在过去的一年多时间里，“延迟退休”成为了老百姓热议的话题，相关部门的积极推进态度可谓是“一石激起千层浪”。毕竟延迟退休如果真的实施，对老百姓的影响将是非常大的，特别是对于很多目前在岗、并且年龄接近60岁的群体来说，他们当然希望能够早一点拿到退休金，早点过上无忧无虑的养老金晚年生活，而不是到了65岁才能真正退休。

不过，我们通过翻阅资料发现，延迟退休实际上从2017年就已经被相关部门提上议程，但如今已经到了2023年，延迟退休具体会以什么样的形势推进、会在什么时间全面落实，都还是个未知数。很多人可能感到好奇，为何这次延迟退休突然就“没动静 ”了呢？

对此我们认为，要想在全国内全面推进延迟退休，是要看时机的，时机不成熟不能贸然推进，否则将会引发一系列头疼的问题。若以下这4件事情不解决，万不可推进延迟退休的实施！

第一件事：延迟退休会增加灵活就业者经济压力。

延迟退休，对于那些在单位从事着轻松工作的群体来说，或许并不是很难接受，因为他们可以继续积累养老保险，等领养老金的时候能拿到更高的标准。

然而，延迟退休对于灵活就业群体来说，可就不是什么好事了。很多灵活就业者，本来就是咬紧牙关、省吃俭用交的养老保险，但如果继续增加退休年龄，无疑会给他们带来更大的经济负担，甚至可能会导致部分人断缴，这是一个不得不考虑的现实问题。

第二件事：延迟退休会严重影响我国生育率。

众所周知，现如今很多家庭，由于单靠一个人在外工作根本支撑不了一家人的开支，所以往往夫妻二人都要上班，才能勉强维持生活。如果夫妻养育孩子，就非常需要老一辈父母们牺牲时间照看孩子。

在这样的情况下，如果老一辈父母受到延迟退休的影响，晚年还在岗位上工作，此时年轻夫妻经济上迫于压力，就会选择少生孩子或者不生孩子。所以，延迟退休无疑会在一定程度上影响我国的生育率，在这个问题没解决之前，万不可推进延迟退休。

第三件事：退休人员“双轨制”还没有实现并轨。

多年以来，不同工种退休的老人，退休后所拿到的养老金水平完全不同，机关事业单位和企业人员所享受到的养老金待遇大相径庭。比如，大部分企业上班退休下来的人一个月只有一两千养老金，但单位退休的却可以拿到每月三四千、甚至是七八千的养老金，这就是大家经常所说的“双轨制”。

如果在未解决“双轨制”之前实行延迟退休，企业和单位退休人员的养老金差距会更大，可能会由此引发一系列更头疼的社会问题。

第四件事：中年人就业问题还未解决。

最近几年，社会上就业形势还是比较严峻的，很多企业已经明确对外宣布，不招聘35岁以上的工人，更别说那些40、50岁年纪的人了，他们已经难以在社会上找到合适的工作。

在这样的情况下，如果相关部门还极力推动延迟退休，就会导致老的人没退下来，而年轻人又上不去、没有工作，会造成严重的社会资源分配问题。

综上所述，我国之所以迟迟没有落地“延迟退休”政策，主要就是考虑到如今还有诸多现实问题没有解决，在此之前延迟退休只能被叫停，这也是考虑到老百姓的不容易。