库克：裁员将是最后的手段

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据悉，苹果公司为了避免在经济形势不稳定的情况下进行大规模裁员，从去年夏天就开始采取了一系列降本增效的措施，包括推迟发放奖金、延期部分项目、控制预算和招聘、削减合同工和旅行支出等。

然而，苹果也面临着前所未有的挑战，包括全球供应链危机、芯片短缺、利率上升、货币波动、国际冲突以及疫情等。这些因素导致了苹果上个季度销售额下降5%，并预计本季度也会继续下滑。

与此同时，苹果的竞争对手们也在采取各种激进举措来应对经济低迷，比如Meta大举投资元宇宙、亚马逊、微软和谷歌进入新兴市场等。这些公司在疫情期间大量招聘人才，但近几个月来却纷纷裁员逾5万人。

相比之下，苹果似乎更不愿意进行大规模裁员，因为裁员可能会损害苹果的士气和公众认知，并引发其他行业和经济体中的连锁反应。

因此，苹果选择了更温和但有效的方式来降低成本并提高效率。据报道，以下是苹果迄今为避免裁员所采取的十二大措施：

1. 推迟向某些团队发放奖金的时间，并将以前一年发放两次改为一次性发放。
2. 部分项目被推迟到明年，包括配有屏幕的HomePod等新家居设备。
3. 控制了几个团队的预算，而更多项目需要高级副总裁批准才能继续推进。
4. 完全暂停了部分团队的招聘，并严格限制了其他团队的招聘。
5. 当有些人选择离职时，保留这些空缺职位，而不是立即招人填补。
6. 在某些情况下，限制员工调到其他部门或零售店，毕竟这一过程通常会伴随着成本增加。
7. 解雇了许多合同工（非全职员工），并悄悄削减了工程团队和其他团队中的承包商人数。
8. 大幅减少旅行预算，现在员工出差需要得到高级管理人员的批准。对于有些部门来说，在可预见的未来，出差将完全停止，除非是有关键业务原因。
9. 严查考勤，现在苹果员工通常会在周二、周三和周四上班。有些员工认为，这是公司解雇不符合要求员工的先兆。
10. 在零售部门，密切关注员工的出勤率和工作时间。很多员工担心，如果不能达到一定长的工作时间，他们可能会被解雇。还有员工认为，为了让员工自动辞职，苹果采取了更强硬的措施，从而为公司节省了资金。
11. 在某些情况下，如果请病假或因其他原因缺勤，不会换班。该公司还取消了“特殊病假”，并要求员工使用正常的病假，否则就得不到工资。
12. 并不总是在员工离职时招人接替他们。此外，出于各种原因离职的人似乎正在增加。

这些措施虽然让苹果普通员工感到不安和压力，但也体现了苹果对其核心价值观和使命感的坚持。苹果希望通过这些措施，在经济低迷期间保持其竞争力和创新力，并为未来更好地发展做好准备。

据悉，苹果CEO蒂姆·库克曾表示，“裁员将是最后的手段”。他还表示，“我们相信我们能够度过这个艰难时期，并且变得更强大。”

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