众所周知，领退休金的两个条件：一达到法定退休年龄；二社保缴费年限满15年。

缴费年限，包括实际缴费年限和视同缴费年限。

现行基本养老保险制度建立以前，我国企业职工实行的是企业养老制度，个人不缴费。在1993年-1998年，各省才陆续实施建立个人账户。

1993年开始确立社会统筹与个人账户相结合的职工养老保险制度模式，1997年7月建立统一的企业职工基养老保险制度。各省实施时间有所不同，然而个人帐户建立的时间亦有不同。最早1993年开始，最晚1998年才建立个人账户。

那就是说，未建立个人账户之前已参保的，就有“视同缴费年限”！

视同缴费年限是参保职工实际缴费年限之前的按国家有关规定计算的连续工作年限。也就是说，个人账户建立前的工作年限。

视同缴费年限是职工社会保险的一项法定权益，《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发〔1995〕6号)确立了基本养老保险待遇与缴费年限和缴费工资挂钩的制度，同时明确“实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限”。

有视同缴费年限的话，养老金会受哪些影响呢？

养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

对于视同缴费年限，由于没有缴费而视同缴费，因此没有个人账户的积累。这种情况下缺少了个人账户养老金，岂不就吃亏了吗？为此，国家规定有关视同缴费年限可以计算过渡性养老金。

过渡性养老金，跟社会平均工资挂钩比个人账户养老金还划算的，因此不会吃亏。

以下“视同缴费年限”10种情况，看看有没有符合条件的？快来领！

注意啦！各省的操作办法可能略有不同，也请关注当地人社局政策。

“视同缴费年限”，除了可以合并计算社保缴费年限外，还可以领多一笔“过渡性养老金”。

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