“蕲才引擎”燃动能

乡村振兴，关键在人才。蕲春县围绕乡村产业发展需求，首次招募300名左右特聘专员下沉乡村一线开展结对服务；建立乡村振兴人才信息库，吸纳第一批876名乡村人才入库；采取“绿色通道”校园招聘方式，引进429人充实乡村教育卫生事业队伍……

近年来，蕲春县坚持党管人才、为党聚才，落实“乡村振兴、人才先行”的工作要求，重点围绕制约乡村振兴的人才瓶颈，突出问题导向，坚持求解思维，推动人才在乡村一线汇聚、作用在乡村一线发挥、工作成效在乡村一线体现，形成了“组织搭台、人才唱戏”的良好局面。

海纳百川聚“蕲”才

4月10日，笔者走进横车镇拢船头村李龙果蔬种植专业合作社，只见宽敞明亮的大棚里一片忙碌，几十名工人正在棚内翻土、掏厢、移栽、覆膜等，他们正在抢抓农时种植果蔬。

三年前，李龙带着他的“果蔬种植技术”回到蕲春县横车镇拢船头村。三年后，该合作社不断发展壮大，成为当地农副产品龙头企业，他也成为返乡创业的“领头雁”。

“人”是主心骨，“才”聚事业兴。近年来，蕲春县委、县政府坚定不移实施人才强县战略，县委主要领导部署推动，把人才工作纳入乡村振兴发展总体布局，实行更加积极、更加开放、更加有效的引才机制，持续释放加强人才工作的强烈信号。

用心用情迎雁“归巢”。持续打好感情牌、资源牌、政策牌、服务牌，聚焦全县农业转型升级方向、美丽乡村建设短板、农村创新创业弱项，聘请在外优秀人才担任名誉书记或发展顾问、外出人才进入村“两委”任职等诸多方式，吸引400余名在外能人返乡创业，60余名外出务工大学毕业生返乡进入村“两委”任职。

聚焦特色品牌揽才。坚持以“岗”取人、以“需”择人、靶向定人的原则，紧扣蕲艾、中医药、茶叶等特色产业发展需求，利用“李时珍”金字招牌、“蕲艾”独特优势、大健康产业发展前景，广发“英雄帖”，先后引进游锡火、袁琴、夏恒建、彭进洪等30余名高端人才及300多名国内外知名专家人才来蕲开展研发工作，助力一批乡村振兴企业荣获国家、省、市各类奖项130余项，实现产业振兴与人才振兴“双向对接”。

定向引进紧缺人才。依托“才聚荆楚·梦圆黄冈”计划，引进硕士博士以上学历高层次人才183名充实到基层一线岗位。创新人才引进模式，首次采取校园招聘方式，引进紧缺学科教师40名。面向社会公开招聘359名人才充实乡村教师队伍，招聘29名卫生人才填充乡医队伍，为12家乡镇事业单位招聘紧缺人才54名。

人才事业谋篇布局不断完善，人才工作思路理念愈加明晰，各类乡村振兴人才如雨后春笋般竞相成长，集聚人才强磁场、推动人才大汇聚。

（蕲北檀林镇在推进乡村振兴进程中，做大做强特色产业，将茶叶、油茶、高山有机稻等农业产业“串点连线”打造十公里千亩产业带，绘就了美丽乡村新画卷。 通讯员 陈祥 摄）

靶向施策育“蕲”才

人人都是可用之才。蕲春县不但精准引进外来“凤凰”，还立足本土优势，持续培育本地“卧龙”，选育并举打造稳固人才“金字塔”，着力提升人才队伍整体素质。

农村实用人才、在蕲创业人才、文创人才和文化人才……打开蕲春县乡村振兴人才信息库，只见876名乡村人才按照不同行业领域、不同专业特长进行分类管理，成为实现乡村振兴的重要力量。

人才建库要数量，人才培育更要质量。蕲春县通过田间课堂、送技下乡、专题培训等形式，充分利用外部平台、引进专家等资源，对人才开展轮训，让乡村人才在学习中增强本领。

“以前都是在屋子里进行培训，专家讲得再好，听完也就忘了。如今在田地里讲，现场教我们怎么做。”彭思镇白茶种植大户余林平在“田间课堂”接受农技专家的现场培训和指导时这样感叹道。

这种“田间课堂”新型培育模式在蕲春已成为常态，这是该县为新型经营主体、种植农户们带来的福利。目前，全县建立“田间课堂”30多间，培育新型职业农民1345人。为了补齐乡村人才学历短板，选派120名村“两委”成员赴高校提升教育学历，带富致富的内生动力显著增强。还以农业技术产业培训为载体，培育产业致富带头人116人，培育农民专业合作社1678家、家庭农场798家，乡村人才数量和素质不断提升。

同时，蕲春县还加强对大健康产业经营人才、电商直播人才、村级致富能人等重点领域人才进行培育，依托李时珍医药集团养生学院、天禧孵化园等8家重点人才培训基地，举办“艾灸师”、电商培训班，培训“艾灸师”人才1.2万余人，培训乡村电商人才300多人，发展团队40多个，凝聚起了乡村振兴的强大合力。

近年来，蕲春县以汇聚高质量乡村人才为目标，创新人才培育载体，建立“赛教融合”培育模式，常态化开展蕲艾人工种植收割、油菜、秋粮机收减损等特色技能大赛，一大批乡土人才的专业技能得到明显提高；38位农技专家下乡与农民“结对子”，培育乡村技能人才850人。

一批批教授专家下乡来辅导、一拨拨专技人才走向田间地头、一个个优秀的乡土人才“破土而出”……一支具有一定规模、素质优良、门类齐全的乡村振兴人才队伍在蕲春初步形成。

不拘一格用“蕲”才

日前，在横车镇九棵松村百吉坳小区，华中科技大学马克思主义学院院长岳奎与群众围坐在一起，与群众共谋发展、答疑解惑，共话乡村振兴发展大计。“用我们听得懂的方式，讲我们听得懂的理论，我感觉乡村振兴发展的信心更足了。”九棵松村两委干部熊春玉由衷感慨。

近年来，横车镇九棵松村顺应乡村振兴发展需求，成立了黄冈市首个村校合作人才成果展示中心，依托村校合作研究中心办、武汉理工大学黄冈师范学院博士站、华中科技大学“理论热点面对面”实践基地、武汉体育学院文旅工作站等4个人才成果展示平台，培育146名乡村振兴专业技能人才。

华中科技大学与蕲春的“校地结缘”并不是个例。近年来，蕲春县在深入实施乡村振兴战略中，持续深化校地合作，长期与华中农业大学、省水产技术推广总站等20余所高等院校及科研院所保持长期合作关系。借助高等院校人才资源禀赋等技术力量，建立再生稻蕲春创新基地、“无沟化”虾稻连作等11个高效种养基地，带动6万余农户户均增收2.5万元。

校地合作、互惠共赢，只是蕲春县积极主动搭建发展平台，促进“才尽其用”的举措之一。

聚天下英才而用之，关键在用。蕲春县牢固树立“不唯地域、不求所有、不拘一格”的人才观，全力搭建打造用才“大舞台”，最大程度激发人才创新创造活力。

夯实产业平台。聚焦大健康、蕲艾产业“双链”（产业链与供应链），成立蕲艾产业技术研究院等重点产业研发机构5个，认定省级技术研发平台4个，研发蕲艾产品28个系列1000多个品种，带动蕲艾全产业链从业20余万人，蕲艾品牌价值达105.08亿元，荣登全国区域品牌（地理标志）第30位。

搭实电商平台。聚焦农副产品全产业链，深入推进“电子商务+农村产业”工程，组建以蕲艾为主体的农产品电商带货联盟平台，建设农村青年创业电商服务站点285个，吸引全县200余名网红达人下沉基层发展“主战场”，利用电商平台实现农产品带货额突破3000万元。

抓实服务平台。围绕基层发展需求，从教育、农业等6大领域选派300名特聘专员到中小企业、中小学校、基层医疗卫生机构等开展服务，累计为基层解决各类技术难题210个，为中小微企业提供小额创业贷款139笔2780万元，带动1000余名群众实现增收致富。

以诚相待留“蕲”才

如何筑牢人才“蓄水池”，防止人才“活水”流失，是人才工作的关键环节。

“从武汉来到蕲春，县领导先后多次来我院慰问，还每年安排免费体检，时常感叹县委、县政府惜才重才爱才的温度。”蕲艾产业技术研究院技术中心首席研究员彭进洪深有感触。

谈及为何会一直留在蕲春，他说，是因为蕲春“尊重人才、珍惜人才、善用人才”的良好环境。

种下梧桐树，引来金凤凰。蕲春县不断优化人才发展环境，通过强化服务机制、营造工作氛围、加强舆论宣传等举措，培植拴心留人生态，激活人才“一池春水”。

建好人才服务机制。健全完善乡村振兴人才培养、引进、使用和服务机制，实施乡镇领导班子成员“一对一”联系乡村人才制度，实现问候、问情、问需、问策“四问”工作法常态化制度化。推动人才服务社会化，人才管家进乡村，打通人才工作“最后一百米”。今年初以来，慰问各类专家人才429人40余万元。

真金白银兑现承诺。设立人才发展专项资金300万元，出台支持乡村振兴产业奖励补助办法，落实金融贷款等创业扶持政策，去年以来，筹集220套人才公寓住房，发放租房、购房补贴资金24.88万元，为32名乡村人才发放蕲春“人才绿卡”，对545家蕲艾基地及38名优秀涉艾人才，落实奖励补助资金1200多万元。

聚力人才政治关怀。不定期召开乡村人才座谈会、交流会、国情研修班等，优先推举乡村人才为“两代表一委员”“劳动模范”“五一劳动奖章”人选，增强人才的归属感、获得感和荣誉感。开展“艾都蕲才”“乡村振兴青春建功”等宣传活动，广泛推介宣传17名优秀乡村人才风采，营造人才争相迸发浓厚氛围。开创性面向全县优秀村支部书记公开招录15名事业编制人员，让越来越多的乡村人才愿意扎根农村，为乡村振兴献智出力。

济济多士，乃成大业。追赶发展的蕲春，呼唤人才、成就人才，将以更加有力的举措、更加务实的作风、更加开放的政策，构建人才工作大格局，激活乡村振兴发展的澎湃动力。

(责编：白楚云)