新年之际，各行各业的打工族都在晒着自己的年终奖，而华为不仅有年终奖，还有年终股权分红。

华为的年终奖

作为华为员工，2022年的年终奖还没发放，一般都是新年的第二季度发放，那就晒一下2021年的年终奖吧。

去年5月收到了2021年8.3万的年终奖，也是辛苦一年换来的结果，2021年大概综合收入32万。

这一年是我在华为工作的第五年，也是第五次拿到年终奖。

我是校招进的华为，第一年入职华为时，只拿到了2.5万元的年终奖，虽然很少，但是也是第一份年终奖，记得比较清楚。

后面几年，每年都能拿到超过5万元的年终奖。

华为的年终奖主要跟绩效挂钩，绩效分为A、B 、B、C、D五个等级，通常C、D两级虽然有年终奖，但是大概率是要走人了，毕竟华为不缺人，也不缺赔偿的钱，缺的是人才。

华为的绩效每年有两次考核：每年六、七月“年中”考核，年底至次年初“年终”考核，年终奖一般在第二年的五月才会发放。

虽然2022年的年终奖还没发放，但是相比2021年要少大概25%，毕竟这一年各行各业都难。

华为的薪资结构大家都应该知道，年收入=基础工资（月薪）+绩效奖金（销服体系没有）+项目奖（及时激励）+股票分红+年终奖。

这是大部分员工的薪资结构体系，一线员工、海外常驻员工、销售部员工还有离家补贴、艰苦补贴、车补房补等。

校招的应届生的薪资基本都是透明的，月薪都是明确规定的，所有人都在同一起跑线，本科生比博、硕低一些而已。

社招的薪资则都是保密的，薪资都是和HR谈，每个职级都设置了最低和最高薪资，这就要看你的工作能力，最后再和HR谈。

这两类基本被称为“华为编制”，进去了就是自己人。另外还有慧通编制和外包OD，慧通编制是华为全资子公司慧通的员工，外包OD则是劳务派遣的员工，华为和他们没有雇佣关系。

这三者之间的差距还是不小的，花为编制无疑是最吃香的，也是待遇最高的，慧通编制次之，外包OD最低。

华为的分红

华为的薪资跟一些互联网大厂相比，并没有优势，甚至是比不过，不过分红，则是会让每一个打工族所羡慕的。

华为的年终奖，基本每一个员工都有，但是分红则不一定有。

2020年下半年，我刚好入职3年，也拿到了第一次分红股权，分到了2万股T股。

在同一批入职的员工中，属于中上等的水平了。

华为的股票是内部虚拟化，任正非说过华为永远不会上市，分为ESBP（E股）和TUP（T股）。

E股需要员工购买，当时的价格大概是7.8元/股，老员工才会有资格分配到E股的购买资格，这个股非常适合长期投资，因为退休以后也可以长期持有，价格会一直上涨。如果需要用钱，则可以跟公司套现。

T股则是属于分红股，不需要出钱购买，T股拥有5年分红的权益，当时的分红价格是1.98元/股，我的2万股能分到3.96万元，不过有20%的税，T股在离职后会自动回收。

2021年和2022年分别拿到了2.5万的T股和1万股的E股，E股是自己出钱买的，接近花了10万，不过按照目前的涨势，8年后就能翻倍了。

E股就只有5年的分红权，如果五年之内离职，分红权也就终止了。华为的退休，并不是指干到60岁，然后光荣退休。我身边有40多岁就退休的。

如果干到35岁，还没到管理层，一般是不可能留下了，要么辞退，要么退休，这是真的。

华为新年大礼包

礼包装在一个大红色的行李箱中，是华为消费者业务大中华区设计的。

首先映入眼帘的是“一封家书”，都是一些客套话罢了。

礼包里有些什么东西？

1kg大米，应该够吃两餐……

坚果一小桶、小糕点4个

还有春联、福字贴、窗花、红包、运动飞盘

我最喜欢的是红包，打开看一下，188元，这是最值钱。

综合看下来，预算不超过500元/人，应该没超过30%的公司吧？

不过还是挺开心的，能看出来公司的用心，作为华为人，还是很骄傲！

来源：粉丝投稿

代笔：九剑心