又一地公布养老金上涨通知，2022年涨4%，今年统一涨8%，可行吗？

阳春三月已到月底，1.3亿退休人员最关心的养老金第19次上涨，又有了最新消息传来。原来，美丽的山城、直辖市重庆，在3月22日发布了一篇名为《将继续做好退休人员基本养老金调整、2023年重庆社保工作这样干》的通知。其中明确表示将继续做好基本养老金的调整工作。

其实，在这之前，财政部就已经在提请人大会议审查的《关于2023年中央和地方预算草案的报告》中，明确提到：适当提高退休人员基本养老金水平。还有北京、上海、四川和河南等省市，也已经在本省市的工作报告中，明确表态将继续上涨退休人员的基本养老金。这些无疑都是关于养老金上涨的好消息。

不过，大部分退休人员表示，更关心今年涨幅为多少。2022年的养老金涨幅为4%，为了更好的提高退休人员的生活质量，今年统一上涨8%可行吗？

诚然，如果统一按照8%的比例上涨，确实能够提高退休人员的生活质量。但是，但是会造成新的社会矛盾，可能会影响到每一位退休人员的切身利益。归根结底下来，无非是下面这几点：

一、养老基金支付压力剧增，可能会无力承担

截止至2022年，养老金已经连续18次上涨，养老金的平均水平也已经达到4000元左右。去年的上涨比例为4%，平均每人上涨金额为160元左右。如果2023年统一按照8%来上涨，那么平均每人上涨金额为320元左右。比上一年翻了两倍。按照退休人员数量1.3亿开全，养老基金每个月将多支出208亿元。养老基金支付压力剧增，可能会面临崩溃。

二、统一上涨8%，吃大锅饭，极大地打击参保人的积极性

众所周知，养老金调整一直是按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的形式来进行的。因为定额调整标准、养老金水平、缴费年限和高龄倾斜标准等因素的不同，每位退休人员上涨的金额也是各不相同的。这也体现了“多缴多得”和“长缴多得”的激励原则。

如果统一上涨8%，吃大锅饭的模式来上涨，缴费多和缴费少的退休人员，都能涨8%。换句话说，就是对养老基金贡献大的人员，与贡献小的人员同等对待，缺乏了激励机制。这就会极大地打击参保人的积极性。长此以往，养老基金将会入不敷出、收不抵支，最终可能难逃破产的后果。最后影响到的是每一位退休人员，可能连最基本的按时足额发放养老金都成为难题。

三、会使养老金差距更大

其实，养老金差距大的讨论，一直是非常激烈的。在以往的调整中，通过多个因素综合测算下来，能够最大程度地缩小差距。但是，如果统一按照8%的比例来调整，养老金越高，涨得越多，将会更加拉大养老金的差距。例如，养老金3000元的，可以涨240元；而养老金8000元的，却能涨640元，差距达到400元。

四、滋生社保“懒人”，很多人更加不会积极缴费

按照《社保法》规定，养老保险缴费满15年，达到法定退休年龄后，就可以办理退休，并按月领取养老金了。

但是，有部分参保人，既不想积极缴纳养老保险，又想退休后能领更多的养老金。这就是我们所谓的社保“懒人”。如果，统一按照8%来调整，将会更加滋生社保“懒人”。因为，不管缴费多少，只要顺利退休并领取养老金，早晚都会涨起来的。

综上所述

养老金第19次上涨即将如期而至，各地区陆续发布通知，确实是令人兴奋。但是，为了提高退休人员生活质量，采用吃大锅饭模式——统一上涨8%，是肯定不行的。

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