新规发布！育儿假，独生子女父母护理假，如何休？

新发布的《军队实施〈中华人民共和国人口与计划生育法〉办法》，开始正式实行。

对于小伙伴来说，又多了两个新假期，那么，该如何落实新出现的育儿假和父母护理假呢？

这个也是大家这几天较为关注的一个问题，今天就来探讨一下这个话题。

一是落实需要时间。每逢新法规的实行，都需要诸多细则和规范加以辅助，对于生育法这部新法规也是如此，就拿当中提到的育儿假和父母护理假来说，就没有在年初新修订的《军人休假工作暂行规定》进行体现，这也意味着，新出现的两个新假期需要采取“补丁”的形式进行落实，这本身就需要一定的时间，所以说，这两个假期如何落实还需要一定的时间才可以具体落地。

二是关于如何“休”的问题。对于育儿假的计算，地方的计算方式一般有两种：连续享受和分次享受。

连续享受指的是在孩子出生后的第一年，夫妻双方可以连续休10个工作日的育儿假。而分次享受则是指这10个工作日可以在孩子的三岁生日之前的任何时间分配，每次休息的时间可能会受到一定的限制。

具体到部队而言，通常情况下结合探亲、休假等时机合并进行，如果家属未进行随军，从目前的探亲休假法规来看，本身就可以分段分批进行休假，把育儿假结合起来进行，也方便各个单位进行落实操作。当然了，如果家属和孩子已经随军，在单位情况允许的情况下，也可以分次享受，比如说利用周末，开学等时机进行。

对于独生子女父母护理假，通常情况下，则要受相关情况的了限制，主要由父母年龄，健康情况和独生子女等情况限制，只有符合相关要求的情况下，才可以享受这个假期。

总的来说，这两个假期，都不是“普惠性”的假期，只有在符合相关要求的情况下，才可以“专属"。

三是关于以往的假期问题。有些小伙伴也许会说，我们孩子已经超过育儿假的年龄了，是否进行补假的问题。

对于这个问题，大家应该心知肚明，之所以提出，就是希望有一些转机。

从政策方面来讲，新的法规是从今天才开始执行的，所以说，对于以往所谓应该享受的假期，并不存在。

另外，从落实的环节来看，这两类假期，均不存在累计的问题。例如，如果孩子在2022年1月1日出生，那么这对夫妇只能在2022年1月1日至2023年1月1日之间各获得相应时间的育儿假。如果超过这个时间，则不再享受，自动进入下一个育儿假期。

总的来说，对于这两类假期，大家不必太过于着急，毕竟大家都已经处于起跑线上，做到且听且看且从容吧！