金融行业大降薪，开始了！

过去的20年，中国三大高收入行业分别为金融业、房地产业与互联网，后两者早已被锤得不像样了，现在该轮到金融业了。

这是在银行圈子的一张截屏，从这张截屏中可以看到，这一家银行全体人员可能面临30%的调薪。

30%的下降，力度的确挺大，不知道这波调整会不牵涉到其他银行。

不过，即便真的是要涉及到，咱们真心希望可以保存基层人员的薪酬水平，他们真的并不高。

当然了不单单是银行，金融行业降薪潮也正向着证券公司、公募基金等蔓延。

招商证券、安信证券（国投资本主要子公司）2大券商业绩出来了，不止是有销售业绩下滑数据信息，还显示业务管理费用下滑，关键是人力成本大幅下降。

招商证券年度报告显示，2022年招商证券业务及管理费为86.49亿，同比下降了21.86%，主要因收入下滑促使绩效薪酬缩减。

招商证券1.2万余员工，2022年平均薪酬水平为46.36万，较2021年68.96万，下滑约23万。

国投资本年度报告显示，2022年业务及管理费60.37亿，同比下降了5.07%，关键是本公司子公司人力成本大幅下降。

按照计算，国投资本7000多员工，2022年平均薪酬水平为50.74万，较2021年60.41万，下滑约10万。

据东财Choice数据显示，信达证券2022年平均薪酬水平从2021年58.52万下降到39.91万，下滑达到31.80%。

金融行业大调薪，这背后是监管层刻意的整改。

早在去年5月，中国证券业协会就发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，禁止薪资和项目收入挂钩。

紧接着去年8月，财政部发布对国有金融行业“限薪令”，要求金融业企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。

今年2月23日，中央纪委国家监委网站又发表了《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章，明确提出要破除“金融精英论”、“唯金钱论”。

随后马上就是金融监管机构整改，调整后实行公务员薪资待遇规范。

不过话说回来，即使经历了大降薪，金融行业仍然是香饽饽，毕竟之前的基数太高了！

实际上，此次降薪不止是国内，国外的互联网巨头也在大幅降薪、裁员。

3月28日，社交媒体平台“脸书”的母公司Meta计划减少部分员工奖金，并重启每年两次的员工绩效考核制度。

3月20日，全球科技巨头亚马逊宣布再裁员9千人左右，加上1月份的1.8万人，本轮裁员达到了2.7万人。

此外，还有Google、微软，国内的阿里、京东、百度等，据不完全统计，今年前3个月，外贸、房地产、制造业、汽车、互联网都有大规模裁员，10%-40%不等。

这说明，经济并没有大家想象中的乐观，大浪随时可能来袭！