女性结婚生子接受“母职惩罚”，男性给予“父职奖赏”

女性为了工作，需要隐瞒自己怀孕的事实，“隐孕入职”这件事儿正常吗？

如何看待隐孕入职话题

母职惩罚，被迫隐孕入职

热播电视剧《女士的品格》，让“隐孕入职”这个词冲上热搜。

它指的是女性为了能够获得工作，隐瞒自己怀孕的事实。

网上因此掀起“如何看待隐孕入职”、“隐孕入职是否违法”、“怀孕该不该告诉公司”的话题。

有律师搬出法条，向大家科普隐孕入职不违法，有老板站在企业角度，批判女性隐孕入职不道德，也有人为职场女性打抱不平。

但我想问一句，隐孕入职这事儿，有错吗？

肯定的回答，没有一点儿错。

怀孕是大自然赋予女人独有的生理功能，工作是女性最原始的权利，二者相互独立，没必要也不应该去套个“隐孕入职”的新词儿，给它下定义。

与其讨论怀孕该不该告诉公司，更应该问一句：女性为什么要“隐孕入职”？

真正渴望孩子的家庭，没有人不愿意分享有宝宝的喜悦，但在职场女性看来，怀孕是她们的“天敌”，因为工作中的“母职惩罚”无处不在。

已婚已育女性在薪酬、认可度、福利方面，常常低于未生育的女性，更远低于同龄男性。

一旦你怀了孕，就会面临被取代、辞退的风险。企业认为怀孕女性需要更多休息时间和面临不可控事件，创造出的劳动价值会远低于没有怀孕的女性，或者不会怀孕的男性。

出于成本考虑，老板们自然会淘汰那些对公司没有更多价值的怀孕女性。

有数据表明，单身男女的收入差距并没有很大，当然这是排除了就业歧视。

转折点出现在生育之后，女性收入会降低，而男生会提高。

因为女性要承担生育和养育成本，男性则会更受到器重，比如大家默认男性成为父亲后会更稳定、更有责任心、也需要更多收入等等。

看见没，女性怀孕生子，被迫接受“母职惩罚”。

而男性一旦结婚有了孩子，则会给予“父职奖赏”。

女员工不想被职场淘汰，就只能“隐孕入职”了。

8小时工作制运动

职场规则，忽视女性

这看似是女性为了事业隐瞒怀孕的一种个体选择，但实际上，是员工要时刻处于工作状态的职场要求和充满不确定性，需要大量投入时间和情感的育儿生活，完全不匹配。

这就暴露出第二个问题，为何女性怀孕总是和工作对立？

回答这个答案，我们得先回顾历史。

人类学家、历史学家告诉我们，狩猎时代祖先们的娱乐时间，比生活在资本主义和农耕社会中的后代要长。

但随着工业革命和资本主义崛起，人们的工作时间在无良资本家的压榨下大大延长，当时连童工都不放过。

没错，资本国家才是996的开山鼻祖。

随着工业越来越完善，工会开始出现，在社会运动和立法的推动下，8小时工作制普及开来。

虽然每天工作时长缩减了，但工作天数增加了。1926年，雇用了超过美国一半工人数量的福特宣布采取五天工作制。

因为他发现工人少工作一天的生产量反而更高。与此同时，大萧条降临，雇主们纷纷大量裁员，并降低工作时长。

失业和越来越短的工时让人恐慌，于是又兴起了保证每周30小时工作时间的运动。

职场规则的演变搞得轰轰烈烈，但到目前为止，这些都和女性没有一毛钱关系，因为女人们都在家里，而制定职场规则的男人，压根没有把家庭生活考虑进去。

到了二战爆发，男人们去打仗了，生产需求增长，家庭需要收入，女性开始大量进入职场。

战争结束后，女人们在职场留了下来。这个时候，企业和立法者才意识到，哦，原来女员工们是要生孩子的。

所以上世纪70年代的女性主义运动中，女人们要求立法，让企业把因为流产、生产等对身体的伤害，和其他短暂的身体疾病一视同仁。

阻止雇主因为女员工怀孕、生产就失去工作机会，或者压根就无法获得工作机会。

经过无数游说、斗争，带薪产假、育儿假才最终被写进了法律。

然而直到今天，“超级大国”美国依然没有带薪产假，全世界这样落后的国家只有8个。

说到这大家应该都知道问题的答案了。女性主义意识已经发展，女人们也已经进入职场，

但控制职场的，还是那些爷爷辈们定下的规矩。

他们建立的职场规则，天然和女性无缘且不符。

《82年生的金智英》

社会鼓吹，平衡性女人

想要打破女性职场困境，首先你就得改变职场规则。

但这肯定会引发不满：为了几个当妈的就改规矩，让企业怎么管理，经济怎么发展？

事实证明，一个公平的社会，和经济发展不但不矛盾，甚至可以起促进作用。

华盛顿大学圣路易斯分校的学者，用5年时间走访了瑞典、德国、意大利和美国，发现职场妈妈的生活难度指数和社会制度有关。

其中，瑞典的职场妈妈最幸福。男女平等观念深入人心，公共政策也全面。

父母双方一共可以获得16个月育儿假，孩子8岁前，父母可以选择每周工作30小时。

公立日托机构的质量全球闻名，学费和父母工资挂钩，9成的幼儿教育成本由国家负担。

德国情况特殊，分为东德和西德。

东德职业妈妈有更多的文化认同，幼儿的日托机构普遍，对于重归职场的妈妈工作制度很灵活，父母育儿的参与也比较平等。

西德地区则更传统，职场妈妈会面临“乌鸦妈妈”（指把孩子留在巢里，自己飞走追求事业的坏妈妈）类的污名化指责。

意大利的职场妈妈更艰难。虽然政策支持不少，但在执行层面，却会缺斤少两。

美国的职场妈妈，是最惨的。

美国是发达国家中，唯一对职场妈妈保护政策三无的国家，既没有联邦带薪产假政策，也没有任何工作保护措施，还没有全民医保或社保。

不仅保护政策空白，性别平等方面，父亲参与育儿的水平，也和其他发达国家差的远。

与之形成对比的是，媒体却都宣扬女性独立和“你可以拥有一切，你可以自由选择”的论调。

这就又引出了第三个问题：谁在鼓吹女性平衡家庭和工作？

女员工隐孕入职的压力来自于职场上的“母职惩罚”，而这个惩罚，已经被识破和唾弃。

所以社会利用现代女性对不被压迫的追求，塑造出独立女性，可以平衡工作和家庭，既能在工作中叱咤风云，又能扮演好母亲角色的幻象。

可现实中呢，就连女演员热依扎，生孩子后都“工断”了几个月，没人找她拍戏。

拍摄《山海情》拿了奖，她还要感谢导演给给一个刚当妈妈的女演员机会。

好像女性怀孕生孩子之后，就会在职场中注定卑微，生育、哺乳是一件对家庭和社会有利的事情，没想到成了女性必须为此感到抱歉的负担。

如何在怀孕后，既能取得热依扎似的荣誉，又能照顾好家庭，这个问题，就是存在于女性独立和家庭分工之间的矛盾。

英国作者沙尼·奥加德在其著作《回归家庭：家庭、事业与难以实现的平等》中，对这一社会现象挖掘出了“平衡型女人”的理念。

《回归家庭：家庭、事业与难以实现的平等》

奥加德教授认为文化再现、媒体和公共政策，是鼓吹“平衡性女人”的最大力量。

比如我们熟知的《傲骨贤妻》就描绘了职场女强人如何兼顾事业与家庭，《三十而已》的顾佳，既能把老公从烟花编程师打造成“许总”，也能把自己打造成里外一把手的全职太太。

以及网络上那些家庭、事业、马甲线应有尽有的超级妈妈们。

都会让不少女性观众认为：平衡家庭与事业是可取的，自己之所以做不到，是因为没有能力。

平衡型女人的形象，就是全社会对女性的PUA。

她们会用平衡型女人的标准来评价自己，从而得出是自身原因才“失败”的结论。

原本应该是职场规则落后于社会发展，制度的不合理，为好妈妈和优秀员工设置重重障碍的社会问题，却转嫁给了个人。

忽视结构性的矛盾，片面强调个人问题，根源依旧是“男主外女主内”的观念作祟。

我们社会总是告诉女性应该做一切你想做的，但现实却是从国家到企业单位再到家庭，都没有提供匹配的资源。

陈旧的制度和观念文化，与对女性的期待和现实之间，割裂出一道巨大鸿沟。

这就是我对“隐孕入职”这个话题真正想说的，让女性怀孕和工作对立起来，是把她们推入了“个人选择”的陷阱。

一个人的选择，从来都不是自己的事情，它是所有外部环境因素的叠加、所有历史在个人内心的投射共同作用的结果。

女性员工要隐孕入职、面试被问何时结婚生子，甚至是事业上有成就的女性，最终回归家庭，这都不能是个人的选择，她们只是被剥削的承担者。

我们可以做的，就是要看见女性为养育孩子割舍的梦想和野心，也看见迂腐的职场规则，和文化艺术制造出的虚假幻象，以及还在传统性别分工的角色中，原地踏步的父亲们。

消除陈旧死板的文化幻想和规范的约束，将公共和私人领域，改造成令职场女性可以安心工作生活的场所。

不要再呼吁女性调整自己的心态和行为，来获取平等，而是应该重建限制她们主体性的不平等社会结构。

我们不支持隐孕入职后立马离职的“女性特权”，但前提是，应该提供一个不必隐瞒已婚已育的“平权社会”。