为什么那些把工作当成玩的人，后来都取得了很大成就？

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　　你是否有过这样的经历，每天早上起床，就觉得不想去上班，觉得工作是一种负担，是一种枯燥无味的重复？

　　你是否有过这样的想法，如果能不工作就好了，如果能有足够的钱和时间去做自己喜欢的事情就好了？

　　如果你有过这些经历和想法，那么本文可能会给你一些启发。

01

玩和工作的关系

　　我们常常把玩和工作看作是两个对立的概念，认为玩是为了娱乐，工作是为了生存。

　　我们认为玩是自由的，工作是被迫的；玩是有趣的，工作是枯燥的。

　　我们认为玩和工作之间存在着一种不可调和的矛盾，我们必须在两者之间做出取舍和平衡。

　　但是，这种看法真的正确吗？玩和工作真的就不能兼得吗？

　　事实上，玩和工作并不是完全对立的概念，而是可以进行科学的划分与组合的，它们是“二维四象限”的两根轴。

　　玩是名为“乐趣”的横轴，负边是“枯燥”，正边是“玩”；工作，是名为“价值”的纵轴，负边是“消耗”，正边是“工作”。根据这两根轴，我们可以将人们对待玩和工作的态度分为四种类型：

　　1.横竖都是负值，是枯燥地消耗。

　　这种类型的人没有任何主动性和创造性，他们无所事事地闲逛、漫无目的地瞎想、吃饱饭就上床睡觉……不但索然无味，还不创造价值。

　　他们既不会享受玩，也不会投入工作，他们浪费了自己的生命。

　　2.横轴为正，竖轴为负，是消耗地玩。

这种类型的人只追求短暂的快感和刺激，他们唱卡拉OK，“剁手”买东西、逛街看电影……都属于此类。

　　这些娱乐都很有趣，但同样不创造价值，虽然能让他们获得短期的满足，但是会消耗大量的资源，甚至还会让他们陷入长久的空虚。

　　他们只会享受玩，但不会投入工作，他们浪费了自己的资源。

　　3.横轴为负，竖轴为正，是枯燥地工作。

　　这种类型的人只追求物质的收入和安全感，他们为了赚钱养家糊口而从事自己不喜欢或者不擅长的工作。

　　他们虽然能够创造一定的价值，但却没有任何乐趣和成就感。

　　他们只会投入工作，但不会享受玩，他们浪费了自己的才能。

　　4.横竖都是正值，是工作即玩。

　　这种类型的人最幸福和成功，他们能够在自己喜欢或者擅长的领域发挥自己的潜能，并且从中获得乐趣和成就感。

　　他们能够创造巨大的价值，并且享受其中。

02

把工作当成玩的人的优势

　　我们已经知道了玩和工作之间的关系。那么，把工作当成玩的人具有哪些优势呢？

　　他们至少具有以下四个方面的优势：

　　1.有强烈的主动性和创造性。

他们不会被动地等待任务和指令，而是会主动地寻找机会和挑战，用自己的想法和方法去解决问题和创造价值。

不会被困于框架和规则，而是会跳出来看到更大的图景和更深的逻辑。

　　2.有持久的热情和专注力。

他们不会因为工作的艰难而感到厌倦，而是会因为工作的挑战而感到兴奋。

不会因为工作的琐碎而感到疲惫，而是会因为工作的意义而感到专注和投入。

　　3.有灵活的思维和行动能力。

他们不会被固定的思维模式和行为习惯所限制，而是会根据不同的情境和条件进行调整和变化。

他们不会被单一的视角和方法所束缚，而是会从多个角度和维度进行观察和分析。

　　4.有良好的合作与竞争意识。

他们不会把工作当成一场零和博弈，而是会把工作当成一场互利合作。

他们不会把竞争当成一种敌对或威胁，而是会把竞争当成一种激励或学习。

　　通过分析，我们可以看到，工作即玩有着强大的优势。

那么，我们该如何培养这种能力呢？

有以下几个建议：

03

如何培养工作即玩的能力

　　找到自己喜欢或擅长的领域，并在其中寻找自己感兴趣或有价值的问题或目标。

这样可以激发我们的主动性和创造性，让我们更愿意去探索、创新。

　　给自己设定合理且具有挑战性的目标，并根据目标制定具体且可执行的计划。

这样可以激发我们的热情和专注力，让我们更有动力去实现、超越。

　　保持开放和好奇的心态，并不断地学习和反思。

这样可以激发我们的灵活性和变化能力，让我们更能适应、改进。

　　建立良好和信任的人际关系，并积极地参与和贡献。

这样可以激发我们的合作和竞争意识，让我们更能分享、进步。

　　我们已经知道了把工作当成玩的人的优势，以及如何培养这些能力。

　　那么，有没有一些具体的案例和启示，可以让我们更加深刻地理解把工作当成玩呢？

　　以下几个案例和启示，可以为我们提供一些参考和启发：

04

把工作当成玩的案例和启示

　　一个案例是游戏化工作。

游戏化工作是指将游戏的元素和机制应用到非游戏的场景中，以提高用户的参与度和效率。

例如，有些公司会给员工设定一些有趣的任务和奖励，让员工在完成工作的同时，也能获得成就感和满足感。

还有些公司会给员工提供一些有趣的反馈和评价，让员工在了解自己的表现的同时，也能获得认可感和进步感。

这些游戏化的设计，都可以让员工更加投入和享受工作，从而提高工作的效率和质量。

　　另一个案例是创造性工作。

创造性工作是指那些需要运用想象力、创新力、批判性思维等能力来解决问题或创造价值的工作。

例如，有些公司会鼓励员工提出自己的想法和建议，甚至给员工一定的时间和资源去实现自己的想法。

有些公司会支持员工尝试不同的方法和方案，甚至允许员工犯错和失败。

还有些公司会培养员工学习新知识和技能，甚至给员工提供跨领域和跨界别的机会。

这些创造性的环境，都可以让员工更加主动和创造性地去工作，从而提高工作的价值和意义。

　　再一个案例是情感性工作。

情感性工作是指那些需要运用情绪、同理心、沟通等能力来影响或服务他人的工作。

例如，有些公司会重视员工的情绪和心理健康，给员工提供一些关怀和支持。

有些公司会重视员工与客户或合作伙伴的关系，给员工提供一些培训和指导。

还有些公司会重视员工之间的团队精神和文化氛围，给员工提供一些活动和奖励。

这些情感性的关注，都可以让员工更加有情感和人性地去工作，从而提高工作的品质和满足感。

　　这些案例和启示，都说明了把工作当成玩，并不是一种不切实际或不负责任的态度，而是一种可以提高工作效果的策略。

当然，把工作当成玩，并不是说我们可以随心所欲或玩物丧志，而是说我们可以在工作中找到乐趣和价值，让工作成为我们生活的一部分，而不是我们生活的全部。

　　那么，我们如何在工作中找到乐趣呢？我认为有以下几个方法：

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在工作中找到乐趣

　　找到自己的兴趣点和优势点，并尽可能地发挥和利用它们。

我们可以通过自我反思、职业测试、他人反馈等方式，了解自己对什么感兴趣，擅长什么，喜欢什么样的工作环境和方式。

然后，我们可以根据自己的兴趣点和优势点，选择或调整自己的工作岗位、职责、项目等，让自己更加适合和享受自己的工作。

　　找到自己的成长点和挑战点，并尽可能地追求和克服它们。

我们可以通过自我评估、目标设定、反馈获取等方式，了解自己需要提升的地方，面临的困难。

然后，我们可以根据自己的成长点和挑战点，制定或参与一些有助于自己进步或突破的计划、任务等，让自己更加有动力和成就感地去工作。

　　找到自己的价值点和贡献点，并尽可能地实现和展现它们。

我们可以通过自我认知、价值观探索、影响力分析等方式，了解自己想要达到的目标，以及自己想要对他人或社会产生产生的影响。

然后，我们可以根据自己的价值点和贡献点，执行或展示一些能够体现或传递自己价值观或信念的行动、作品等，让自己更加有意义和骄傲地去工作。

　　总之，把工作当成玩，并不是一件难事，也不是一件小事。

它是一件能够让我们更加幸福和成功的大事。只要我们愿意并努力去做，我们都可以把工作当成玩，从而享受工作，成就自己。

06

结语

玩和工作，不是一种对立或平衡，而是一种融合或提升。

当我们能够把工作当成玩，我们就能够在工作中找到乐趣和价值，从而让自己更加幸福和成功。

这是一种需要我们主动选择和努力实现的态度，也是一种可以让我们更加投入和享受工作的方法。

　　希望这篇文章能够对你有所帮助和启发，让你能够在你的工作中找到乐趣和价值，让你的生活更加幸福和成功。

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