“人才引擎”驱动园区高质量发展

人勤春来早，工业园区生产忙。

日前，记者走进生物科技产业园区，看到各企业生产车间内，机器设备高速运转，各个生产工序的工人正在紧张有序作业，一派热火朝天的生产景象。

这个月，是该园区青海康普生物科技公司新的生产线全面完整上线的关键期。走进企业，记者在沙棘籽粕蛋白生产线看到，工人们正忙着赶第一季度的订单。这条流水线是该企业攻克技术难题，将沙棘籽原料从投料，到提纯、分解的技术提升，实现了沙棘深加工产品“一条线”生产。

“目前，这条流水线已投入运行，并以日产50公斤的产量生产。这既是企业科技创新、人才聚拢的具体表现，也是为企业高质量发展增添更大动力。”企业总经理助理解芳说。

人才引擎！实现园区“二次腾飞”

人才是第一资源。为此，生物科技产业园区将“人才引擎”作为一项重要的工作实施。围绕产业发展需要，按照创新驱动引才聚才、改革体制机制选才育才、优化创业环境用才留才的工作思路，园区大力开展“双招双引”，为园区以“二次创业”实现“二次腾飞”提供了有力人才支撑。

位于生物科技产业园区的青海康普生物科技公司，是一家将高原荒漠化治理、特色植物种植、研发、生产、销售等全产业链融为一体的国家级高新技术企业，也被认定为青海省农牧业产业化重点龙头企业。作为我省食品加工行业的领头企业，该公司一直将“科技+人才”作为发展的关键。“我们建立了业内首个‘院士工作站’，组织相关专业的专家团队，共同发力，为企业探索高质量发展的路径。”解芳说。

自“院士工作站”落地后，在院士、专家及企业科研队伍的共同努力下，取得了不错的成绩，产品的蛋白纯度提升至80%以上，生产成本大幅度下降，系列多肽产品逐渐上线……目前，该企业已实现资源高质化利用的发展模式。

“如今，企业的人才越来越多，特别是我们的科研队伍常年钻研沙棘、枸杞的种植、生产和深加工，经验丰富、知识底蕴深厚，成为业内相关产业研究的专家，具有很强的权威性。”解芳告诉记者。

青海康普的科技人才案例，只是生物科技产业园区的一个缩影。

为聚才、育才，生物科技产业园区结合园区特色，重点围绕生命健康、高端装备、科技创新和现代服务业等主导产业，引进纽邦生物新型植物蛋白项目、远弗科技视觉扫地机器人创研、芯物源芯片设计等高水平研发团队。随着专家团队入驻园区，根本上推进了谋划医药产业园、智能制造园、氢能产业园等载体建设。同时，依托园区现有大学科技园等“双创”载体，发挥国家重点实验室、国地联合等各类研发平台优势，园区鼓励企业加大科研助理岗位开发力度，累计开发科研助理岗位200余个。坚持把盘活园区人才资源和引进高端人才统一起来抓，不断拓展招才引智渠道，健全人才协作机制，依托“宁宁合作”，积极协调省市组织和发改部门，充分发挥东西部协作、援青专家服务团等帮扶机制作用，推动建立与城市结对帮扶高端人才引进机制，实现聚焦高质量发展用好人才。

强化保障！留住人才是关键

“以新兴产业引才、以科创平台聚才、以拓宽渠道留才……园区引来不少科研专家以及招商奇才，为园区多角度发展奠定了基础。”生物科技产业园区相关负责人说，“人才是发展的第一生产力，但是如何留住人才是关键。”

为了留住人才，生物科技产业园区下了多方面的功夫。

通过制定出台《生物科技产业园区急需和紧缺人才引进奖励暂行规定（试行）》，先后选聘推荐园区生物医药和智能制造领域产业顾问，并从青海大学科技园等选聘科技管理与招商人才，有效破除体制机制障碍，发挥“政策惠才”优势。制度出台后，解决了一系列园区在主导产业发展研究、招商项目谋划、科技创新管理等方面出现的人才紧缺问题。园区用足用好青海省“昆仑英才·高端创新创业人才计划”和西宁市“引才聚才555计划”平台载体和相关政策，积极推荐符合申报条件的各类人才，推动打造高端人才方阵。

同时，建成人才公寓51套，在建保障性租赁住房178套，建立高层次人才医疗档案制度……园区通过优化服务环境，打造了引才聚才“强磁场”。

积极争取盐湖综合利用技术中心、青海氢能研发技术中心等平台落地园区；

支持青海大学科技园跨高校小试中试转化等高能级承载平台建设；

主动与南京江北新区、泰州医药高新区等地签订合作协议；

促成园区与中金资本达成合作，发起设立“中金青海国家高新技术产业股权投资基金”；

……

随着多个高水平科研项目落户园区，一批更专业、更高水平的人才入驻园区、走进企业，“人才引擎”正在生物科技产业园区发挥着重要作用，为把园区建设成为青海创新驱动发展示范区和高质量发展先行区提供了关键保障。（记者 张国静）