2024年养老金调整，3000元左右的企业退休人员能涨6%吗？提前看看

2024年养老金调整，3000元左右的企退人员能涨6%吗？提前看看

我国《社会保险法》规定，要根据职工工资增长和物价增长情况，适时提高基本养老保险待遇水平。截止2023年，职工养老金已经实现了连续19连涨，惠及1.3亿左右企事业单位退休人员，随着2023年养老金调整落下帷幕，退休人员开始期待2024年新一轮的养老金调整，那么，2024年养老金调整，3000元左右的企业退休人员能涨6%吗？

首先，我们来看明年养老金还能否如期上调，养老金调整是根据许多条件综合测算的，主要有经济发展、物价、工资、养老基金等，国家统计局数据显示当前物价略有回落，不少人担心养老金恐不再上调。

实际上，整体来看，经济在发展、工资在增长、养老基金运行稳健都是养老金继续上调的加分项，因此，虽然物价短暂下行，对养老金继续调整的影响并不大，大概率2024年养老金20连涨的脚步并不会因此停下，只是涨幅难以提高，大概率仍会保持下降趋势，从2020年5%、2021年4.5%、2022年4%、2023年为3.8%，预计到2024年可能将进一步下降到3.5%，毕竟我国人口老龄化日渐加剧、退休高峰来临的实际情况未有改变，养老基金仍然需要量入为出，方能保持运营平稳、健康、可持续。

那么，2024年养老金调整，3000元左右的企业退休人员能涨6%吗？养老金3000元左右的水平，不算高，甚至在平均线以下，不过养老金较低，涨幅可能反而更高，比如3000元和6000元，同样涨200元，3000元的涨幅为6.7%，6000元的涨幅为3.3%。按照企业退休人员平均养老金水平3500元计算，2024年若上调3.5%，人均可涨123元，3000元涨6%，需要涨180元，需要超过平均涨钱水平50-60元，还是有一定难度的，对于大多数3000元左右的企业退休人员来说，可望不可及。

近年来，每年养老金调整均采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整的方式，这样一来，不同的退休人员涨幅也会不同，养老金3000元的退休人员在挂钩调整部分基本没有多大优势，一方面挂钩基础养老金调整不多，另一方面，挂钩缴费年限调整优势有限，只能依靠倾斜调整，通过额外多涨的途径提高涨幅。

因此3000元左右的企业退休人员能否涨6%，主要看其是否能够享受到更多的倾斜调整，另一方面需要看其所处地区的调整标准是否比较高。比如满足以下两个条件，就有望涨到6%。

一是年龄属于70岁以上，属于艰苦边远地区退休人员，且缴费年限不短，达到35年以上，所处地区倾斜调整标准不低。就拿去年湖北的方案为例，高龄倾斜最低40元，艰苦边远地区倾斜15元，缴费年限单价1.8元，定额32元，挂钩基础养老金1.15%，算下来，养老金3000元左右，符合倾斜调整条件的能涨32+35+63+15+40=185元左右，涨幅达到6%以上。

二是调整标准较高的地区，即使不符合倾斜条件，也有望涨6%，比如西藏今年定额70元，挂钩缴费年限最低1.4元每年，挂钩基础养老金调整2.23%，缴费年限31年也能涨70+43+67=180元，涨幅达到6%。

综上所述，2024年养老金调整，3000元左右的企业退休人员所占调整优势不多，只有符合倾斜调整条件或所处地区调整标准较高等才有望涨6%。以上解答和计算供退休人员参考，欢迎留言，感谢点赞、关注，了解更多社保、养老金知识，欢迎继续关注@小七社保 。