拼多多被曝五一只休 3 天，员工被迫集体退票，如何看待这一行为？

2023年五一劳动节快要到来，但是拼多多的员工们却获得了一个出乎意料的“惊喜”——公司临时确定只休 3 天。这样的决定需要让员工集体退票，并且面临着出行计划、家庭安排等诸多问题。这一事件引起了社会各界的广泛关注和批评，那么，我们应该如何看待这一行为呢？

首先，拼多多这种不给员工足够假期的行为本身就存在着问题。在当前社会，很多企业都竞相发扬“996”文化，甚至“007”、“011”等更加恶劣的工作时间制度，让员工不能充分休息和放松。这些不合理的劳动制度，不仅违反了相关劳动法规，也会极大地影响员工的身体健康和生活质量，助长了慢性疲劳、抑郁和焦虑等心理和生理问题。

其次，拼多多临时确定只休 3 天的做法，也是非常不负责任和无情的。员工们通过购票等方式早早安排好了五一假期的行程和计划，如果突然取消假期，他们不仅要承受经济损失，还需要面对家庭、休闲等方面的诸多不便。而且这样的做法可能会给员工带来心理上的负担和逆反情绪，降低员工的工作积极性和归属感。

最后，拼多多这种行为也是一种不尊重员工权益的体现。公司的存在不仅仅是为了盈利，更应该关心员工的福祉和需求，制定合理的劳动制度和福利政策，以提高员工的工作和生活质量。如果企业只关注自己的利益和短期收益，忽略了员工的权益和感受，那么企业的发展也会产生负面影响，员工流失和劳动纠纷等问题也会随之而来。

综合以上分析，我们应该坚决谴责拼多多这种不尊重员工权益的行为，并呼吁企业应该更加关注员工的利益和需求，制定更加合理的劳动制度和福利政策。同时，我们也应该加强社会监督和舆论引导，让反对“996”、“007”等劳动制度成为社会的共识和价值，推动更加公正和合理的劳动关系建设。只有这样，我们才能实现企业和员工的共赢和可持续发展，让劳动者真正得到应有的尊重和关爱。