美国上诉法院裁定埃隆·马斯克以薪酬威胁员工成立工会违反联邦劳动法

美国第五巡回上诉法院维持了国家劳动关系委员会（NLRB）之前的裁决，该裁决认为马斯克做出了与员工薪酬有关的非法威胁。埃隆-马斯克在2018年发推文称，如果员工成立工会，他将取消员工的股票期权。这被法院认为是对员工的薪酬进行了非法威胁。

上诉法院裁定，埃隆-马斯克威胁说，如果员工加入工会，他将剥夺他们的股票期权，这种行为违反了联邦劳动法。

这项指控是针对2018年的一条推文提出的，当时马斯克回应了一位询问他对工会看法的用户。该诉讼是在员工试图在特斯拉位于加州弗里蒙特的工厂成立工会后由汽车工人联合会提起的。特斯拉辩称，由于马斯克说没有什么可以阻止特斯拉工人加入工会，所以不能将其视为一种威胁。马斯克在推特上说：

"没有什么能阻止我们汽车厂的特斯拉团队投票加入工会。如果他们愿意，明天就可以这么做。但为什么要白白缴纳工会会费和放弃股票期权？我们的安全记录比工厂是UAW时好了2倍，每个人都已经得到了医疗保健。

当时，特斯拉对这一调查结果提出异议，称没有任何东西可以阻止特斯拉工人加入工会，因此这不能被视为威胁，然而，第五巡回法院支持NLRB的初步裁决，声明如下：

"因为股票期权是特斯拉员工薪酬的一部分，而且推文中没有任何内容表明特斯拉将被迫终止股票期权，或者美国工会将成为放弃股票期权的原因，所以有大量证据支持NLRB的结论，即该推文是对终止股票期权的隐含威胁，可以被视为是对加入工会的报复。"

法院还命令马斯克删除该推文，并支持一项命令，即特斯拉应恢复一名先前因在加州弗里蒙特工厂组织工会活动而被解雇的工人的职务，并必须因此提供补发工资。

这并不是埃隆-马斯克和特斯拉第一次发现自己在处理公司内部人力资源方面遇到困难，NLRB去年曾对特斯拉作出裁决，当时这家汽车制造商阻止员工穿带有工会标志的衣服。

美国工会主席肖恩-费恩(Shawn Fain)对这些裁决表示欢迎，但他说： "这是一家明显违法的公司，但在几年后，这些工人才获得一点公正"。