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【编者按：本文为头条原创独家首发，请勿抄袭转载】

«——【·前言·】——»

人才流失，病在哪里，何药可医？

据相关统计数据显示，近些年我国来竟然有32000名科学家携带家属，举家搬迁飞赴美国。

这一消息引发各方关注，就连华为老总任正非也公开表示，对于大量科学家更改成为美国国籍的行为深感无奈。

一、中美芯片之争

美国对华为的各项制裁，其起因就是由中美芯片之争、高端技术之争引发的。

三年前，美国政府对中国进行了芯片禁令制裁，引发了以华为手机为代表的电信技术行业的恐慌。

因芯片核心技术的缺失，中国成为了全球最大的芯片进口国。

但之后，以华为为首的中国企业投入巨大研发经费。

不断在芯片制造尖端工艺上取得一次次的突破，彻底摆脱了对美国技术的依赖。

但就在中国实施芯片国产替代上不断实现突破，芯片制造关键设备不断更新的大好前景下，一些中国科学家却没有留下。

中美在芯片的人才之争上，中国痛失一局。

美国有意在芯片制造领域全面领先，基本优势就是芯片人才。

而数以千计的中国高级工程师赴美，无疑将在一定程度上造成中国高科技技术的人才流失。

二、人才流失之因

华为任正非认为“科技之争归根到底还是人才之争”，所以曾不惜下血本面向全球广纳天才少年。

其中天才少年招聘计划中，给予天才少年的最高年薪达200多万元。

他还曾经专门成立一家公司，投资超过15亿元，目的就是为了给员工盖房子，改善生活品质。

现在提到人才，几乎没有不重视的。

中国各省区也出台了花样繁多的招揽人才的方法，但为何还是留不住人才？

1.人才计划泛滥似乎无用

人才工程好像一直是说起来重要，做起来不重要的事情。

按照政策要求，各地方和用人单位将人才引进作为政绩工程，而不是作为真正的有效工作去实施。

例如北方某省一个普通的县级单位竟然也制定了人才引进工程和“长江学者”等高层次人才指标。

却根本没有相应的人选入选，也没有相应的部门进行管理。

2.人才价值观在一定程度上没有得到体现

根据某项研究结果显示，中国发达的东部地区院士数量占中国院士总人数的84%。

而西部地区的占比仅为8%，两者相差10倍。

窥一斑而见全豹，由此可知中国高技术人才的地域发展也非常不平衡。

这可能就会导致很多人才都集中在北京、上海这些一线城市。

高度集中的科技人才，会引发竞争加剧、个人价值无法真正体现的问题。

曾经有一名高级人才，在对所工作的研究院递交了辞职报告后，却没有被挽留，

而是嘲讽他表示院所不缺他这样的人，技术骨干很多，从而导致这名人才的愤而出走。

3.人才待遇的差距

据统计，中国技术人才在国内工作的年薪大致在30万元左右，随着职位的高低，水涨船高。

但到美国后，直接年入百万。

3倍多的收入差距，可能让技术人才们都更愿意去到异国他乡，寻求更好的发展。

任正非的建议是正确的，对待那些国内的高精尖人才，我们需要提升他们的待遇。

三、美国的月亮真的更圆吗？

在看到赴美后的科学家们顺利赴美生活，吸引了一批有一批技术工作者前赴后继。

但在美国的生活真的就如此惬意吗？

美国为了维护好自己在科技领域的优势，正在全球疯狂招聘大量技术工程师。

但是因数量庞大，很多去到美国生活的工程师们的生活并没有想象中的光鲜亮丽，甚至受到职场歧视。

有去到美国的科学家抱怨，工作地点偏僻落后，居住环境比国内的差很远，加班已经成为常态。

也有科学家自嘲道，下班到隔壁麦当劳打工，说不定都比工作收入高。

还记得曾经看过这样一个故事，说的是隔壁两家都在做自己的饭，一家煮了一锅肉，我们煮了一锅粥。

他们觉得肉有点腻了，我们觉得粥也挺好喝，今天他们愿意用肉换粥了，我们说我们下一锅也是肉！

结语

大浪淘金始出金，古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计！

人才流失是国家的损失，重视人才发展不能只作为一句空话。

要始终树立人才流失也是重大资产流失的认识。

痛定思痛，找到留不住人才的根源，加大整改力度，从而引起足够重视和深刻反思。

只有这样，才能在对美国新一轮的人才争夺浪潮中抢占话语权，赢得发展新的主动权。

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