互联网公司怪象之山头文化

现在00后已经出来找工作了，成都也属于互联网公司集中的重点城市之一，这里有腾讯成都分公司，阿里巴巴成都分公司，美团成都分公司，京东西区总部等等，所以成都有过十万多的互联网从业者。

腾讯成都公司

越大的公司部门越多，作为新人进去要学会的一个生存之道是认你的老板，这里的老板不是指的你们公司的大BOSS而是你的顶头上司。你把他当成真正的老板，为什么？因为县官不如现管。他有生杀大权，而且大互联网公司能够坐上某个BU的总监除了能力之外还有他在公司的背景，比如他是总部谁的亲信，这预示着你未来跟他有发展空间。

阿里巴巴西南总部

第一阶段“认老板”，不是真的直接去找他，而是要悄悄的去观察你老板的喜好，比如他喜欢什么牌子的钱包，什么牌子的腰带，什么牌子的表。如果你想要在公司深耕下去，你也去买他喜欢的某个牌子。他在某个时间点一定能够发现，你老板发现后会慢慢再观察你，看你适不适合带。我们公司每到开半年会的时候，从全国各地来的同事你发现有趣的事情，某个分公司清一色GUCCI的皮带，某个BU下面的同事全部拿的LV的钱包，不用猜，他们都是一伙的。

京东西南总部

第二阶段“认老板”，那就要死心塌地的跟。他在公司下命令某个项目必须在某年某月完成，那么你就必须提前完成，这就体现了你的能力。我们之前的华北大区就是常年的销售冠军，他们有一大特色，一线销售管理人员全部是身高马大皮肤黝黑的汉子，只要下了目标，想尽一切办法，这里的一切包括你认为常规操作和你不知道的非常规操作，总之就是能够夺取全集团第一名。

第三阶段“认老板”，那就是荣辱与共。做的好，老板和你都能升职加薪。如果遇到公司“老板”和“老板”打架输了，或者是背后的后台被拆了，那就做好和他一起离开公司的打算。在我这么多年的经验中，有一次我们公司因为大BOSS走了，第二天4-5个他手下BU老总再加上分公司经理立马就和公司谈判，最后都一起离开了公司。后来他们自己就出去白手起家搞了一个竞争对手出来。

美团总部大楼

互联网大公司里面的山头文化也只是冰山一角，毕竟互联网火了这么多年最近才慢慢下去的，越火的地方就会吸引有能力的人进来，我相信每天成都的各大互联网公司都在上演“帮派斗争”欢迎留言聊聊

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