最近有一个热帖“如何让女朋友理解什么是‘字节1年，人间3年’”？

这个帖子下有一个高赞回答：

“就是你在字节干了一年后第一次回家，发现孩子已经三岁了”。

当然这就是开个玩笑，抖个机灵，但这背后其实也反映了公司超常的运行速度。

作为国内数一数二的互联网大厂，字节跳动的高薪和其工作节奏和强度是成正比的，讲个真实故事：

我以前租房的舍友在字节工作。舍友主卧，我次卧。

合租两个月了，我没见过舍友长什么样。真的是就算哪天她忘了带钥匙敲门我都不敢给开那种，因为我真的没机会认识舍友是谁。

为啥会这样？因为作息完全错开。

我早上7点起床，8点出门，这个时候舍友还在睡觉，她是10点上班；我晚上7点到家，11点睡觉，这期间我一个人完全的自由活动，两居室等同于一居室。

舍友通常会在晚上11点半之后回家，偶尔也有凌晨1点多回来的，能隐约听到她开大门的声音。

周末我基本都回父母家，舍友一个人一居室。电费水费平摊微信沟通，彼此都是安静型，和谐共处两个月了。

彼此生活能完全做到不打扰，幽灵舍友无疑了。

这种高强度工作节奏，也为字节的员工带来了实打实的收获，字节作为国内成熟的互联网大厂之一，还是有很多优点的：

1. 工资高，福利待遇好，有钱挣
2. 上升通道还在，只要你有野心，拼的还是很有奔头的
3. 技术基建完善，比较齐全，员工培养体系也成熟
4. 数据驱动做的很好，毕竟也是互联网大厂嘛
5. 工卡有排面，大厂背书以后发展也好

话说回来，打工人的每一分钱都不是白挣的，想要享受这些诱人的福利，自然也要付出同等的代价：

1. 加班多，奋斗文化，疯狂被push。大小周 早10晚10是标准作息。偶尔事多，10 12 7也很常见。
2. 需要抢活干。所以山头文化比较严重。通过不留文档、垃圾代码等方式，刻意增大护城河。
3. 所谓不设边界，指的是很多小组产品 PM 运营 技术 运维 同一个人。
4. 合作同事水平参差不齐。由于招聘要考算法，所以有大量的lc做题家，合作成本极高。
5. 平均离职时长7个月。

那么想要在字节这样的大厂立足，需要具备什么能力？

可以看到，字节的流动率也并不低，但是总有一些人能够在这种高强度工作、高压的环境下如鱼得水，不仅能够很好的平衡工作和生活，升职加薪的速度也很快。

我一个朋友就是这样的人，他在字节已经呆了6年多了，刚毕业就去了字节，3年就升为部门leader，现在已经是妥妥的字节老人了。

（1）学习能力极强

他们对于新事物的敏锐度非常强，并且懂得如何去学习，如何吸收新的知识。

比如年初的chatgpt，我才刚听到这个名词的时候，他已经把chatgpt研究透了，还写了一份如何用AI辅助工作的文档。

再比如前几年低代码/零代码产品在国内刚刚兴起的时候，当我还在看这些晦涩难懂的概念的时候，他就已经开始用零代码给自己搭建业务小应用了，他用【简道云】搭建的个人图书管理系统、时间管理系统我到现在都在用。

在跳槽之前，他的前公司业务已经全部靠简道云“上云”了，这个项目就是他牵头在做，当年也是凭借这个亮点成果成功拿到了大厂OFFER。

当时的系统架构

对新事物的敏锐度和学习能力，其实比本身的知识储备量大要更难得。

尤其到了工作中，很少有人永远不会碰到新的知识，大部分人都是一边工作一边学习进步，这时候就非常考验你的学习能力了。

（2）时间管理能力极强

大厂的工作节奏都是非常快的，如果你的效率提不上去，那么迟早要被淘汰，这个时候就非常考验时间管理能力了。

这些人都有一项很厉害的能力——在有限的时间下，果断舍弃不重要的工作。

他们会将精力集中在少数（20%）但最重要的事情上，即通过四象限，按照紧急和重要两个维度将工作任务进行分类。

时间管理的一个重要原则就是把主要的精力和时间，集中地放在处理那些重要但不紧急的工作上。这样可以做到未雨绸缪，防患于未然。

（3）时刻保持“空杯心态”

前面提到，大厂人都有极强的学习能力，正是因为他们拥有空杯心态。

我一直认为，最好的学习和成长方式就是：找到相关领域的巨人，保持空杯心态，傻乎乎地照抄巨人的思维方式。

要时刻保持“空杯心态”，要想不断进步，先要把自己变成“一个空的杯子”，而不是长期处于“自满”的状态，这样的话，是装不进任何新东西的。