“隐孕”成无奈选择，生孩子为啥要偷偷摸摸？

“衣服尽量穿宽松一些。”浙江杭州一企业职工王菲菲怀孕后，并没在第一时间与公司同事分享喜讯，而是选择隐瞒。“之前有同事因为怀孕，绩效全被扣了，所以能瞒尽量瞒，等年底评过绩效后再说。”就这样，直到孕22周，“实在瞒不住了”，王菲菲才告诉公司自己怀孕了。当下，“隐孕”已成为女性的一种不得已的职场生存策略。

近年来，国家和地方不断出台政策鼓励生育、消除职场歧视，在这样的背景下，本是喜事的怀孕，为何成了一些职场女性不愿意公开的秘密？究竟是什么原因让她们“不敢说”“不愿说”？《工人日报》的调查显示：当下，“隐孕”已成为女性的一种不得已的职场生存策略。

探究“隐孕”现象成因，就不得不说说职场生态。不是职场女性认为生孩子有什么不好，而是一种被逼无奈。在一些企业，“怀孕的女性”总是不那么受到欢迎，而且会遇到“特殊的待遇”：有的企业会降低薪酬，有的企业会找各种理由辞退，有的则会影响试用期的转正，升职、加薪这样的事情更是与“怀孕的女职工”无缘。这样的职场生态之下，也就有了一个特殊的群体---“隐孕群体”。

不得不说的是，“隐孕群体”的存在也是十分无奈的。那么，这种现象的背后，企业的做法显然是不妥的。不过，我们也需要理智看待企业的行为，也就是说企业在担心什么？企业的担心无外乎这样几种：其一，“女性职工怀孕”会降低其工作能力；其二，会增加企业的负担，不仅要放孕产假等等，还要支付相应的福利待遇。企业考虑的是自身利益，这种自身利益的考虑，又很难自从道德层面说事。因此，企业的担心也是需要回应的。

前不久，“隐孕”话题冲上热搜，有人指责劳动者不诚信，增加了企业的管理负担；有人则认为，劳动者处于弱势地位，有不得已的“苦衷”。其实，这两种说法都具有一定的道理。企业的担心和女职工的担心都是正常的心理，关键的问题在于，我们如何在倡导生育的时代，更好化解双方的担心，促进生育的和谐，打造正常的生育友好社会。

三孩背景下，应建立合理的生育成本分担机制，打造生育友好型职场环境，提升女职工生育意愿。一个方面是，需要让企业有正确的认知，不能只考虑企业的自身利益，而是需要多些社会担当，也要算大账而不是只看到眼前的利益。而对于有关部门而言，还需要为企业降低不必要的负担。比如，对于企业给予一定的税费减免、政策优惠等等，让企业不至于感到“自己吃了大亏”，通过各种方式，回应企业的合理诉求，分摊企业的经济负担等等，才能解决企业的后顾之忧。