顺丰53岁员工猝死家属称公司拒担责-劳务派遣员工出事谁来担责？

首先，在工作中发生员工猝死的事件，用人公司要负责任。公司代表扬言：你们直接去法院起诉我吧，这是不负责任也是推卸责任的做法。

顺丰速运福州兰圃中转场一53岁员工猝死工棚。顺丰以死者系第三方公司派遣员工为由，拒绝承担责任，第三方公司态度傲慢，双方两度协商未果。据了解，该员工在顺丰工作已近3年时间，而顺丰拒绝承担任何责任则是因为该员工为第三方劳务公司派遣员工，并非顺丰直接聘用。说白了，就是顺丰与第三方劳务派遣公司在推诿扯皮，相互推卸责任。

这类职工能不能获得保险赔偿呢？

大部分情况下，这类员工没有社保，也就没有工伤保险保障。如果投保了商业保险，以企保云服平台为例，认定为工伤，购买了补充工伤类保险，参照当地工伤保险标准、被保险人（与出险员工签订合同的一方）的赔偿金额，进行赔付；购买意外险，含突发性疾病身故保障条款，可以获赔。

我们这里看一下，劳务派遣工与真正的用人单位有没有法律关系呢？

所谓劳务派遣工，就是员工并不与用人单位直接签订劳动合同，而是与第三方劳务派遣公司签合同，再由第三方以劳务派遣的方式，安排员工到用人单位上班。

我们看到，这种劳务派遣形式，目前在国内非常普遍，在很多国有企业或者大型的中外资企业都很常见。很多网友都认为这种劳务派遣方式对员工来说是极不公平的，极不负责的制度。员工权益得不到保障，还谈什么以人为本呢？每次发生劳务派遣员工权益受损事件后，几乎所有人的维权之路都如出一辙：劳务派遣公司及用人单位拒绝赔偿，家属维权无路，找媒体曝光，法院维权起诉……几经周折才能获得赔偿。

在我国《劳动合同法》第九十二条已有相关规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

但实际情况中，劳务派遣单位与用工单位往往因为责任划分、承担比例问题而互相扯皮，导致受害员工的权益无法及时得到保障，最终还是要走上司法途径。

建议死者的家属通过法律诉讼来解决此问题，主要是收集证据，看看自己与劳务外派公司是如何签订合同的。