4月20日养老金调整通知公布了？3种调整方式将决定涨钱多少，提前了解

养老金是大多数退休人员唯一的收入来源，养老金的多少直接决定了退休人员的生活质量，好在从2005年以来，职工养老金已经连续实现了18年上调，今年即将迎来19连涨。时间走到4月20日，养老金调整相关消息仍然是退休人员关注的焦点，有经验的退休人员都知道，调整通知一般是由人社部和财政部联合发布，发布渠道首先是两者的官方网站，各大媒体再纷纷进行转发、解读。

截止目前，人社部和财政部官方网站并未对外发布2023年养老金调整的通知，不过可以准确预见的是，调整通知已经呼之欲出，也许相关部门已经拟定，正等待最后的审核，因此，接下来的每一个工作日，调整通知都可能和1.3亿饱含期待的退休人员见面。回顾近三年调整通知发布的时间，2020年是4月10日；2021年4月7日；2022年是5月16日。可见，4月份公布调整通知的概率较大，加上今年北京、上海在政府重大决策项目计划中明确表示将会在第二季度前完成养老金和相关社保待遇调整工作，也就是在6月30日前，将完成养老金调整和补发工作，计划相比去年，提前了一个月。所以，调整通知大概率也会在五一节前，也就是四月底公布。

调整通知之所以备受关注，是因为其中会明确涨幅，近年来，涨幅逐年萎缩，去年已经降到4％，今年是否继续下降，是否有机会上浮一些，还是保持不变，充满悬念。涨幅高低在一定程度上决定了退休人员能涨多少养老金，不过，这往往是一个平均意义上的概念，比如去年的涨幅为4％，企业退休人员在月人均养老金2987元的基础上，月人均上涨了119.48元。至于每一位退休人员具体上涨多少养老金，还是由3种调整方式直接决定，下面，我们依次来看。

第一，定额调整，同一地区所有退休人员上涨相同数额的养老金，体现公平原则。

定额调整顾名思义，就是固定金额调整，是给同一地区所有退休人员上涨相同数额的养老金，不受性别、年龄大小、养老金高低、缴费情况等因素的影响，同一地区所有参与调整的退休人员统一标准上调。

定额调整虽然体现了公平原则，但其实也在起着不可忽视的调节作用，如果定额调整标准较高，则在一定程度上有利于养老金较低的退休人员多涨一些，缩小差距；相反如果定额调整标准较低，则给挂钩调整和倾斜调整留出了空间，有利于缴费多、基础养老金较高和满足高龄倾斜条件的退休人员多涨一些养老金。

第二，挂钩调整，分别挂钩基础养老金和缴费年限，体现多缴多得和长缴多得的激励机制。

挂钩调整，顾名思义就是和退休人员的相关条件挂钩，为了鼓励正在参保缴费的人们多缴费、长缴费，同时，也为了给退休前缴费多，缴费年限长的退休人员更多回报，挂钩调整分别挂钩基础养老金和缴费年限，基础养老金越高，缴费年限越长，挂钩调整的养老金就上涨越多，体现多缴多得和长缴多得的激励机制，坚持这一原则有利于充实养老基金收入，是实现养老保险制度健康可持续发展的前提。

第三，倾斜调整，向高龄老人、艰苦边远地区退休人员和企业退休军转干部倾斜，体现重点关怀。

倾斜调整，顾名思义就是给部分退休人员额外倾斜照顾，倾斜对象主要有三类人员，高龄老人、艰苦边远地区退休人员和企业退休军转干部，所以倾斜调整并非所有退休人员都能参与，只有满足相应的条件才能享受，其中艰苦边远地区倾斜和企业退休军转干部需要满足地区和身份条件，高龄倾斜相对更广泛，只要满足年龄条件即可，对于退休人员来说，享受高龄倾斜只是时间早晚的问题。

目前多数地区高龄倾斜年龄门槛是70岁，今年养老金调整时，2022年年满70岁的退休人员，将由原来的只享受定额、挂钩两项调整，增加到享受定额、挂钩、倾斜三项调整，养老金调整数额可能会迎来质的飞跃。

综上所述，养老金调整通知随时可能和大家见面，定额、挂钩、倾斜3种调整方式将决定涨钱多少。