运营商员工：福利没了，但无论如何今年请保住工作！

近日，三大运营商削减了全体员工的通信费、交通费，

有基层员工声称，月收入因此减少了一半，

而更多的员工愤懑地表示，越干越没有奔头，要辞职了，

对此，我的建议是：

不要轻易从运营商离职，至少现在不是合适的时候。

离开运营商，我们将面对的是一个怎样的就业环境？

5月份，国家统计局发布的全国城镇调查失业率显示，今年4月，16-24岁劳动调查失业率为20.4%，比上月上升0.8个百分点，创2018年有该统计数据以来的新高。

另外一组数据，我国两大吸收灵活就业人员的业态——外卖员和网约车司机等新就业形态人数超8400万人，已经超饱和了，

这意味着，一旦你离开运营商，你甚至连外卖都送不了、网约车也开不了，

现实就是这么残酷！

就连阿里巴巴这样站在就业金字塔顶端的企业，也都在裁员，

裁员板块涉及淘天集团、菜鸟、本地生活、云智能集团、大文娱；

总裁员名额2.5w；淘宝天猫产研裁员25%；阿里云智能裁员7%等等。

事实上，近两三年阿里一直在裁员：

阿里巴巴在2022年一季度减少4375人、二季度减少9241人、三季度减少1797人、四季度减少4163人。

而2023年一季度减少4524人，在过去的5个季度，阿里员工数量总共减少了2.41万人。

阿里巴巴尚且如此，其他民营、私营企业的裁员情况更是触目惊心！

有一个段子，说，一个码农被裁员后，去一家企业面试，结果跟他竞争同一个岗位的是他的前老板。

不光是岗位没了，有时候连企业都没了！

对运营商员工来说，应该怎么办？

请坚信一点，外面风雨飘摇，而运营商企业是当前最好的避风港之一，

首先，运营商企业是社会基础设施的运营方，旱涝保收，工资总是能发得出来的，

然后，运营商企业是中央企业，由保持社会总体就业环境稳定的职责，轻易不会裁员，工作是能保得住的，

最后，运营商是现代化管理企业，各类保障是相对非常规范的，内部就业环境还是相对公平公正的。

运营商员工们要做的是，通过自己的努力，慢慢改变这个企业，

从小环境做起，逐步影响决策层，推动大环境的改善，

有一句话是这样说的，

这个世界如此美好，不要把它让给那些你讨厌的人。