#5月财经新势力#

养老金调整通知来了，上涨3.8%，企退职工每月涨130就算是很多吗？不会吧？

千呼万唤始出来，5月22号1.3亿退休职工心心念念的2023年养老金调整通知终于公布了，涨幅比例确定为3.8%，比之前某些网友预测的3.5%要高0.3个百分点，这说明国家已经是尽力而为，提高退休人员的待遇了，值得感谢，只要是在去年年底12月31号之前已经退休的职工，那么都是有机会参加今年的调整的。

我们注意到有些网友说今年涨3.8%，企业退休人员只要每月能涨130元及以上就算很多吗？ 是不是真的呢？我们一起来解读一下。

企业退休职工平均养老金在去年已经涨到了3106元，今年如果再涨3.8%的话，那么相当于每月大约能涨3106 4%=118元/月，换言之，如果你今年每月能上涨130元，其实你就能超过平均数了，可见今年能涨130元的企退人员、其实真就算涨得比较多的、能超过很多人，因为许多人去年也就涨了90-120块钱左右。

我们前几天做了一个800多人样本的问卷调查，其中绝大多数人都表示每月上涨150元是有点难的，至少自己不行，如下，可见今年能涨到130元的人确实是算不错的。

但是以上只是按照平均数大致的测算，不算很严谨，今年的调整办法具体又是什么呢？我们来看一下人社部发布的通知中是怎么写的？

其中就明确提到采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。

（1）【定额调整】：要体现公平原则；

（2）【挂钩调整】：要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，应与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩；

（3）【适当倾斜】：对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员基本养老金平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。

可见，按照这样的调整办法，很多企业退休职工每月涨130元，又显得比较容易、并不算高了，比如定额调整较高的地区、或者缴费年限很长的企退人员，或者说你在本省已经算是高龄退休人员，那么这几类企业退休职工涨130元可以说是家常便饭。我们用另一个角度简单测算一下。

比如我们看到去年大多数省份的定额调整金额就是30~50元之间，一般的都是三、四十块钱，而今年的涨幅3.8%，相比去年的4%也就略低了一点点，所以今年的各省调整方案，定额调整大概率不会怎么变，可能也就降低1~3块钱左右，毕竟3.8%非常接近4%。

试想一下，如果今年涨幅只有3%，那么定额调整，毫无疑问肯定会大幅降低，因为这部分是按人头统一上涨的。挂钩调整又会怎么变呢？

大家最关心的挂钩调整部分，其实最关键的是与养老金水平挂钩的百分比，进行调整，通知中已经明确说到了：要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。所以表达的意思已经很明确，将会突出激励性，提高挂钩调整比重，毕竟多缴多得这四个字是一个基础理念，这些年各地大概率会继续提高或者稳住挂钩调整的百分比。

而倾斜调整预计今年不会变化太大，比如我们看去年虽然涨幅降低了0.5个百分点，但是各地的“高龄倾斜”其实没什么大变化，今年很可能也是这个趋势，所以按惯例凡是在去年年满70岁的人，一般每月会多涨20~200元不等，因为本身年满70岁以上的高龄老人占比并不是很大、对本省的调整资金预算也没什么太大影响。这么看涨130元就不算多了。
给大家分享一下今年涨3.8%，全国各省的测算每月上涨金额，可见也只有前面14个省份平均能上涨130元，在全国只占一小半。

综上所述

养老金调整通知来了，上涨3.8%，比之前一些专家和网友预测的3%-3.5%要高一些，也算是给退休人员带来了一个小小惊喜，而企退职工每月涨130就算是很多，这个说法基本能成立、因为超过了平均数，但是并不算很严谨。 对此你怎么看呢？欢迎评论、点赞、转发。@秒懂社保养老金