无论996工作制给多少奖金，是否违法，都不值得提倡

近期，美国谷歌、苹果、微软、亚马逊、META等科技巨头都进行了裁员，让国内的年轻人更加珍惜自己目前的工作。一个同事和我说，他的孩子在北京一互联网大厂工作，30岁的年纪年薪已经超过60万，却特别羡慕我们50岁左右的这代人，也想找一个我们这样的所谓体制内的工作，因为他感到太累了。

回想一些互联网界的大佬讲起自己的成功史，无不感慨自己当年的勤奋与辛苦，并以激励的口吻告诫现在的年轻人，996工作不算什么，能有996的工作机会已属幸运。原来我曾经认为他们讲的是对的。

这些成功人士之所以能够成功，他们一定经历了巨大的付出，非常人能比。

然而，随着看到真正的996工作制发生在我身边的越来越多的孩子们身上，我的看法发生了彻底的改变。将996作为一种常态的工作制度，无论是否违法，也不管给多少奖金，都不值得提倡。

这些成功人士当年凭借自身对所从事工作的狂热，为了自己的事业，废寝忘食，为了创业成功，不分昼夜，完全可以理解。但成功后作为企业的老板，无论是激励、还是要求自己的员工普遍性的、常态化的996工作，显然是不合适的。员工，就是个打工人，而非为自己创业。

对于个人而言，996工作就是将员工变成机器人，996的代价是牺牲了年轻人的青春。

对于社会而言，996工作就是将原本2个人以上的工作通过加班的形式变为一个人的工作，员工个人虽然可能取得一定的薪水补偿，但对于社会就业问题没有一丝好处。

一边是将员工变成流水线一般的机器人来用，长此以往企业必将失去年轻人的活力，企业注定变得平庸。另一边是大量的大学生就业难，找不到工作，增加社会负担。

996工作制就是对年轻人的压榨，对青春的藐视，无论是否提高奖金，无论是否违法，都坚决不能推广。

也许是历史上积贫积弱的时间太久了，我们当然需要奋发图强，创造美好的生活，但这并不是996工作制的理由。996工作制与年轻人是否奋斗根本就不是一码事。我们的年轻人更需要丰富多彩的生活，他们应该有时间谈恋爱，有时间陪陪自己的家人，有时间放下工作过自己的世界。996工作制尽管可能会提高一些个人收入，却剥夺了年轻人的应该享有的美好，这是本末倒置。

我们全社会都有义务，不能让年轻人过早的凋零，否则就是在犯罪。