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进入21世纪后，日本是全球获得诺贝尔奖第二多的国家，平均每年都有诺贝尔奖得主诞生。

但近年来，日本科学家却频频出走中国，已经有8000多位重量级科学家陆续到中国大学任职。

对此，日本杂志《SPA》评价：中国爆买日本人，连端茶倒水的女员工都要挖走。

为什么诺奖得主辈出的日本，如今会沦落到担心留不住人才的地步？

最强大脑“出走”中国

早在2021年，日本“TBS新闻”通过发布文章提出灵魂叩问：“为什么科学界重量级人物都流向中国？”

该日媒在文章中提到，2021年8月，被誉为“光催化之父”的藤岛昭及其团队正式加入上海理工大学。

1942年藤岛昭在日本出生，曾就读于日本东京大学并且获得博士学位，此后还曾前往美国继续深造。

毕业之后，藤岛昭先后在日本神奈川大学、日本东京大学任职，其间曾培养过30多名来自中国的留学生。

藤岛昭是中国外籍院士，其本人曾创下“一门三院士”的神话，但除了这些在教学领域的成就之外，大家更加关注的还是他的科研成果。

他最突出的贡献是与他的博士生导师本多健一起发现二氧化钛的光催化性跟超亲水性，因此被誉为“光催化剂之父”，但这项研究成果到底是什么？又有什么用呢？

简单来讲，藤岛昭发现二氧化钛单晶表面在紫外线的照射下水的光分解现象，随后又发现二氧化钛在吸收太阳光或者其他可见光后，氧化性跟吸水性会迅速增强。

这些原理跟特性可以用于破坏细菌的细胞膜跟固化病毒的蛋白质，还可以分解很多有害、有毒物质，现已被广泛运用于环保、空气净化等领域。

藤岛昭的这一发现不仅奠定其在光催化剂领域的地位，还使得其成为有望冲击诺贝尔奖的种子选手。

目前藤岛昭已经正式入职上海理工大学，他将带领其团队在上海光催化产业技术研究院开展科研，争取在保护水资源等方面取得更多突破。

除了化学领域的专家之外，日本土木工程专家上田多门也接过了中国的橄榄枝，选择前往深圳大学工作。

上田多门现年69岁，长期专注于混凝土的研究，一直都是日本土木界响当当的人物。

事实上，诸如此类的现象十分普遍，日媒指出在最近几年有8000多位科研人才前往中国工作，其中不乏各个领域的顶尖高手。

他们曾为自己的国家做出诸多工作，但为何在巅峰时期却选择前往中国？

中国为何能够吸引日本“最强大脑”

首先，这些专家选择来华主要是为了能够继续钻研。上田多门透露，他此前在北海道大学就读，但已经接近退休年龄。

他认为自己仍然有精力能够开展科研，可日本大学并不具备让他退休后继续科研的条件。

但是，除了中国之外，美国、韩国、印度等国家也被认为是科研实力比较强的国家，为什么这些日本专家会选择中国呢？这跟中国逐渐变化的科研环境有关。

上田多门表示，最初他曾收到深圳大学跟泰国大学的邀请，但是综合考虑之后，他认为深圳大学的科研环境更胜一筹。

他提到，深圳大学能够为他提供更加先进的设备，同时也有足够优秀的研究团队。

从上田多门的描述可以看出，中国的科研环境对世界各地的人才有很大的吸引力，事实也是如此。

大家都知道科技发展离不开人才，我们除了要自己培养人才之外，还需要吸纳世界各地的优秀人才，因此国家非常重视打造更好的科研环境。

近年来，中国研究经费不断增加，各个高校有更多资金购买设备，改善科研条件。

相比之下，日本科研经费没有明显变化，这导致科研人员经费不足等问题变得更加突出。

另外，除了中国高校之外，中国企业也在通过“高薪聘请”等方式吸引人才。

过去日本媒体经常会用“爆买”二字来形容到日本旅游的中国游客，但最近几年日本媒体认为，中国企业在聘请日本人才上更加阔绰。

比如，此前中国华为在日本的分公司曾对应届的工程系毕业生开出40万日本高薪，这远远高于任何一家日本企业开出的工资。

近几年，在新能源汽车领域频频出圈的比亚迪也在日本“挖人”。比亚迪不仅能够为日本工程师提供高薪资，还可以提供专用司机、住房津贴等等，开出的条件十分诱人，让不少日本工程师心痒痒。

除了招纳大量日本技术人才之外，有中国企业在招聘过程中还盯上日本企业的“软文化”。

日本对外一直以“高素质”的形象示人，这一点在服务业也是比较明显的。

有的中国企业认为，日本企业“递茶送水”的文化相当贴心，这值得它们学习，于是二话不说把人家的美女雇员给挖走了。

由此可见，中国之所以可以吸引日本人才，不仅是因为我们的环境好，还跟我们肯“砸钱”有关，但日本就真的心甘情愿看着人才流失？

其实在人口老龄化持续加剧的今天，日本已经充分意识到吸引、留住人才的作用，为此采取了许多措施，但似乎作用不大。

日本人才政策“无效”？

自本世纪以来，日本已经逐渐打破以往对人才的封闭理念，陆续颁布对外国人才延长签证有效期等措施，想要借此留住人才。

此前日本政府曾承诺将加大科研经费投入，未来将为日本高校提供10万亿日元（约881亿美元）。

考虑到留学生是海外人才的主要来源，日本还推出“留学生30万人计划”，想要吸引更多留学生到日本学习、工作。此外，日本大中小企业也纷纷加入“抢人大战”。

考虑到企业可能比较难以直接接触到海外留学生，日本地区行政机构还会举办专门针对留学生的交流会，借此给企业创造跟海外人才接触的机会。

如果海外人才愿意留下来，日本一些地区会为他们提供补贴等等。

尽管日本似乎已经铆足了劲，要在这场“抢人大战”中一马当先，但实际上这些措施收效甚微，海外人才对此反应平平。

为什么日本采取的措施大多都没有用？从政府层面来讲，日本政府似乎已经向海外人才敞开大门，但实际上只开了一条缝。

大家都知道美国通过“移民政策”吸纳大量人才，可日本没有学习美国，而是将海外人才当做“在日外国人”来管理。

日本政府想要这些人才为日本作出更多贡献，但又担心他们移民到日本之后会引发自家民众的不安，产生文化摩擦等各种问题。

在这过程中，日本政府为海外人才提供一些优惠、补贴，同时也对他们提出更高的量化要求，这使得大量原本可用的海外人才甚至都没达到入门门槛。

事实上，出现这些问题的更深层次原因是日本趋于“保守”，更看重内部的协调、

这说明在吸引人才过程中，除了政府、企业努力创造更好条件之外，社会意识也要随着转变，这也是我国在吸引人才过程中应该注意的问题。