机关事业单位退休的老中新人，养老金的计算与发放，差距有多大？

8年前也就是2014年时，机关事业单位的养老保险制度，进行了新一轮的改革。在此之前退休的人，被称为“老人”，他们到手养老金的计算方式，按照之前的方式方法施行；在2014年10月份之后参加工作，到2024年10月份之前从岗位上退下来的人，被称之为“中人”，可以按照旧办法计算到手的养老金，也可以按照新方法来算，哪一种更能保障参保人的既得利益，相关部门就会选择哪种；2014年10月份以后才参加工作的劳动者，则完全按照新的方式计算养老金。

那么问题来了，这3类人的养老金是如何计算的？受此影响他们的养老金待遇水平会有差异吗？让我们来分析一下：

首先大家要搞清楚一点，那就是机关事业养老金的组成一般情况下只有3部分，它们都是单位和参保人共同缴纳的，区别在于双方承担的比例不尽相同。

• 其一是基本养老保险 (全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资) 2 缴费年限 1%。公式中的平均缴费基数，与城市的经济发展程度，有着分不开的紧密关系；
• 其二是个人账户养老金 个人账户储存额 计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。个人账户的储蓄额与参保人的缴费年限、缴费基数呈正比关系，此处很好地体现了“多缴长缴能多得”的原则；

• 其三就是作为补充养老保险制度之一的职业年金 个人账户余额 本人退休时对应的计发月数。这笔钱一次性领到手后，可以用来购买商业养老保险；当然也可以按月领取，一般是按照本人退休时对应的计发月数，来发放职业年金的待遇。这与终身领取的养老金不同，职业年金领完即止，选择任意一种方式领取后，不可随意更改。好的一点是，如果参保人在工作期间不幸离世，个人账户内的尚未用完的余额，可以由其亲属或其他指定人继承。

接下来让一起看看退休的老、中、新三类人的养老金待遇如何计算：

退休老人

这类人的退休工资，由地方财政负责发放，可领取一定比例的本人基本工资，一般工龄越长，这一比例越大，相应可领取的退休金会更多一些。因为社会经济的发展速度愈来愈快，因此到手的养老金，呈现的是逐渐上涨趋势。

退休中人

退休中人有视同缴费年限，因此可以领取一笔价值不等的过渡性养老金 指数化月平均缴费工资 享受比例。至于养老金计算时，新办法高出旧办法的部分，相关部门会按照一定的比例逐步返还直至结清。

退休新人

2014年我国的经济发展水平还是相当可以的，此时单位给参保人缴纳的养老保险，整体水平比较高。事实上这样一来，这部分人退休后可领取的职业年金，也会相应地增加。

从上面一系列表述中我们不难看出，机关事业单位的退休老中新三类人的养老金水准，受很多因素的共同影响。因此在诸多条件都不同的情况下，评判谁的养老金多少，得不出具体的结论。值得肯定的一点是，养老金的发放标准还是相对公平的，这一点我们要清楚。

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