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6月4日养老金调整方案公布了？5000以下涨300、5000以上涨50元，可以吗？

时间走到六月上旬，全国职工养老金即将完成第19年连涨——因为全国31省、市、自治区的养老金调整方案已经全部制定完毕，并且交上去审批备案了，此事体现在了人社部5月22日公布的通知中。

人社部和财政部正在紧锣密鼓地进行方案审核中，等两部门审核批复之后，各省市就会陆续用各种方式公布出来了（多半是会在本省的人社局官网上先公布、或者手机APP上能先查到本地方案，近日大家可都要注意了）。

然而，六月四号并没有说哪个省份公布了本地的办法，但是既然时间都到了6月了，那么也进入了一个热门的时间窗口期——不管你是于什么省份、可能接下来一个小时你所在地区的方案可能会公布，退休人员可能没有时间时刻盯着官网，所以大家可以稍后在本文最后、点击关注我。只要你的省份发布了调整方案、我会第一时间分享出来。

很多人最近呼吁提低限高，关注收入落差，呼声非常大，那么为了促进共同富裕，防止越涨差距越大，今年各地调整风格，给5000元以下的人员每人涨300、5000以上的够花了每月涨50元，然后保持本省总体涨幅还是不超过3.8%这个红线，详细测算妥当，这样实施的话可行吗？

应该说如果现在发起一个投票，大多数人肯定会举双手、双脚赞成，因为这样能够促进社会公平和谐，让许多养老金低的人钱包变大一点，还能刺激内需拉动GDP增长，那是否可以呢？我们要从下面这几个方面来综合权衡。

第一，将会严重打击参保缴费的积极性，或让你也成为“受害者”之一。

如果给5000以下涨300、以上涨50元，看似美好，但是大家想过没有，许多人在职的时候缴费档次是更高的，这样提低限高，可能会让一些人钻空子、造成不愿参保，或者降低参保额度年限的行为发生，会滋养很多懒人，等待救济养老，长此以往，谁愿意多缴费、长缴费呢，社保基金将会收不抵支，势必会逐渐走向破产——届时可能养老金发放都有困难了，你可能也会深受其害。

第二，今年养老金调整已经兼顾了效率和公平、有调节收入差距作用。

虽然今年会继续强化挂钩调整，但是也包含了定额调整和倾斜调整：三步走的模式，可以有效调节涨幅差距—— 举个简单例子来说明：

如果某省当地养老金调整方案是：定额36元；挂钩工龄每满1年、增加1.2元，与个人的养老金水平挂钩比例1.4%；高龄年满70岁至79岁，每月增加25元，80岁以上的增加40，那么养老金1200（15年工龄）和7200元（42年工龄）的退休人员，计算分别如下：

养老金1200元的企退人员：36+15*1.2+1200*1.4%=70.8元；

养老金7200元的事退人员，36+42*1.2+7200*1.4%=187.2元；

两人如果直接按照3.8%比例整体上涨——两人的差距就是：（7200-1200） 3.8%=228元，

但是现在没有这样做，而是按照“三步走”的方式：按上面相减187.2-70.8=116.4，这个差距所以明显小于228元，可见调节作用很明显，能有效防止收入差距过度扩大。

第三，5000以上涨50元对事退人员不公平，而且5000以下涨300元会导致养老基金难以负荷！

去年我国事退人员平均养老金是6299左右，企业退休平均数是3106元左右——可见5000以下多半都是企退人员，1.3亿之中占了一亿多人，那么每人每月涨300，一个月就需要300亿的资金预算，一年就需要3600亿左右，这笔钱哪里出呢？无论是社保基金、还是地方财政都是难以负担的！

另外统一上涨300元也违背了并轨原则，没考虑地区之间消费差异，可能导致本省方案涨幅超标等，区分上涨还会影响社会安定等，弊端很严重！

综上所述

6月4日养老金调整方案公布了，不过目前是全国的，各省的方案暂时没公布，不过随时可能出台，5000以下涨300、以上涨50是暂时难以实现的、似乎并不可行。你认为呢？欢迎大家参加问卷调查。

对此，你怎么看呢？欢迎评论、点赞，这里是全网更多人爱看的社保解说号， 接下来会第一时间为你分享全国31个省份的调整方案细节。已经有百万人关注了，因此内容更靠谱，记得也点击下方蓝色文字、关注我吧。

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