就让我给她交钱。

记者：这个二维码是谁的二维码？

小张：人事的，自己的。

记者：私人的二维码？

小张：对，私人账户。

记者：交多少钱呢？

小张：跟我说，违规一次，要乐捐两百块。

记者：那这个钱用于什么呢？

小张：她跟我说是用于员工的下午茶，意思就是你犯了错，你就要请大家茶，跟我说是乐捐，我其实也工作第四年了，在此之前从来没遇到过这种情况。

小张说连续上班，难免会出现违规

但她觉得也都是一些小错误

小张：做主播，应该都会知道，我比如说在讲解产品的时候，拿一个和另外一个对比了，但是可能这个链接里面，没有显示，它有两个产品，可能就存在着诱导受众的意思，弹了个窗，只是警告，也不会扣除店铺的信用分，也没有到特别严重的地步。

小张说，违规愿意受罚

但接受不了这样的企业文化

小张：如果主播在工作中出现失误，其实大家扣钱，我觉得也行，因为毕竟是公司的规章制度，我觉得是可以接受的，那既然公司给我发工资的话，你扣我的工资就好了，对吧？你扣我的绩效。或者你觉得我哪里不满意，扣就好了。但是我争议的点，是我没有办法接受，我工作给别人的私人账户去转钱，用我的工作失误，去带给大家快乐，我觉得这一点，挺说不过去的。

小张说，因为没交钱

领导找她谈了话

一个月的试用期快结束的时候

人事又找了她

小张提供的录音：转正过来，你这个是不能接受的。

小张：对。

小张提供的录音：对，这个就是症结点，目前，整个“尊遥”来说，都是要去做的，包括布总，他自己也是，叫你去执行的。费用，比如我们可以用到员工下午茶，比如说主播嗓子不舒服，我们去购买药品，会用到主播，整个团队自己身上，这个费用的来源就是，基本上就是违规。

小张：如果我没办法接受这种行为，他是不会给我转正的。

过了几天，小张收到一张试用期考核表

考核结果56.34分，没有达到80分

不符合岗位的录用条件

11月22号

她收到试用期解除劳动合同通知书

理由是在试用期被证明不符合录用条件

小张：我也咨询了律师，如果是以这种情况想要解雇员工的话，那就是n+1，而且要提前三十天书面通知。

小张说，工作未满6个月

n就是0.5

她要求四川尊遥供应链管理有限公司

赔偿1.5倍的工资，也就是21000元

找到遥望直播电商产业园15楼

相关负责人不在

记者联系上了之前录音中提到的布总

对方是四川尊遥供应链管理有限公司的监事

四川尊遥供应链管理有限公司监事 布总：我去核实一下一件事，第一个。第二个是什么呢？我相信，本身我们是家正规的公司，我们有正规的流程制度，对于员工，他的专业度，他的考核指标都是有明确、清晰的指标的。我相信，不可能是因为这个原因去要她离职什么的，假设有离职的情况存在，一定是她在业务上或者她的能力上，没有达到我们的需求。

布总告诉记者

具体情况还要再去了解一下

至于小张提到的所谓“乐捐”

他也愿意倾听员工意见

四川尊遥供应链管理有限公司监事 布总：如果员工有合理的诉求，我们会第一时间倾听的，这个倒没问题。

当天下午，记者再次联系布总

电话无人接听，再发去短信

截至发稿，对方没有回复