2023年养老金上涨3.8%，企业退休人员将统一补发708元，真的吗？

2023年养老金上涨3.8%，企业退休人员将统一补发708元，真的吗？

随着5月22日人社部和财政部联合下发了2023年养老金调整通知，意味着2023年养老金调整工作开始了！接下来各地将结合调整通知和本地实际制定调整方案，上报人社部审批通过后，通过当地人社官网公布调整方案，并兑现上涨的养老金。

人社部公布2023年养老金调整方案

虽然五月底才公布调整通知，但调整通知明确了今年从2023年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平。也就是说，从一月份开始，退休人员的养老金已经在按月上调了，等到兑现上调额时，会将一月份以来上调的养老金一分不少地补发给退休人员。那么，企业退休人员将统一补发708元，是真的吗？

众所周知，今年的养老金涨幅为3.8%，2021年，官方公布的企业退休人员月人均养老金水平为2987元，2022年上调了4%，人均上调了120元左右，上调后企业退休人员养老金首次突破3000元大关，达到3107元左右，今年上涨3.8%，企业退休人员人均上涨118元，如果六月份补发一月份以来上调的养老金，一共补发六个月的上涨额，共计708元，不过，具体每一位退休人员上涨多少养老金，因人而异，并不是统一的118元，所以补发也并非统一的708元。

从调整通知我们可以看到，今年的调整办法继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，应与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。

可见，企业退休人员具体涨多少，和个人所处地区、基础养老金水平、缴费年限长短、年龄大小等因素都有关系，并非统一简单按照3.8%的比例上调。国家确定3.8%的涨幅只是便于各地控制调整标准，以控制养老金总体上涨水平，确保养老基金能够承担上涨额，不影响养老基金按时足额发放养老金。

那么，企业退休人员具体能涨多少，兑现调整额时，具体能补发多少养老金呢？这需要等到所在地区调整方案公布后才能揭晓，我们举例简单为大家演算一遍。

比如A地今年的调整方案如下：定额调整35元，挂钩基础养老金调整1%，挂钩缴费年限调整1元每年，高龄倾斜调整70-79岁涨30元，80岁以上涨60元，该地不属于艰苦边远地区，没有设置艰苦边远地区倾斜调整。

假设现有A地的企业退休人员老李，基础养老金3800元，缴费年限32年，年龄72岁。代入计算得出，老李定额调整35元，挂钩基础养老金调整38元，挂钩缴费年限调整32元，高龄倾斜调整30元，一共涨了35+38+32+30=135元，若六月份补发6个月的上涨额，一共补发810元，高于708元。

由此看出，上涨多少，补发多少养老金，因人而异，并非统一涨118元，也并非统一补发708元，通常养老金越高、缴费年限越长、年龄越大的企业退休人员占有更多优势，可能上涨更多的养老金，补发也相应更多一些。