互联网大厂桃色二三事，权力是最好春药

/量子连线-洞察趋势，寻找产业落地之处/

成为科技企业或互联网大厂的中高层，是过去十几年中国小镇青年们最好的人生剧本之一。

过去十几年互联网经济撑起了中国新经济发展的半边天。“大厂”像个饱含光环的城堡，特别是其中的中高层们，有社会地位，工作体面，用知识和技能换取阳光财富，百万年薪...

如果不是最近经济周期影响下，互联网企业也进行了一定裁员，造成的“35岁焦虑”，恐怕这是普通人最梦想的工作之一了。

科技浪潮带来的社会地位和财富，让一部分有志青年在北上广这样的城市能安家立业，跨越阶层。然而也让一小部分人因此而膨胀。

他们曾是早年进入科技领域的奋斗青年，如今已成为上位者。他们利用自己职场强势地位，对女下属或者处于弱势合作方的女性进行性骚扰或性侵害。

近几年，这种事发生的频率多到令人吃惊。

近期就有微博大V“印酱玛丽苏”爆料，互联网圈著名“天才黑客”何淇丹被一名大学毕业不久女生实名控诉已婚骗炮，与多名女性保持不正当关系（事件链接地址：https://m.weibo.cn/status/4947705316253729?jumpfrom=weibocom）

（何淇丹的“风流韵事”在圈内流传甚广）

还有去年美团实习生控诉其直属部门领导对其性骚扰，在全网热搜，美团也迫于压力开除了该高管；

今年5月份,被字节跳动开除的前高管金钱琛被网友纪发发实名举报性侵，并公布了长达5分钟的录音，后金钱琛被拘留调查；

快手主播“鹿”，控诉快手高管借职务之便对自己进行性侵占；

还有华为女员工写公开信控诉被同事长期性骚扰；

然而讨论最广泛的事例，非2021年秋天“阿里同事醉酒性侵案”莫属了，虽然最终判案有部分有反转，但是这件事对阿里企业形象和文化也造成了巨大而深远的影响，当时成为霸占全网一周的热搜事件。

只要稍微搜索一下，满屏幕都是大厂关于性侵害的新闻，且是不间断的。为何这种错误情况备受关注，却仍大规模发生？

一、权力是最好的春药

“权力是最好的春药”，基辛格曾说。如果你在大厂待过，就会理解如今中高管手中的权力有多大，同时有多众星捧月。

科技互联网产业是个充满竞争和革新的领域，有时候为了追求效率，一些大厂的业务线领导几乎拥有决定部门一切人事任用的权利。除了一些性质特殊和重要的技术和销售岗，大厂超过80%的部门，领导都有单方面淘汰任何一个下属的权力，且没有任何其他部门需要配合进行监管，HR（人力资源）主要也只是为了完成部门领导的意图，降低裁员成本而已。

大厂会进行月度和季度考察打分，说白了就是领导给下一级的员工打分评定，一个领导的判断，就可以决定一个北上广深年收入几十万员工下个月是否有工作，能否继续还得起车贷房贷，养得了家。这样巨大职场权力之下，一小部分内心空虚的上位者难免会心生邪念。

而在众星捧月方面，以大厂安全圈为例，为了讨好宅男气质拉满，不善社交的顶级黑客们，大厂HR会专门聘请一些年轻漂亮的实习生或者刚毕业的女孩担任运营对接工作，她们不必懂任何代码甚至不用是相关专业，只需要去服务和讨好好黑客老板们就好。

所以“天才黑客”京东安全高管何淇丹长期呆在这样职场权力象牙塔里，把大厂们给自己的光环错误当成了自己的男性魅力，在已婚的情况下处处留情。作为年收入数百万甚至上千万的技术大佬，甚至在约会中不愿意给女孩付出，“恋爱”过程中最贵只请别人吃过一次200块钱的饭，甚至需要女孩买礼物来哄自己。

（女孩对何淇丹的控诉，文字中还显露着稚嫩和不谙世事）

二、膨胀的职场权利和空虚的内心，让他们异化自己以及物化他人

现在似乎网络风气，似乎总在鼓吹有钱有地位的人是更优秀甚至更善良的。然而我一直认为，金钱和地位不代表一个人更优秀，只能说他的技能和天赋在此时社会环境下兑换了更多收入而已。

如果一个人沉迷于自己的社会地位和财富，那么他必然会迷失——因为他在物化自己，那么他必然也会物化他人。

在这些人价值观里，我比你有社会地位，我就可以随意摆弄你。所以，美团性骚扰实习生的高管，不断的对自己下属说着，自己有权力给她安排更好的差旅酒店，未来可以帮助她更好的职场发展，以及可以“把自己几十万交给她理财”，以此兑换对方的“交付”。

（美团实习生控诉原文部分截图）

而“天才黑客”何淇丹甚至把“睡了多少个女性”当成了自己社会身份成功的证明和炫耀，会把自己和女性发生性关系的视频共享给圈内好友。

（何淇丹把自己性爱视频共享）

在他们眼中，事业成功就代表了一切的成功，可以罔顾别人作为个体的情感，而去满足自己的私欲。

或许他们把“工作”这场效率游戏玩得太认真，把每个人都按自己认知的实力和地位排序，以为真实人生就是如此，以为地位低的女性就该像工作上一样屈从于自己想法和欲望。

而一旦有人不认可他们在职场的地位和光环，就会发现像美团高管也不过是一个大腹便便喜欢吹牛的40岁油腻大叔，而所谓“天才黑客”不过是一个生活难以自理，缺乏情商的宅男而已。

（光环满满的大厂总监）

（女孩对何淇丹祛魅之后的描述）

曾经质朴小镇青年努力奋斗得来社会地位、财富之后，有钱有地位。他们却利用上位者的光环，去侵害“曾经的自己”，那些仍在努力奋斗北漂沪漂深漂的年轻人们。

三、解决职场性迫害，是否可以成为企业ESG（环境、社会和公司治理）重要一部分

其实全世界都一样，讲究效率至上的科技企业一直是职场性骚扰和性侵害的重灾区。硅谷的Twitter、Facebook、Google都发生过相应事件，而从2016之后美国兴起的“Me too”（女权浪潮），就是科技公司女性职员组织反对性骚扰而逐渐兴起，形成社会事件。

2018年，Google下定决心整治，甚至不惜花费9000万美元赶走了有性骚扰前科的“安卓之父”安迪·鲁宾，并在当年开除了200个有性骚扰案例员工，并把性骚扰治理当成了公司文化组织建设重要部分。随后众多科技企业，例如Uber、苹果、Facebook也纷纷跟进。这几年硅谷该类事件已经明显有所好转。

现在我们当然可以把自己高高挂起，说一句“不就男女那点事儿，瓜田李下谁都说不清楚”，我们也可以说其中有极端女权借题发挥的身影。

但是我们不该要求完美受害人，特别是不该无视它——这些职场权力之下的性迫害是真实存在，且非常容易发生。

在我随机采访过十多位大厂或有相关业务合作女性中，有约30%都遇到过这种情况，她们中就算有职场经验丰富的人用技巧婉拒了对方也是伴随着心理压力。

要解决滥用职场权力造成的问题，就要学会“把权力关进笼子里”，建立相应的规则和道德规范。

男性和女性在一个不受监督的权力环境里，且没有任何道德和组织规范去束缚，就只能祈祷对方是个正直的人。但是如果运气不好，对方是何淇丹这样漠视婚姻和玩弄情感的“天才黑客”，或者可以把弄部门权力，企图让实习生就范的美团高管，这种碰运气的方式并不能阻止持续发生的职场性骚扰甚至性侵害事件。

近年来为了规范民营企业健康发展，ESG报告兴起，成为企业长期发展重要部分。我也有幸参与过一些企业ESG的策划和顾问，其中公司治理部分有不少企业谈到如何提高员工福利、幸福感和长发展、职业保障等问题，却鲜少有中大型科技企业把“防治性骚扰”作为内容写入ESG报告。

只有像腾讯等少数科技公司把防止性骚扰当作报告重点去做。2022年4月，腾讯还推出《性骚扰防治管理办法》，公布了专属举报渠道和处理细则，承诺保护受害人和举报人，确保职场性骚扰案件得到及时、妥当的处理，并开展宣传倡导和教育培训以提升员工的意识。

正如作家余华所说，我们社会“好像大家都不太关心别人”。余华说自己90年代就写了《许三多卖血记》，当年就描述了许多显而易见的社会弊端现象，却少有人关心和解决，直到近几年，一些问题大家才稍有关心。

或许，改变应该从当下开始，从不漠视开始。保护他人也是在保护我们自己，保护我们的至亲好友。