文/社保之心 录音/社保之心

2023年养老金调整补发在即，3000元以下企业退休人员能补发1050元吗？

5月31日前，各省市的养老金调整方案就已经全部制定完毕，并且提交人社部和财政部审核。所以，从6月1日起，在两部门审批通过后，各省市就将陆续公布调整方案，同时开始调整和补发养老金。1.3亿退休人员翘首以盼的养老金第19次上涨，即将进入补发环节，大家自然是非常激动的。那么，养老金3000元以下的企业退休人员能补发1050元吗？

在5月22日，人社部和财政部公布的调整通知中，明确规定涨幅为3.8%，继续按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步综合测算的模式来调整，同时明确了是从2023年1月1日起调整，也就是说需要补发几个月的差额。那么，具体补发的金额，就与补发月数和月上涨的养老金有关了。

众所周知，目前1.3亿退休人员中，有接近80%的都是企业退休人员，所以对于养老金的关注度上，企业退休明显会更多一些。在2022年养老金调整过后，全国企业退休人员的养老金水平达到3100元左右。按照3.8%的涨幅来看，人均上涨金额大概为117.8元左右。假如当地是在6月份调整，则补发5个月差额，平均补发金额为589元。若是在7月份调整，则补发6个月差额，平均补发金额为706.8元。由此可见，不管是6月还是7月补发，企业退休人员人均补发金额都很难达到1050元。不过，既然是人均水平，那么自然有人会比较高，究竟能不能达到1050元以上呢？

通过上述计算，企业退休人员如果想要补发达到1050元，如果是补发5个月，每月需要上涨210元。如果补发6个月，则每月需要上涨175元。从定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步来看，有以下几种情况下，企业退休人员能补发1050元以上。

一是当地平均养老金比较高。通知中规定的3.8%的涨幅，指的是整体涨幅。所以，一个地区平均养老金高的话，那么上涨的金额也是水涨船高，调整标准就会更高一些。比如某省企业人均养老金为5000元，则上涨3.8%的情况下，人均上涨190元，那么在补发6个月的情况下，企业退休人员人均补发金额就可以达到1050元以上。

二是养老金在3000元以下，但缴费年限较长，且属于高龄老人的企业退休人员。养老金3000元以下的企业退休人员，在挂钩基础养老金调整部分不占优势，但如果缴费年限长，挂钩缴费年限就能多涨一些，加上又属于高龄老人就更有希望涨175元、甚至210元以上。历年来，大多数地区高龄倾斜年龄门槛为70周岁，也有部分地区放宽到65岁，满足高龄倾斜年龄条件，可额外多涨几十上百元不等。那么，就有望补发1050元以上。

三是部分省市对上一年内刚好年满某一特定年龄的退休人员额外给予倾斜。比如山东和上海去年的高龄倾斜调整比较特殊，除了常规高龄倾斜外，还给刚好年满特定年龄的退休人员较大额度倾斜。比如山东省给调整前一年年内达到70周岁、75周岁、80周岁的企业退休人员每人每月增加基本养老金290元、190元和360元，上海是给2022年当年内女年满60周岁、男年满65周岁的人员，每人每月增加150元。按照政策的稳定性和延续性，今年这两个地区符合特定年龄倾斜的企业退休人员，上涨210元以上几乎是很轻松的。

举个例子，比如山东企退人员李师傅2022年正好年满70周岁，正好可以享受290元的高龄倾斜。而他今年定额调整、挂钩调整总共上涨了100元。那么，李大爷合计上涨金额则高达390元，远远超过了210元。那么，不管补发5个月还是6个月，毫无疑问李师傅都能补发1050元以上。

综上所述

时间来到6月2日，各省市的调整方案即将公布。对于广大企业退休人员来说，由于养老金水平比较低，全国平均月上涨金额仅为117.8元，所以就算是7月份补发，人均补发金额也达不到1050元，更别说养老金低于3000元的人员了。不过，在以上三个特殊情况下，养老金低于3000元的企业退休人员，也有望补发1050元以上的。你对此有什么看法呢？

最后提醒各位退休人员，从今日起，各省市将陆续公布正式调整方案，感兴趣的朋友请持续关注@社保之心 ，我们将第一时间为大家解读。
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