孟晚舟上任打破任正非设定，或将带领华为再造辉煌？

任正非可能要食言了，任正非之女、华为副董事长、CFO孟晚舟将于2023年4月1日首次当值华为轮值董事长。

作为中国最强民企之一。也是全球500强里唯一一个没有上市的中国公司，面对美国举全国之力的打压，却依然坚挺，不断创新。这家中国的民营企业，骨子里透着中国人的不服输精神。而华为的这种不服输，逆流而上，敢于创新的行为应该说归功于华为的创始人，如今已经79岁的任正非。让人不得不佩服，任正非当初让华为不上市的决定是无比的正确，不然在被美国制裁下，股东们也许早就缴械投降了。

从华为被打压开始，到2018年12月1日孟晚舟被捕，再到2021年9月25日，最终无罪释放回到中国。可以说孟晚舟不仅顶住了美国的高压，还挽救了华为的信誉。向世界证明华为是一家守法的国际企业。事实证明孟晚舟也有他父亲任正非的魄力和胆识。如今她已今非昔比，通过自己努力的学习，掌握了更多新技能，新技术。

2月7日，孟晚舟率领华为高层赴京拜访两大央企中国建材集团与中国华能集团，并出席华为与中国建材集团战略合作协议签约仪式。

这两家央企都是行业龙头，年营业额数千亿元，并且都是世界500强企业，华为与大型央企密切合作，这是要干大事的节奏！

各新闻头条开始报道孟晚舟2023年4月1日即将任职华为轮值董事长。似乎孟晚舟成为任正非接班人已经板上钉钉了，任正非可能真的要食言了。

任正非曾说公司不是他个人的，因此接班人不是他说了算，而是大家说了算。他一直认为外界神化了他，其实不是这样：“创业之初，我自视自己能力不行，才选择了任人唯贤。如果不是这样，也许早些年公司就被历史淘汰了。现在公司这么大了，不会再倒回去选择用人唯亲。”

任正非说:“华为的接班人，除了视野、品格、意志要求之外，还要具备对价值评价的高瞻远瞩，和驾驭商业生态环境的能力。华为的接班人，要具有全球市场格局的视野，以及对新技术与客户需求的深刻理解，而且具有不故步自封的能力。”任正非说这些能力他的家人都不具备，因此，他们永远不会进入接班人序列。

过去10多年之中，华为的股权已经变得极其分散。2013年年初任正非个人持有华为的股份仅为1.4%，这似乎也表明“子承父业”的可能性微乎其微。

但是如今，孟晚舟早已今非昔比。正如她经过美帝1028的软禁之后，回国说得那句话“唯有努力地学习，才能赶上祖国的变化”

早年，任正非在接受BBC采访时，表示：“孟晚舟永生永世不可能做接班人，因为她没有技术背景，我不能完全从父亲的角度看儿女的发展轨迹。”

“我们出于公司利益着想，保留了否决权，而且还允许有继承权，但不会是我的子女或亲人，而是将来从董事会、监事会、高级管理人的成员中选出来的人，轮流管理这个否决权，而且任期很短，因为这些人年纪很大了，不能在精神状态不好的时候还有否决权”——任正非2019年11月6日访谈。

但是谁都知道，虎父无犬子

2003年开始，孟晚舟将主导建立了全球统一的华为财经组织架构、流程、制度和IT平台；

2014年，孟晚舟又领导华为公司进行数据变革，建立了完善的数据管理体系，实现“数出一孔”，使数据成为公司的战略资产；

2018年至今，孟晚舟为匹配公司的战略前瞻和长期发展规划，又构建了财经数字化整体蓝图；

因为孟晚舟通过自己不断的学习，取得一项又一项让人信服的成就，正如华为给他的个人简介里介绍的那样。

华为如今在170多个国家都有业务布局，全球员工规模达20万人。想要在全球各大高科技公司中挣得自己一方天地，在被美国强力打压下，赢得不败之地。或许有一个知识面更广，技能储备更加全面的领导人，才能可以带领华为砥砺前行，绝地反击，再创辉煌，大家说孟晚舟能带领华为打败美国吗？