封面评论 - 95后月嫂得到市场认可，育儿行业的专业化与年轻化相辅相成

蒋璟璟

生孩子请月嫂，已经是很多家庭的标配，而如今月嫂行业也越来越年轻化。近日，“杭州95后姑娘做月嫂月入过万”的新闻冲上热搜，与“中年群体”挂钩的月嫂行业涌入了一批年轻女性。多位年轻宝妈在采访中告诉记者，由于善于与宝妈沟通，学习能力强，“95后”月嫂深受年轻宝妈欢迎。当下，大家更加注重月嫂和育儿嫂的综合技能，比如学历、是否会英语、小儿推拿、心理疏导等。（中新社）

在以往的社会认知中，月嫂往往等同于“阿姨”，这显然是就年龄因素而论的。而最近，这份职业与年纪的传统对应关系，正在发生深刻变化。四十岁到五十岁年龄段的月嫂，依旧是这一行业的中坚力量。而与此同时，越来越多的90后、95后，也纷纷加入到了母婴护理行业。这一变化，呼应了现代社会育儿观念、育儿模式的演变，并反过来加速了这一进程。

照护幼儿，尤其是新生儿，首先是一个强体力劳动，对于精力消耗极大。从这一角度评估，年轻的月嫂，本身就有着天然的优势。但长期以来，年轻月嫂却一直存在感不强。不仅在供给端鲜有年轻人干这一行，在需求侧的接受度、认可度也不高。而当整体母婴照护市场不断壮大，当过去那种“典型的月嫂”供不应求而溢价严重，年轻月嫂的价值，才得到应有的正视和兑现。

越来越多雇主发现，雇佣一个年轻月嫂好处多多，比如说其综合技能更全面，“育儿观念新、又有专业育儿知识、沟通更顺畅”“订外卖、打车、挂号都熟练”，诸如此类都是一些上了年纪的月嫂阿姨所比不了的。当母婴照护成为一个深度商业化的领域，那么关于“带孩子”一事的理解，必然会发生体系的重塑。其核心逻辑主线，就是从家庭化到市场化，从经验驱动到知识驱动，“月嫂”彻底变成提供专业服务的工种，而不再和过去一般，被在一定程度上作为“奶奶”“婆婆”角色的仿拟者、替代者。

此前一份调查显示，根据36个重点城市数据统计，月嫂的平均工资为13450元，远超当地平均工资，也超过了很多白领。对于很多年轻人来说，这确实是一份极具吸引力的高薪职业。当月嫂加速成为受人尊重的专业技术人士，那么这一行业的年轻化进程，必然还会深入。而随着供给端扩容，雇主们或许也将有更大概率购买到更具性价比的育儿服务。

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