手机终端阵痛之下，供应链人数“变动”暗藏玄机

集微网消息，“某家厂商高峰期有数千人，到了去年年底，仅有300多人了。”针对智能手机的市况，有业内人士曾无奈地说到。

这一切的背后，除了自身的战略决策“失利”外，整个不利的大环境实则是最大推手。去年5月份郭明琪曾示警称，累计至2022年中国大陆手机品牌厂商已下砍手机订单2.7亿台，同年全球智能手机出货量同比下跌11.7%，为自2014年以来最低谷。

手机终端的不利局势，在供应链端反映得也颇为明显。据集微网从供应链处了解到，去年整个手机上游供应链端被订单减少、毛利率下滑所笼罩，随之而来的产能稼动率低更是常态，在这一阶段，有的厂商更是无奈选择在淡季时节减少工作日时间。

另外一部分厂商内部进行精实管理，减少成熟领域的支出，并对某些职能部门进行选择性裁员并进行应急计划准备。

一时之间，人员的流动就此而产生，而手机市场上裁员的消息更是屡见不鲜。那么，去年在这一次手机出货大跌的情况下，手机上下游产业链端人员变动情况究竟如何？人数变动又呈现出怎样的特点？人数变动之下，新的产业机会又在何方？

手机赛道降温：人员流失严重

2022年，安卓阵营深陷砍单泥潭之中。随之而来的裁员消息更是屡次被拉入台前。去年年底，有消息指出，小米开展大规模裁员，多个部门均有涉及。

对于裁员数量的说法，小米官方给予了否认，不过其也回应称，年底裁员确有其事，补偿政策按照N+2执行。

除了小米之外，去年11月12日，据台媒报道，敦泰董事长胡正大在11月11日召开的法说会上表示，尽管最坏的时间点已过，但目前市况仍不明朗，预计库存要回到正常水位还需要调整9个月到1年，公司内部正进行精实管理，预计淘汰10%至13%员工，皆为非研发人才，高阶主管也同步减薪。

很显然，这是手机赛道降温后，上下游厂商们所采取的无奈之举。但是，殊不知，其实手机厂商们裁员的背后仍有一些动作却被忽视。

以小米为例，通过观察发现，今年第一季度小米雇员在2021年的基础上增加了366名，其中大陆雇员增加222名，研发雇员增加410名。

而该公司人员减少是从2023年第二季度开始，其中，人员的减少既包括大陆雇员，也涵盖数百人的研发人员。

但在去年的第三季度，小米全职雇员、大陆雇员和研发雇员人数又均达到了一个高峰，不过截至2022年小米全职雇员在9月30日的基础上减少了2771名，就连研发人员也减少了740人。这也就意味着整个第四季度，小米在全职雇员、研发人员方面做了较大的调整。

不过，整体来看，较上年同期相比，2022年小米全职雇员减少了884名，其中大陆雇员减少了976名，但研发人员却同比增加了1579名。

另外，集微网通过统计手机上市公司们人员变动时发现，去年福日电子、同兴达、长盈精密、五方光电、丘钛科技、信利国际的人员均呈现了同比减少的情况。其中，同兴达、长盈精密、丘钛科技、信利国际的人员在上年基础上减少了千人以上。

而丘钛科技、信利国际2022年员工更是分别减少5100人和3300人。对于雇员减少的原因，丘钛科技方则在公告中直言，员工较去年明显减少主要是由于集团的生产自动化、数字化升级进一步展现成效令公司产能用工需求减少，同时本年度摄像头模组和指纹识别模组销量下跌令员工需求减少。

值得一提的是，虽然说水晶光电的在职人员有所减少，但是，该公司研发人员则在上年的基础上增加了447名；另外，京东方A、蓝特光学和舜宇光学2022年员工人数同比有明显增长，其中，京东方、蓝特光学、舜宇光学员工在上年的基础上则分别增加8882名、357名、1946名。

需要注意的是，2022年京东方A不仅人员增长幅度颇高，且该公司生产人员在上年的基础上增加了6759名员工。由此不难看出，该公司业务量在2022年必然是有明显突破的，而早前郭明錤也曾发文称，最新调查显示，京东方已击败三星，取得新款iPhone15与15Plus大部分显示屏订单。若未来数个月开发与生产顺利，京东方将是iPhone15与15Plus最大屏幕供应商，供应比重约70%。

因此，不由得让人猜测到，去年京东方A生产人员大幅增加，或许与苹果项目有一定的关联。而颇为巧合的是，去年蓝特光学在职人员、技术人员和研发人员较上年同期相比也有明显增加，熟悉蓝特光学的人均了解，该公司与苹果之间存在“紧密关系”，故苹果这家客户或成其技术人员、研发人员增长背后的推手。

当然，不论是为了服务超大型客户，亦或者是为了布局其它领域，拓展新业务，这一切的人员变动背后，不仅仅是数字这么简单。以产线员工增加为例，通常情况下，产线员工增加一般是由于订单增加为主，而研发人数增加的背后则更值得推敲，因为它对未来市场的趋势起着至关重要的引领作用。

手机供应链研发动向几何？

即便是在手机出货大衰退下，厂商们的净利润有明显减少，但他们依然在研发人员方面加大投入，其中的重要性已不言而喻了。

谈到如今的消费电子市场，有业内人士曾直言，如今，整个消费电子正处于转型阶段，在这一阶段，迷茫似乎已成为正面临的一个难题。而通过观察发现，在研发人员上增加的厂商们研发动向可为正迷茫的手机产业链厂商们提供些许思路。

为此，为了让手机厂商们在低谷期，更为清晰的看明市场发展前景，集微网特在年报披露阶段，进行了相关整理。

通过梳理发现，京东方A的研发人员在上年的基础上增加了1367名，水晶光电的研发人员则在上年的基础上增加了447名，那么它们研发究竟投向何方呢？

以京东方A为例，集微网观察发现，京东方A在2022年年报中提到构建“1+4+N+生态链”业务发展框架这几大字眼。其将“1”为半导体显示，称为是转型发展的策源地和原点。

“4”为基于京东方核心能力和价值链延伸所选定的发力方向，是其在物联网转型过程中布局的物联网创新，传感、MLED及智慧医工四条主战线。

“N”是京东方不断开拓与耕耘的物联网细分应用场景，是其物联网转型发展的具体着力点。

通过梳理发现，在研发投入方面，京东方的研发投入不仅面向手机、穿戴、笔电、车载、IC及多场景应用等领域，而且该公司也已将业务拓展至自有品牌和终端领域。

而经过观察发现，水晶光电的研发投入则指向吸收反射式蓝玻璃红外截止滤光片项目、指纹识别侧键项目、组合式微型棱镜项目、光学传感模组项目、DOE项目、车载Diffuser项目、车载激光雷达雷达罩项目、AR-HUD项目、W-HUD项目、AR/VR光学模组项目端。

其实2022年整个手机供应链端正处于低谷期，因此，整个手机产业链端人员普遍出现了下滑情况，不过，有不少企业在行业下行周期，依然持续保持了高强度的研发投入，并取得了积极的成果，当然，高强度研发投入虽然对它们费用端产生了一定影响，进而影响了当期净利润的表现，但这些投入将为它们未来带来更强劲的增长源与增长动力。（校对/李帅）